Элвес

Существуют 3 разные системы оплаты труда :
1. Тарифная
а) Сдельная
б) Повременная
Сдельная - это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего кач-ва, либо учёт кол-ва выполненных операций.
Повременная - учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда - это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата - это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции.
Коллективно-сдельная оплата - это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям.
Аккордная оплата труда - это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Оплата труда в процентах от выручки - это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием.
Простая повременная оплата труда - это когда платят по отработанному времени, при этом не важно сколько выполнил работ.
Повременно-премиальная оплата - это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия.
Окладная оплата труда - это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ.
Контрактная оплата труда - это оплата по контракту.
2. Бестарифная.
Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы
Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициэнта работы каждому работнику в коллективе и коэффициэнта трудового участия в текущей деятельности.
3. Смешанная.
Система плавающих окладов - это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени.
Комиссионная форма оплаты труда - это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные.
Дилерская оплата - это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.

Уважаемый директор компании Элвес Федотов К.Г, какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме?
Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести?
Может стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна....

Сам не работал, но работала моя подруга. Самое главное - это штрафы, которые в этой компании существуют. Штрафуют намеренно, специально одних и тех же, чтобы либо работали лучше, либо уволились. Потом огромный минус в этой компании -это текучка из-за чёрных зарплат(в конвертах), а также из-за тяжёлых условий. График работы 6/1. Это напряжёнка. Испытательный срок 3 месяца. Это много. Но, что самое характерное в этой фирме так это то, что в период испытательного срока зарплата немного выше, чем должна быть. Это для того, чтобы сначала привлечь, а потом драть из тебя все шкуры. Зарплату выдают вечером и сам директор. Вызывает пофамильно. Когда устраиваешься, то копию почему-то трудового договора не дают. Это неправильно. Это незаконно. Несправедливо выплачивают зарплату. Кто много работает, не отдыхая - получает мало. Кто мало работает и ходит в любимчиках - получает больше, чем достоин. Из-за этого происходит обида у сотрудников между собой. И многие увольняются....При увольнении тебе зарплату дают чистую, но это очень мало, примерно 4000, 5000, 6000 рублей максимум. Если тебя увольняют, то тебя кидают и остаёшься без зарплаты.
Элвес - это не самое лучшее место, где можно работать и получать хорошие деньги. Элвес - это не престижно.