DrWeb Антивирус

В первую очередь, это информация для того, чтобы трижды подумать, прежде чем идти на встречу/собеседование в данную
компанию.
Начну с руководства: его нет, просто нет, поскольку руководитель в первую очередь, это человек, умеющий как
принимать решения, так и брать на себя ответственность за их принятие. К сожалению, таких там нет, вообще.
- генеральный директор , как уже писали выше, "абсолютно неадекватный человек. Всех подозревает во всём и общается
соответствующе, как с преступниками на допросе. Упивается собственной личностью и, видимо, значимостью. Устраивает
бесконечные совещания, в большинстве только для того, чтобы в очередной показать "свою значимость" и всех унизить. Одни и те же вопросы могут обсуждаться месяцами, и все-равно будут находиться в стадии обсуждения. В общем встречи ради встреч. Идет процесс не поиска решений, а поиска виноватых. Как говорят психологи: "Люди стремятся унизить других, когда не уверены в себе". У человека проблемы с психикой, большие проблемы.
- руководство по маркетингу искренне считает, что маркетинг это пустая трата денег и времени. Вы только вдумаетесь..
это слова директора по маркетингу..
- руководитель ключевого для компании отдела по работе с клиентами и партнерами.. решения не принимает, всего боится (критики других, и, в первую очередь, директора). В любой ситуации, чтобы выгородить себя подставит других, в т.ч. своих коллег и сотрудников в подчинении. Никакой руководитель
А теперь тем, кто все-таки собирается сходить на встречу/собеседование: в штате
компании присутствует человек, который (внимание!!!) по вашей фотографии определяет, что вы за человек (врете ли вы в данный момент, насколько вы трусливы, и т.д.). И вообще не важно, что вы за специалист, если вы не "пройдете" этот
"тест" по фотографии, вас не возьмут. Даже если Билл Гейтс придет устраиваться менеджером по продажам, но результаты
"анализа" фото будут плохими, то его не возьмут. Директор искренне гордится наличием в компании такого "ноу хау".
Об атмосфере в компании/коллективе: крайне напряженная и нервная, многие стучат, чтобы выгородить себя перед
начальством (директором в первую очередь), все прослушивается и просматривается.
Информация для тех, кто все-таки прошел собеседования и решил сам удостовериться в том, что представляет из себя
компания: все договоренности фиксируйте ПИСЬМЕННО(!), и оклад, и премии, и оплату командировок и т.д. Если этого не
будет, не удивляйтесь ситуации, когда за день перед выходом на работу вам позвонят и скажут, что ранее предложенный
оклад/премию вам предложить не можем, но вы приходите, а после испытательного мы вам его поднимем. Или вам пообещают командировки, а в действительности вы будете сидеть в офисе месяцами. Нормальные и адекватные люди в компании не задерживаются и уходят сразу, как поняли, куда попали.
Про соц. пакет: его нет. ДМС через год работы, и то это обслуживание в гос(!) поликлиниках, где и так вы можете по
ОМС обслуживаться. Ни телефон, ни связь не оплачивают. Такси в командировках не оплачивается (зато будут требовать
от вас 5-6 (!) встреч в день в командировки и детальный план маршрута в яндекс.карты, где будет расписана каждая минута прибывания).
Отношение компании к клиентам, партнерам, дистрибьюторам: для компании партнеры и тем более дистрибьюторы это "гниды, ворье и прослойки" (дословно слова руководства компании), которые ничего не делают, а только забирают деньги компании. С клиентами получше, но компанией особо не ценятся. ВНИМАНИЕ: на встречах с клиентами/партнерами/дистрибьюторами все записывается, прослушивается и также "анализируется" фото каждого пришедшего на встречу, чтобы "понять" врет вам человек или нет, и "понять" что это за человек воооще.
Зарплаты: низкие. Сотрудник отдела по работе с клиентами/партнерами получает оклад 40тр. (столько же получает в среднем продавец в обычном магазине). На премии можете особо не рассчитывать, если они и есть, то делается все, чтобы их не выплачивать или выплачивать в минимальном размере.
И еще: в компании есть день открытых дверей. Компания постоянно(!) набирает людей на стажировку и, как правило, это
выглядит так: человек приходит на стажировку, работает, и через какое-то время ему сообщают, что он стажировку не
прошел.. берут нового
Кстати про увольнение: как правило, увольняют одним днем (директор заходит в отдел кадров и к вечеру этого
сотрудника уже в компании нет). Работать и заниматься поиском другой работы нереально, лучше уволиться и спокойно искать новую работу, поскольку если в компании об этом узнают, то будут по максимуму портить жизнь.
Всем удачи и берегите себя!

