Domino's Ukraine
“Domino`s Pizza” – мировая сеть пиццерий, которая преодолела длинный путь к лидерству. Начиная с 1960 года, компания не перестает увеличивать количество пиццерий по всему миру.
Отзывы о компании Domino's Ukraine
Аноним
23.06.2016, 00:46
в большей части очень приятный колектив, хорошие люди
проработал 2 недели на своей машине, потом выяснилось что машина слишком старая и не подходит кому-то в главном офисе, ладно, не расстроился, решил продать и купить посвежее... но вот проблемка, зарплату за две недели работы (в том числе амортизацию автомобиля) мне до сих пор не выдали, а прошел почти месяц как я там не работаю... однажды две недели назад позвонила директор заведения, сказала приехать за зп, в тот день не успел, на следующий день приехал, сказали "денег нету, украли сейф, когда будут не знаем"... последние деньги украли у компании? я месяц сижу в ожидании и предвкушении, когда же их отдадут... было желание вернутся в компанию на новой машине, уже прошло
Ирина
12.06.2014, 22:04
1) Официальное оформление;
2) Стабильная выплата зарплаты;
3) Довольно четко очерченные обязанности;
4) Возможность плавающего графика.
Это - работа, точнее, подработка для студентов, которая позволяет подсобирать на новый гаджет, сигареты, походы в столовую и пьянку в общаге. Довольно неплохо для старта каръеры и оформления трудовой книжки.
2) Стабильная выплата зарплаты;
3) Довольно четко очерченные обязанности;
4) Возможность плавающего графика.
Это - работа, точнее, подработка для студентов, которая позволяет подсобирать на новый гаджет, сигареты, походы в столовую и пьянку в общаге. Довольно неплохо для старта каръеры и оформления трудовой книжки.
1) Низкая зарплата, официально идут данные о зарплате в 1000 грн/месяц, остальное выдают в конверте.
2) График работы, который можно иногда регулировать,но, в целом, главный менеджер колл-центра подстраивает под то, как ей удобно. В какой-то мере понятно, что всем не угодишь.
3) Ночные смены оплачиваются так же, как дневные (12-15 грн/час) в зависимости от периода работы в компании: чем дольше, тем боьше платят.
4) Низкий корпоративный уровень солидарности (имею в виду, как взаимоотношения между работниками одного звена, так и с высшим руководством) : все норовят накричать, сделать замечание, обвинить в существующих и несуществующих ошибках и потом ещё долго размазывать ситуации, которые выеденного яйца не стоят, вместо того, чтобы заниматься приемом звонков. Например, старший по смене может легко потратить 2 часа своего рабочего времени для написания докладной. Также нет субординации - один работник может другому указывать, как нужно работать, как говорить с клиентом.
5) Не соблюдается график перерывов. В начале было заявлено, что есть перерывы каждые 2 часа по 10 минут, но на практике, в лучшем случае, у рабтника 2 перерыва за смену. И при этом нужно проситься выйти и стараться уложиться в минут 5, иначе - враг народа - начальник смены выскажется, что у них не принято долго отдыхать, а народ - что за тебя принимают звонки - иди работай.
6) Перспективы каръерного роста оооооочень туманны.
Итог - студентам очного и заочного отделения и бедным родственникам/родственницам из деревень, приехавших в поисках счастья в столицу и находящихся в поисках себя.
Для других - ну, не солидно это, ребята!!
2) График работы, который можно иногда регулировать,но, в целом, главный менеджер колл-центра подстраивает под то, как ей удобно. В какой-то мере понятно, что всем не угодишь.
3) Ночные смены оплачиваются так же, как дневные (12-15 грн/час) в зависимости от периода работы в компании: чем дольше, тем боьше платят.
4) Низкий корпоративный уровень солидарности (имею в виду, как взаимоотношения между работниками одного звена, так и с высшим руководством) : все норовят накричать, сделать замечание, обвинить в существующих и несуществующих ошибках и потом ещё долго размазывать ситуации, которые выеденного яйца не стоят, вместо того, чтобы заниматься приемом звонков. Например, старший по смене может легко потратить 2 часа своего рабочего времени для написания докладной. Также нет субординации - один работник может другому указывать, как нужно работать, как говорить с клиентом.
5) Не соблюдается график перерывов. В начале было заявлено, что есть перерывы каждые 2 часа по 10 минут, но на практике, в лучшем случае, у рабтника 2 перерыва за смену. И при этом нужно проситься выйти и стараться уложиться в минут 5, иначе - враг народа - начальник смены выскажется, что у них не принято долго отдыхать, а народ - что за тебя принимают звонки - иди работай.
6) Перспективы каръерного роста оооооочень туманны.
Итог - студентам очного и заочного отделения и бедным родственникам/родственницам из деревень, приехавших в поисках счастья в столицу и находящихся в поисках себя.
Для других - ну, не солидно это, ребята!!
Написать отзыв
Регионы
- Киев
Другие компании
