Евроменеджмент-Девелопмент

Всем привет, работала в компании менее года. Больше всего запомнился невыплаченный бонус 41000 рублей, потому что человечек ушел до того как мне выплатили бонус, и было сказано: сделаешь замену-тогда и бонус получишь.Прикольно, значит компания мной заработанной суммой пользоваться может, а я только после замены....Руководство принимает ежедневные отчеты о работе при окладе 8000 рублей. Также очень Елена любит выискивать ошибки в текстах переписки с клиентами, мне однажды заметила, а почему вы две точки в конце предложения поставили?
Короче, каких только чудес не бывает в Москве.Кстати работаю сейчас директором по персоналу в строительной компании и очень счастлива.

Работали с компанией как заказчики.

Консультанты не профессиональные и не очень образованные, т.к. понятно, что в их развитие никто не вкладывается, а нанимать квалифицированных дорого. Тем не менее, консультанты достаточно старательно подходили к закрытию вакансий. Если долго объяснять, что нам необходимо, появляется шанс закрытия.

После начала пробной работы, когда наконец определился финалист, компания не сдержала свои обязательства по процентным ставкам, и стала настаивать на их серьезном увеличении в достаточно агрессивной форме. В итоге мы прекратили сотрудничество с компанией.

После разрешения всей этой ситуации общались с консультантом компании, уже ее покинувшим. По ее словам, на ноябрь 2008 в компании не осталось консультантов по подбору персонала, все либо уволились, либо были уволены. При увольнении не платятся не только бонусы, но и мизерная з/п.

Другие консалтинговые услуги компании мы ранее тоже рассматривали, но отклонили, т.к. их уровень не соответствует нашим требованиям.

Не готовы рекомендовать какое-либо сотрудничество с данной группой компаний.

1. Консультантов ничему не обучают.
2. Жесткий контроль за каждым сотрудникам, который осуществляется посредством электронной системы"Мемберс", который нужно вести каждый день, и на это уходит кучу времени (хотя руководство говорит что обычно на ежедневное заполнение мемберса уходит не больше 15 минут).
3. Никакого соц.пакета.
4. По идее рабочий день либо 9-18, либо 10-19, но на самом деле если человек отработал положенное время, и уходит с работы вовремя, рискует нарваться на замечание ген.директора Д.Злобина или главбухши Чубакиной.
5.Высокий % от годового дохода для работодателей, существенно снижает количество вакансий, т.е. заказов на подбор персонала очень мало.
6. Каждую вакансию приходится буквально выпрашивать, и то не факт что тебе ее дадут в работу.
7.Ежедневный отчет, на котором тебя отчитываюит и ругают за то что у тебя ничего не закрывает, за то что ты не ищешь им клиентов, за то что у других консультантов не ценят.
8.Сотрудников абсолютно не ценят.
9. ТК вообще не соблюдается.
10 ПРИ УВОЛЬНЕНИИ КИДАЮТ С ЗАРПЛАТОЙ, Т.Е. ПОКИДАЯ ИХ КОМПАНИЮ, ЧЕЛОВЕК НЕ ТОЛЬКО НЕ ПОЛУЧАЕТ ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННОГО, НО ЕЩЕ И ПОЛУЧАЕТ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПОСТАВИТЬ КРЕСТ НА ЕГО ДАЛЬНЕЙШЕЙ КАРЬЕРЕ.

Так что в компании "Евроменеджмент-девелопмент одни сплошные минусы. Никому не советую туда и соваться, хотя девченки работающие там, которым как и мне запудрили мозги, просто замечательные .