Был на собеседовании, обещают 40 т.р., по факту 20 оклад остальное зависит от вас))). На самом деле на остальные 20 тыр. (типа премия) вы влияете только на 10% - это ваши продажи, 30%- показатель лояльности клиента (понравилось или нет в магазине и техника в целом), потом еще целая куча процентных соотношений, как я понял все зависит от выполнение плана магазина и щедрости директора магазина (фуфло в общем). Устраивался продавцом аудио-видио будете смеяться но не 1 человек в компании так и не задал вопрос ни по видео ни по аудио технике))). Написал тест по владению компьютером (на уровне пользователя - меня давно оценили) Спрашивали про технику apple работал с ней или нет. ХА-ХА РЕБЯТА я еще не видел телека у APPLE или blu-ray на андройде))). Потом предложили что то типа велики собирать. В общем был связной и остался Связной!
Рекомендации соискателю: лучше пройти мимо.
Рекомендации компании: пересмотреть уровни доходов продажников, и если вы взялись за то что продавать все подряд так и продавцов ювелирных изделий спрашивайте по ювелир изделиям, а не про MAC, и прочую чушь связную с компами и телефонами.
Ответы
Максим Ноготков17-02-2013:
Для меня, руководителя крупного холдинга, главная головная боль - с кого требовать убытки. В своих магазинах я не бываю. Фиг знает, что у вас там творится: крадут, тащат все попало... Конечно, я мог бы покрывать недостачи из своего кармана, но что-то не хочется... Процесс становления меня миллиардером затянется, престиж страны пострадает... Охранников посадить в магазины - тоже не выход. С одного всю сумму не вытребуешь, поэтому недостача размазывается тонко-толстым слоем по всем продавцам в конкретной точке. Как видишь, процесс текучесть кадров - процесс неизбежный. Продавцы в сердцах увольняются и получают... свои честно заработанные 5 тыс. рублей. "А остальные где?" - спрашивает он. "Штрафы, дорогой, штрафы..." - отвечаем мы.
Аноним17-02-2013:
Вообщем бизнесс по Русски: "Хочу ни хера не делать и ни за что не платить!" Тебе СБ и Директора на хера, чтобы ты сам думал как не досдачи покрывать? они уже давно знают как ... но тебе об этом никогда не скажут им есть выгода с недосдач можно денюшку в карман себе кинуть под видом минуса. Кажеться и глаза можно закрыть если реальная прибыль с точки, но так ты миллирдером не станешь а престиж страны от этого не пострадает. К примеру тебе IKEA, когда были иностранцы было у них круто, там корпоративы богатые, премии страховки больничные. Гансы съебались и поставили Руских мудаков малолеток у руля управления, В итоге корпоративы слабые на всем экономят стараются отпилить от халявных денюжек себе кусок.
Вообщем Удачки!!! Над раздумьями
Екатерина22-02-2013:
Очень точно замечено. Я работала экспертом по ювелирным изделиям и часам, так сплошь и рядом приходилось продавать холодильники, пылесосы и прочую дребедень. Нафига тогда делать разделение по отраслям, если компании нужну только продавцы-универсалы?
Ребята, всем советую проходить мимо этой "чудо-компании", работать приходится по 14 часов и платят 3 копейки, и почти без выходных.
11126-02-2013:
смените наркотик ... Лобачевский сделал больше, то есть вы ни кто ... Ентер хговно !!! стар ап 5 лет -слишком многом
Максимушк "белое" наверное хорошо но в доме нужно имет и мясные закуски
Анна22-03-2014:
Считаю что эта компания несерьёзная с безответственными сотрудниками у которых 7 пятниц на неделе.Я прошла собеседование и СБ,потом была приглашена на оформление,но когда я пришла некий Михаил Зернин с улыбочкой мне сообщил что вакансии уже нет,хотя вечером перед самим днем оформления мне звонили и просили не опаздывать.Как можно поступать таким вот образом?Чтобы оформиться в этот Enter я специально уволилась с предыдущего места работы,а теперь что,и никто даже не извинился,говорят это нормально,у нас так бывает.Уважаемые сотрудники из отдела персонала или ещё кто-то кто читает здесь отзывы будьте уверены что информацию по сложившейся ситуации я донесу до вашего руководства в любом случае,кто вам дал право так поступать с людьми,это что для вас детские игры?так хочу вас разуверить,это подло и низко.