1. Индивидуальный подход к оплате труда каждого сотрудника не зависимо от ранга;
2. Возможность расти по карьерной лестнице. За 3 года, придя "с улицы", стал зам. начальника департамента;
3. В 2010-м существенно улучшился социальный пакет;
4. Сознание того, что работаешь в компании, которая что-то значит в твоем регионе.