Более тупого собеседования сложно описать. Стандартно расспросили.
Записывали следом. Просили постоянно сформулировать как-то короче "потому что много непонятных умных слов".
Естественно на вопросы о вакансии ответить не в состоянии. Даже не рассказали ничего, просто всунули распечатку с обязанностями (явно вытяжка из должностной инструкции по сему...ни о чем).
По телефону уточнили уровень зп.
Приехала, мне нагло заявляют что такую зп компания не может дать. Вопрос- на кой было время мое тратить?
Дальше лучше. Начинают расхваливать работодателя, мол, у такого вы не работали (я до этого работала в международной компании более чем известной на своем рынке). На мое возражение ответ вообще гениален- "ну что это за компания у вас была? Я о такой не слышала".
Если глупая, лучше промолчи. И верх непрофессионализма хаять одну компанию (которая в жизни не обратиться к кадровому агентству) для того чтоб в лучшем свете представить своего заказчика.
Дальше лучше. Если должность временная, об этом надо сообщать если не в текст вакансии БОЛЬШИМИ БУКВАМИ, то хотя бы по телефону.
Естественно этого никто не сделал. Аргумент вообще был потрясающим: "какая вам разница? до этого вы ведь тоже меняли места работы!".
В общем, впустую потраченное время.
Ответы
Юрий Владимирович02-06-2013:
Вы были на вакансию "Аналитик" в табачную компанию "Филипп Моррис" (кажется). Эта вакансия временная всегда. Говорят, что штатный аналитик в декрете. Раз или два в год ее эта "Допомога" закрывает, точнее пытается закрыть. Берут туда не по профессиональному признаку, а "по морде". Иными словами Ваше резюме читать не будут, а будут смотреть на Вашу фотографию в нем. Ведут себя пренебрежительно как в самой "Допомоге", так и в компании-заказчике. Зарплата 6500-7500 грн. официальная, из которой вычитаются налоги. По результатам собеседования может быть меньше. Иными словами, могут соврать. Делайте выводы, господа. А что касается автора отзыва, то он уже сделал вывод, причем совершенно правильный: нормальные компании не пользуются услугами кадровых агентств. Это удел проблемных предприятий.