Отзыв про Энтер Связной

трудовая инспекция по ним плачет!!!

Мы работаем и перерабатываем. Все. У нас даже есть специальные обозначения для тех, кто ночует в офисе - "ночнушки" ))) ENTER - это старт-ап и мы честно об этом предупреждаем всех, приходящих к нам на работу. Мы придумали проект, непохожий на другие, и чтобы его поставить на ноги нужно МНОГО усилий. И многие тратят на это усилия, чтобы быть причастными к классному проекту, чтобы потом сказать: "Я стоял у истоков, я делал это". Тебя огорчает отсутствие карьерного роста. Он возможен в компании спустя 6 месяцев работы. Твои 6 месяцев истекли в марте. А это значит, что если ты знаешь, чего хочешь, хорошо себя зарекомендовала на работе (судя по описанным усилиям, это так), у тебя есть необходимые компетенции, можешь напрямую обратиться с вопросом о возможности роста к своему руководителю. Удачи!

Кто расскажет, как там ИТ живет?

Настя, то есть ты пологаешь, что через полгода дадут повышение, что полгода можно о сотрудника вытирать ноги, заставлять перерабатывать, требовать чтобы человек ночевал на работе и жил ее все время? Имхо, это крайне глупое утверждение того, кому глубоко наплевать на сотрудников, как людей.Скажи честно, как часто ыт перерабатывала и оставалачь ночевать на работе? А да, прошло уже много времени со стартапа, а ситуация несколько не улучшается. И еще, попросишь повышение, тебе еще и скажут, что ты ничего не сделал

Настя, то есть ты полагаешь, что через полгода дадут повышение, что полгода можно о сотрудника вытирать ноги, заставлять перерабатывать, требовать чтобы человек ночевал на работе и жил ее все время? Имхо, это крайне глупое утверждение того, кому глубоко наплевать на сотрудников, как людей.Скажи честно, как часто ыт перерабатывала и оставалачь ночевать на работе? А да, прошло уже много времени со стартапа, а ситуация несколько не улучшается. И еще, попросишь повышение, тебе еще и скажут, что ты ничего не сделал

Я вряд ли смогу посчитать, сколько раз я перерабатывала, потому что это происходит каждый день. Но не потому, что меня кто-то заставляет (такого не было ни одного раза!), а потому что я хочу, чтобы моя работа была сделана, чтобы компания двигалась к цели! Я ни одного раза не ночевала в офисе, но бывало, что приходила в 5:30, а уходила в 21:30. Работать по выходным тоже приходилось. А этап стартапа продолжается пока компания строится.

У меня такое ощущение, что только в России считается, нормальным, что сотрудник остается на работе больше положенного времени. Во многих странах, если работник задерживается, означает, что он плохо работает днем. По поводу того, что не заставляли -это спорный вопрос. Нам например, никто про размер рабочего дня не говорил, только когда вышли работать сюрпризом оказалось.

Истенная правда