Идя в эту компанию нужно знать куда, если ты хочешь работу при которой ты будишь бездельником иди, либо в маркетинг, либо в отдел развития, несколько раз видел, как там сотрудники спят, в прямом смысле этого слова, на рабочем месте.
В маркетинге порядка 3-4- х человек, вообще не понятно чем ни занимаются, в основном торчат на крылечке и курят, у них есть некая начальница, которая находится территориально в Киеве, недосягаемая женщина за несколько лет работы видел один раз её. А еще в маркетинге есть такой чувак, который утверждает, что он работает за идею, а не за деньги и что он поднимает бабло на ремонте коробок передач, так вот этот парень умудряется делать вид, что он работает уже столько лет . Я знаю о чем я говорю, я слышал его вибинар, более жалкого мероприятия в моей жизни не случалось.

Менеджеров по продажам и Менеджеров по работе с корпоративными клиентами в "Доктор Веб" не ценят, все соки выжимают и увольняют. Вакансии продажников на hh.ru висят круглогодично, единственное, что компанию интересует - чтобы сотрудник привлекал в компанию свежее мясо, или пришел с готовой базой, существующих клиентов для развития не дают, хотя на собеседовании уверяют, что присутствует как поиск, так и развитие существующей базы. Обучения в компании нет, периода адаптации нет. Отдел персонала некомпетентен, параноидален. Обстановка в компании нездоровая. Много работает блатных людей, по их наводке часто увольняют, повод придумают. Куча отчетов и бумажной волокиты, на них уходит уйма времени. Продвигают только "своих", остальных не ценят и увольняют. Итог: эту компанию ценящим себя профессионалам лучше обходить стороной.

Прошу прощения за хвастовство, я очень хороший менеджер по работе с ключевыми клиентами, работавший во многих иностранных компаниях (при виде моего CV и достижений работодатели впадали в экстаз) и решивший, что сфера IT будет мне интересна, как и работа рядом с домом. Это было вступление с целью создания правильного образа компании.
Итак, минусы:
1) Твое мнение по любым вопросам считается неверным и глупым, если оно противоречит мнению генерального. Поясню, что это мужик, создавший бизнес в 90е, имеющий связи в органах и считающий, что его компания лучшая в мире.
То есть, если ты видишь способы улучшения работы, пути усовершенствования, значит ты не считаешь эту компанию лучшей в мире, а следовательно подлежишь уничтожению.
2) Крики. Постоянные крики главного маленького деспота, которые могут быть обрушены на любого, неверного, причем при его же подчиненных.
3) Ежедневные отчеты. Результат твоей работы видимо оценивается по ним, так как час рабочего дня уходит именно на создание сего творения.
4) Принципиальный отказ от любой рекламы и участия в тестах, что создает большие сложности при работе с потенциальными клиентами, так как кроме слов, что это лучший в мире антивирус по словам генерального, тебе нечего предоставить в доказательство плюсов сего продукта.
5) Даже желающим, а таких почти нет в природе, сотрудничать с др веб потенциальным партнерам придется пройти кучу тестов, которые и им отобьют желание принести тебе прибыль.
6) Есть любимчики, которые смотрят в рот начальству, их повышают. Остальных неправомерно понижают, сокращают зарплату или увольняют.
7) Приходя или уходя домой, на обед или в туалет, ты должен отмечаться.
8) Много работы за невысокий оклад и маловероятные бонусы.
9) Отдел кадров также представляет собой совковых начальника и инспектора.
10) Коллеги сразу предупредили, что в этой компании постоянно не проходят испытательный срок. Я был уже 5м на этой позиции, кого попросили оставить пост через 2 месяца. Параллельно постоянно проводились собеседования на мою позицию с отрицательными ответами по абсолютно смехотворным причинам.

Много благодарностей докторвебу за мою сегодняшнюю прекрасную должность с окладом в два раза выше, ну и за опыт естественно! Совет соискателям: понимать, что это российская совковая компания и не возлагать больших надежд, при виде достойного интерьера.

