Отзыв про Facilicom

Чет у тебя масквич савсем туго с руссским языком, ни чо не понятно чё хател сказать.

Да Вы, батенька, ксенофоб!) Прежде всего хотелось бы поддержать предыдущего оратора с его искрометным комментарием к данному отзыву. Такого неприкрытого количества неприязни не встречала давно, досталось всем: мигрантам Средней Азии, братьям славянам и нашим соотечественникам. Такое неэтичное высказывание пусть уже и к бывшим коллегам считаю недопустимым. В этой компании, как и в любой другой, не стоит ждать, что все тебе принесут на блюдечке с голубой каемочкой, нужно самому ставить цели и добиваться их. Относительно обучения хотелось бы отметить, что еще лет 5 назад, обучения как такового не было, сейчас же наблюдаются значительные перемены в лучшую сторону, и эффективное развитие продолжается. P.S. Небольшой риторический вопрос к оратору: каким должно профильное образование у человека, работающего в клининговой компании?

Ну почему же неправда? Частично тут есть истина. Она пишет про МОП - а это не только чистый свет, но и, так называемые техники по обслуживанию инженерных систем. В обязанности этого техника входит: электроснабжение, водоснабжение и водоотведение, слесарно-плотницкие, теплоснабжение, строительные (покраска, плитка, шпатлевка. и про разгромленное РСУ молчите - его уже давно нет как подразделение по сути), работы по благоустройству и даже у некоторых техников и вентиляция и кондиционирование. И, как Вы думаете, сколько такой сотрудник получает? Сейчас уже максимум 50 т.р. с учетом постоянных переработок. У 90 процентов есть профильное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет - с такими людьми приятно работать - грамотные, ответственные, понимающие специалисты. Но, политика компании следующая - нам не нужны профессионалы, нам нужен абы кто, лишь бы закрыть вакансию. В итоге приходится работать не с профессионалами, а профанами, которые даже не могут отличить водоэмульсионную краску от масляной... Вы слишком многого хотите от своих сотрудников - повесили на них автомобили компании, не компенсируете выход в выходные и праздничные дни, не платите за срочность (т.н. аварийные заявки), а вместо этого поставили кучу руководителей, каждый из которых тянет одеяло на себя и думает, как бы ему согреться... Постоянно штрафуете... А вместо этого просто измените систему оплаты труда - с сдельно-временной как сейчас, на настоящую сдельную. Это когда зарплата зависит напрямую от сделанного обьема, а не от времени, помноженного на обьем. Вот и получается, что уровняли всех - и вчерашнего студента, и настоящего специалиста. У людей нет мотивации, и кнутом Вы ее из воздуха не возьмете. И не надо жадничать по заработной плате и говорить, что она высокая по рынку. Вот именно, что средняя. А требований к этой средней зарплате слишком много. Отсюда и нехватка персонала, отсюда непонятные нервы, угрозы и штрафы. Не компания, а дом-2, ей Богу.