Я работаю в компании уже давно. И если вы проработали в компании меньше месяца, как вы можете судить об условиях работы. Вы приходите зарабатывать, а не выстраивать личные отношения с руководством. Обсуждение личных человеческих качеств, говорит о том, какими людьми являетесь вы. Текучка объясняется в первую очередь спецификой деятельности компании, а не личностями директоров. Так как основная часть работы, сначала, это большое количество холодных звонков. Во всех подобных компания большая текучка. Кроме того, есть сотрудники, которые работают в компании не один год. Если вы приходите сюда работать и зарабатывать, а не искать уютные условия для существования, у вас не будет претензий ни к руководству, ни к условиям работы