красивое объявление на сайте с большущими зп увидела давно, давно хотелось попасть хотя бы на собеседование в эту компанию, благо с оценками в школе и вузе все ок, и вот случилось...
встретила меня Римма Ковригина, вопросы о моем опыте, оценках и компании-работодателе с оценкой Риммы, что моя компания фигня фигней, вот их-то компанияяя ОГГОГО (к слову, моя компания-работодатель очень известная). Местами Римма вовсе не "жестила", нормально общалась, но ни слова не было нормально сказано про функционал, кроме того, что нужно сделать какую-то "зачистку топов" в регионах, убрать их всех и новых найти, мол все плохо работают и только на откатах. Вот как вы думаете, можно вообще такие вещи рассказывать человеку с улицы в таком ракурсе. Как эйчар скажу, что это показатель низкой деловой этики, это абсолютно не профессионально. Это не развито в компании. С точки зрения рекрутинга там много что не развито, но идти и развивать туда вот с таким подходом "зачистки", вот к такому не компетентному специалисту, честное слово, не считаю своим профессиональным подвигом. Собеседование было полтора часа. Мы расстались. Я ехала домой и меня всю трясло, отпустило только после разговора с подругой. Нервы были на пределе, представьте, что это всего лишь собеседование, а теперь представьте как там работается. Нервы должны вообще отсутствовать. Извините, но за деньги, опубликованные в вакансиях, здоровье не купишь. а здоровье - это самое главное.
Ответы
Юлия28-05-2015:
Не была на собеседовании в этой компании, только получила приглашение. Но исходя из Вашего отзыва как эйчар крупной компании могу Вам сказать, что с Вашим подходом только в госструктуре работать. Считаю, что со стороны эйчара Фасиликома сказано всё верно, объяснили, зачем нужен им сильный эйчар. А вы просто хотите много денег и при этом ничего не делать
Алена01-06-2015:
ДА все так и есть. Зачистка в регионах происходит с постоянной периодичностью. Ковригина реально недалекий эй чар и все об этом знают!
Аня31-08-2015:
Вполне нормально, когда на собеседовании тебе обозначают конкретные задачи на, возможно, будущем месте работы. HR это ведь не только проводить собеседования и искать подходящих людей, нужно уметь правильно расходиться с теми, чьи услуги больше не востребованы. Я сама работаю в этой сфере семь лет и сообщать людям об увольнении, к сожалению, приходилось, и не раз, причем не только одному человеку, но и целой проектной команде. И потом раз вам дали информацию о "зачистке", то возможно вы действительно интересны для компании, или вас проверяли на стрессоусточивость. Наверняка понимают, что человеку "со стороны" будет легче сообщить незнакомым людям (с которыми он никогда не работал, с которыми нет никаких личных/близких отношений) об увольнении. На вашем месте совершенно неэтично выносить эту информацию в публичное пространство, пусть и анонимно на сайт с отзывами о компании. Человека берут на работу для выполнения различных обязанностей, в том числе не самых приятных, а если не может их выполнять, то и лезть не стоит!