Элвес
Компания «Элвес» - лидер по поставкам торгового, технологического и климатического оборудования в Самарской области. За 20 лет развития компании, мы прошли путь от рядового поставщика весов до лидера на рынке торгового и климатического оборудования. Нам доверяют тысячи клиентов.
Основные направления компании - это продажа и обслуживание климатического и торгового оборудования. Бизнес вместе с "Элвес" - это просто! Здесь Вы можете найти все необходимое, чтобы открыть или модернизировать ресторан или магазин, оснастив их передовым и качественным оборудованием. В "Элвес" Вам помогут спроектировать вентиляцию, а также систему отопления и горячего водоснабжения для Вашего дома или коттеджа, используя при этом передовые технологии. Развивайтесь вместе с "Элвес".
В нашей компании работают только квалифицированные специалисты, прошедшие специальное обучение и обладающие сертификатами соответствия и практическим опытом работы на объектах любой сложности.
Они помогут вам не только подобрать качественное оборудование, но и впоследствии обеспечат его исправность и функционирование с помощью специального центра технического обслуживания. Уровень клиентского сервиса в "Элвес" является наиболее значимым конкурентным преимуществом среди других компаний Самары.
Сегодня «Элвес» - это мощный и надежный бренд, завоевавший доверие тысяч клиентов, который ассоциируется с первоклассным качеством продукции и высокими стандартами обслуживания. Компания активно использует инновационные технологии и новейшие разработки, применимые к данной отрасли.
Отзывы о компании Элвес
Одна
24.09.2012, 09:55
Я работала бухгалтером в «Элвесе», многому научилась, особенно у Терешиной Натальи Михайловны. Руководители требовательные, но грамотные, ушла с повышением на должность главбуха. Очень удобно организовано питание в столовой и баре, не нужно с собой куски носить, что очень вкусно и выгодно.
Нет
Nike
24.09.2012, 09:44
Дали ссылу на этот сайт. Хочу написать в защиту своего первого работодателя.Работал в компании Элвес пять лет тому назад, после института, не жалею, приучили к дисциплине, дали много трудовых навыков. Оплата труда, как правило, сдельная, кто хорошо работает, тот хорошо получает. Бесплатное питание, кто не курит тому премия, соц. льготы есть, и больничный и отпускные, но выдают их каждый месяц в куче с зарплатой, порой не понятно, что есть за что. В конце лета традиционная теплоходная прогулка, организовывают празднование нового года. Меня потом сманили в другую фирму, я реально потом жалел что ушел, там после Элвеса был просто бардак, пришлось еще раз работу менять. Тех, кто косячит, жестко принуждают к порядку, поэтому тут так много обиженных бывших сотрудников, а в Элвесе многие работают очень долго. Еще там много красивых и умных девчонок работает, как будто специально подбирают.
Нет косяков-нет проблем!
Василий
24.09.2012, 09:38
Работаю в компании уже 4,5 года.Рабочее место хорошо организовано(все подручные инструменты и материалы в достатке), коллектив отличный, работы хватает, зарплата в срок(не жалуюсь), все устраивает.
Особо хочется отметить работу поваров в нашей столовой(девченки молодцы).На каждый день составляют отдельное меню(дома так не поешь).Короче балуют нас наши повара.
На первое(разнообразные супы, "щи" как у жены дома, солянка как в ресторане), на второе(разные гарниры и обязательно "мяско" - мужики меня поймут), на третье(либо салатики, либо выпечка, а когда и мороженое)
Вот такой вот рацион питания в столовой компании Элвес.
Приятного аппетита)))
Особо хочется отметить работу поваров в нашей столовой(девченки молодцы).На каждый день составляют отдельное меню(дома так не поешь).Короче балуют нас наши повара.
На первое(разнообразные супы, "щи" как у жены дома, солянка как в ресторане), на второе(разные гарниры и обязательно "мяско" - мужики меня поймут), на третье(либо салатики, либо выпечка, а когда и мороженое)
Вот такой вот рацион питания в столовой компании Элвес.
Приятного аппетита)))
Не заметил
Кубана
24.09.2012, 09:32
Перспектива карьерного роста и как следствие повышение зарплаты хорошо развито в Элвес. Руководители компании безусловно заинтересованы в развитии и повышении квалификации действующих сотрудников и прилагают к этому не мало усилий. Я начинала больше года назад в компании простым кассиром, сейчас я уже старший кассир и мне есть еще куда расти...
Стрессы...ведь работа с людьми подразумевает нестандартные ситуации и их корректное решение нами...
Марина
24.09.2012, 09:22
Отличная компания, сплоченный коллектив, стабильная и достойная зарплата, удобный график и месторасположение, требовательное, но справедливое руководство. Хочу отметить прекрасные условия работы, которые предоставляет работодатель. Компания Элвес за здоровый образ жизни - бассейн и фитнес для сотрудников, а еще вы не поверите - премия ЗА НЕ КУРЕНИЕ - отличная мотивация бросить курить...
Их нет
Андрей
24.09.2012, 09:13
Я с детства ездил с отцом на машине, поэтому выбор работы экспедитором пришло само собой. Я работу свою знаю и делаю её хорошо. Тем более, что работа в компании Элвес доведена до механизма, все четко и слажено, работа есть всегда, условия отличные, с зарплатой не обижают.
