Отзыв про Diamond Personnel

Добрый день! Очень неприятно читать письмо Анонима. Вывод о личных качествах, человека можно сделать уже по стилю письма. Кадровые агентства представляют интересы работодателя и соответственно по его требованиям к кандидатам они "Диктуют условия, в частности по деньгам, графику и т.д." Я думаю у Вас сейчас трудный период, но всё наладиться и Вы найдете свою компанию. Удачи Вам в поиске работы )))

Имел похожий негативный опыт "собеседования" именно с этой Юлией Танцура. Подтверждаю вывод автора отзыва о полной профессиональной некомпетентности данной особы. Кроме того, на лицо уже личностная деградация Ю.Танцуры. Правда непонятно, она такой пришла в это КА, или зазвездилась уже в процессе. Хамит, начиная уже с телефонного разговора. Даже не поинтересовавшись, может ли говорить кандидат, начинает допрос в агрессивной манере. Причем интересовали ее исключительно причины ухода из компаний. Как будто бы переходы являются преступлением, и в любом случае у кандидата значит "что-то не то". Опыт и достижения ее не интересовали, да она в них и не понимает ничего. Изначально чувствовалась какая-то предвзятость с ее стороны. Действительно, диктовала условия по деньгам, упорно повторяла, что допустит к работодателю, "если ей понравлюсь". На очную встречу явилась с полу-часовым опозданием, но даже не извинилась, двух слов связать не могла о вакансии, но продолжила задавание своих глупейших вопросов в стиле допроса. Уверен, что у нее трудный период по жизни, но надежд на то, что все у нее наладится, нет никаких, так как очевидно, что помимо ее профессиональной деградации, у Ю.Танцуры в самом разгаре личностная. Непонятно на какой почве она так возомнила о себе, что ни во что не ставит кандидатов, но на деле она абсолютно ничего из себя не представляет, полностью дутая фигура. Если поедете к ней на собеседование, потеряете и время, и нервы.

Полностью поддерживаю отзывы о данной компании. Общалась с Катериной. Рекрутер не интересуется достижениями и тд, только вопросы о том, почему ушел(а) с того или иного места работы, назовите телефоны трех-четырех людей, которые могут дать рекомендацию, у меня затребовали телефоны учредителей(обычно владельцы бизнеса против того, чтобы где-то давали их телефоны). Ответа ждала 3 недели, на письма отвечают с задержкой неделя. Отношение хамское, культуры общения ноль, не профессиональный подход, на вопрос о вознаграждении за работу, ответа не поступило, только вопрос со стороны рекрутера, мол а сколько Вам необходимо(это дословно). Так что, сомневаюсь, что с таким подходом они помогут владельцам бизнеса найти хороший персонал

Уважаемая Юлия! Вы , как рекрутер, должны уметь воспринимать критику, да и как любой сотрудник. Вместо того, чтобы сгладить впечатление соискателя о беседе с Вами, Вы идете в крутое нападение. По этому ответу можно сразу получить всю информацию о Вашей работе. Ну а я лично полностью поддержу отзыв о работе этого сотрудника. Разговаривает грубо, такое чувство, что она распоряжается судьбами людей, а не обычный нанятый сотрудник. Информацией о вакансии не владеет, перебивает человека, отвлекается, на собеседование опоздала на 32 минуты и не извинилась. Не интересовалась вообще моими достижениями, практическими знаниями и умениями, только почему ушел, зачем, дайте номер телефона собственника(как в банке прямо). Интересно, каких сотрудников она может найти работодателю с таким подходом? А Вам , Уважаемая Юлия, могу сказать, Вами управляет тот, кто Вас злит, это в ответ на Ваши высказывания. И будьте добрее к людям, к соискателям особенно. Удачи

Насчёт того что - Кадровые агентства представляют интересы работодателя и соответственно по его требованиям к кандидатам они "Диктуют условия, в частности по деньгам, графику и т.д. это не значит быть полицаями на рынке труда. Возомнили себя полицаями всея Руси по подбору персонала уважаемая Юлябайтер, а сами Вы кто?