Опять подчеркну, что все касается московсого офиса. Про питерский офис и разработчиков не знаю, не общалась с ними.
- Очень много "своих" людей на ключевых постах (люди близкие хозяину бизнеса). Они де факто не подчиняются даже Генеральному, так как он тоже свой, но пришел в бизнес позже и типа наемный.
- Большинство из этих "своих" - полный неадекват. Неугодишь одному из них (даже случайно, не зная кто это на самом деле) - увольнение (предлог найдут).
- Генеральный тоже неадекват. Человек настроения. может уволить вполне нормального сотрудника по своей прихоти. Людей не ценит вообще. Всех, кто ниже него - гнобит и унижает (без мата, но очень жестоко). Реально чмырит людей, включая руководство, и делает это в присутствии подчиненных. Всех, кто выше него (те самые "свои") боится и заискивает перед ними. В целом крайне неприятный человек. Может практически по хамски вести себя даже на переговорах с потенциальными клиентами.
- Постоянно надо писать какие-то отчеты (ежедневные, еженедельные, ежемесячные).
- Приход, уход и обед (30 минут) - строго по регламенту. Реально за опоздание можно получить официальный выговор, если попасть под раздачу.
- Коллектив в плане работы на благо общего дела - так себе. Менеджер менеджеру - волк. Каждое структурное подразделение на своей волне. Разработчики вообще в другой вселенной. В целом оргструктура очень кривая, реализовывать какие-то крупные проекты сложно. Одним словом, всем всё похер, каждый за себя.
- Продукт хоть и хороший, но сильно уступает многим конкурентам по поддерживаемым платформам и интеграции с новыми технологиями (виртуализации например нет). Это сильно ограничивает область его применения, практически невозможно поставить его в серьезные большие коммерческие компании.
Резюме:
- если вы супер-продавец, то попробуйте. Будете много продавать, выполнять план - будут хорошие премии. Хотя хорошему продавцу везде рады и везде премии с продаж, так что не факт, что это лучший вариант на рынке...
- если вы студент или выпускник, тоже попробуйте. Таких регулярно набирают пачками в стажеры. Закрепитесь - возьмут в штат. Для старта карьеры продажника наверное ничего так вариант.
- по программистам и аналитикам не знаю, они в другом мире живут (в Питере).
- в целом, не советую никому туда идти. Нормальные люди там не приживаются, или задерживаются не на долго. Это факт.
Приживаются подлизы и реальные барыги-евреи, каких мало.
За этот год уволилось (уволили) пять вполне адекватных сотрудников. Это только из числа тех, с кем я общалась непосредственно.

Надеюсь мой отзыв кому-то поможет...

Вакансия описана очень грамотно и собеседование проводится неплохо ( у меня было так), но при выходе на работу ты понимаешь что работы у тебя будет выше крыши. И та зп которая в вакансии соответствует описанию но не реальности.. Изначально все улыбаются и говорят, как здорово что ты пришел работать. Конкретно для будущих секретарей - у вас будет ОЧЕНЬ много работы, вы даже представить не можете сколько. Примерно 50-70регистраций по одной бумажке, а может быть и больше (регистрация вход корреспонденции), работа в 1с, такая же процедура с регистрацией исходящей документации, тоже не мало. Работать в секретариате - это значит сидеть уткнувшись в комп под руководством Марии (неплохая девушка), но однако если вам будут звонить или писать смс и вы раз 5 залезете в телефон среди раб.дня то вам сделают замечание, что нельзя так работать.

Отдел кадров.
Байдикова - очень милая девушка, единственная адекватно себя ведет.
Воронкова - показалась мне не очень адекватным начальником.
После того, как вы озвучите свое желание уйти вас начнут материть и обращаться к вам, как к последнему человеку, что-то типа "послушай девочка, тут мы главные.." а в конце могут вам сказать что-то ласковое ...
Еще оформляют с первого дня, т.е. ты пришел и сразу тебя будут оформлять а потом уже иди работай, что в принципе глупо - а вдруг тебе не понравится или еще что.

Вывод - хотите много работать за небольшой оклад, но с соц.пакетом, тогда вам сюда. Как бонус получите кучу гадостей в свой счет при увольнении.