Не заметил
Знаток
23.09.2012, 20:08
Нет.
Существуют 3 разные системы оплаты труда :
1. Тарифная
а) Сдельная
б) Повременная
Сдельная - это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего кач-ва, либо учёт кол-ва выполненных операций.
Повременная - учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда - это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата - это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции.
Коллективно-сдельная оплата - это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям.
Аккордная оплата труда - это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Оплата труда в процентах от выручки - это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием.
Простая повременная оплата труда - это когда платят по отработанному времени, при этом не важно сколько выполнил работ.
Повременно-премиальная оплата - это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия.
Окладная оплата труда - это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ.
Контрактная оплата труда - это оплата по контракту.
2. Бестарифная.
Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы
Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициэнта работы каждому работнику в коллективе и коэффициэнта трудового участия в текущей деятельности.
3. Смешанная.
Система плавающих окладов - это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени.
Комиссионная форма оплаты труда - это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные.
Дилерская оплата - это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Уважаемый директор компании Элвес Федотов К.Г, какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме?
Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести?
Может стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна....
1. Тарифная
а) Сдельная
б) Повременная
Сдельная - это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего кач-ва, либо учёт кол-ва выполненных операций.
Повременная - учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда - это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата - это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции.
Коллективно-сдельная оплата - это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям.
Аккордная оплата труда - это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Оплата труда в процентах от выручки - это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием.
Простая повременная оплата труда - это когда платят по отработанному времени, при этом не важно сколько выполнил работ.
Повременно-премиальная оплата - это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия.
Окладная оплата труда - это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ.
Контрактная оплата труда - это оплата по контракту.
2. Бестарифная.
Это когда заработок работника зависит от конечных результатов работы
Такая система характеризуется Фондом зарплаты, определяемым по результатам работ коллектива с установлением коэффициэнта работы каждому работнику в коллективе и коэффициэнта трудового участия в текущей деятельности.
3. Смешанная.
Система плавающих окладов - это когда происходит корректировка тарифной ставки, которая зависит от результата кол-ва работ при определённом кол-ве времени.
Комиссионная форма оплаты труда - это когда заработок зависит от реализации продукции, включая комиссионные.
Дилерская оплата - это когда работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Уважаемый директор компании Элвес Федотов К.Г, какая из этих 3-ёх систем оплаты труда является в данный момент в вашей фирме?
Как вы можете ответить на этот вопрос, когда у вас двойная бухгалтерия, при этом работникам выплачиваете зарплату в конвертах без расчётного листка, кладя зарплату в конверт по своей совести?
Может стоит вам подумать о системе заработной платы, чтобы не было текучки, так как ваша система оплаты труда на данный момент бессистемна....
Противник
22.09.2012, 17:34
Нет.
Коновалов замолк!!!! Федотов тоже замолк!!!! На правду другой правды не подобрать!!!! Не уж-то поняли??? Завтра наверно под другими именами писать будут!!!
Про всех кто описывает положительные стороны компании Элвес, группа Hi - Fi ещё давно спели песню под названием " Глупые Люди"......
Про всех кто описывает положительные стороны компании Элвес, группа Hi - Fi ещё давно спели песню под названием " Глупые Люди"......
Андрей Коновалов
22.09.2012, 16:00
А тут с тобой ночевать не буду, усирайся в одиночку.
300$ в 2006м году было, на испытательном сроке.
Противник
22.09.2012, 15:39
Нет.
Коновалов, у тебя стартовая зарплата 300$ !!! Маловато, не кажется??? Это мизер!!! Не в одной шараге так не платят как в Элвесе!!! А Элгард - это не компания, а так подкупной филиал!!! Ты же охранник, ты же знаешь!!!! Что же ты умалчиваешь про это!!!!
Противник
22.09.2012, 15:35
Нет.
Коновалов, ты про Абрамова не умолчивай и про Петрова. Ипро других охранников!!! Тебе чё нравится за бесплатно чьи-то частные коттеджи охранять, а??? Напиши как тебе это нравится??
Тебе нравится, когда тебя пенком, а ты ползком!!!!
Хрен в отпуск уйдёшь, а про больничный забудь - это 95 % увольнение!!!! Напиши про это, что же ты не пишешь-то!!!
Тебе нравится, когда тебя пенком, а ты ползком!!!!
Хрен в отпуск уйдёшь, а про больничный забудь - это 95 % увольнение!!!! Напиши про это, что же ты не пишешь-то!!!
Андрей Коновалов
22.09.2012, 14:28
Диман, это я сам и пишу, так все и было, я как и ты уходил из Элвеса, и возвращался, потому что все там не плохо было.
Жалею теперь.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.elves.ru
Email:
info@elves.ru
Телефон:
(846)928-33-33, 928-36-55
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
- Челябинск
- Самара
- Саратов
- Смоленск
- Оренбург
- Сочи
- Томск
- Чебоксары
- Грозный
- в Московской области
- Ингушетия
Другие компании
