Отзыв про Facilicom

Согласен на 100%. Я тоже был сегодня на собеседовании. И допрос перерастающий в стресс интервью на руководящую должность не профессионально. С моим опытом работы было многое но такая компания не для профессиональных людей. Я это прошёл. Но другой человек не будет этого терпеть. Скоро весь рынок об этих собеседованиях будет говорить. Меня эта компания огорчает такими собеседованиями.

Я тоже была у них на собеседовании на позиции ТОП-уровня около 2-х месяцев назад. Стиль собеседования был аналогичным, проводила его Татьяна Тихомирова. Помимо допроса с пристрастьем, она постоянно меня перебивала и пыталась спорить с моими ответами на ее вопросы. До этого несколько раз я направляла свое резюме на разные позиции этой компании и все время следовал отказ, а тут вдруг пригласили. Из общего впечатления после собеседования я сделала вывод, что компания - соковыжималка, при случае пытается сэкономить на работниках, рекрутеры даже не пытаются расположить к себе кандидатов, не думают о том, какое сложится впечатление и, соответственно, отзывы, которые потом могут пойти в массы. В последствии я сделала вывод, что к лучшему то, что ранее они мне постоянно отказывали, значит и идти мне туда совершенно не стоило. Сходила к ним и убедилась в этом, остался неприятный осадок.

Спасибо, что оставили комментарий, меня сегодня пригласили на собеседование, но теперь не пойду. Я так же несколько раз откликалась на их вакансии, всегда приходил отказ, а тут вдруг пригласили. Пусть других приглашают, кому заняться нечем. А я лучше к нормальному работодателю съездию.

Уважаемые соискатели! Не вам оценивать методологию проведения интервью. Менеджер по персоналу знает какой человек нужен компании и с какими задачами тот столкнется. Поэтому ведет интервью по своему плану. Если Вам не задают никаких вопросов значит с Вами беседует непрофессионал либо HR быстрее хочет Вас спровадить, так как понял уже, что Вы компании не подходите)). Ответ на вопрос "как сайчас поживает ваша бывшая фирма" может сказать о лояльности кандидата, том, на сколько он может сохранять деловые связи и еще многое другое. Если "человек с принципом перебежек из фирмы к фирме каждые 3 месяца" - такого грамотный персональщик вообще не пригласит. И что тут цитирую "не Адекватного"? А у Вас, Некий Молла, просто "не Адекватная" защитная реакция. Порасспросили тут, понимаешь, обо всем и на работу не взяли!

Неуважаемые менпоперши! Именно соискателям оценивать безмозглость проведения интервью менпопершами! Менпопер понятия не имеет какой человек нужен компании и не разбирается в людях совершенно, ибо, как правило, хрюшками имитируют работу зеленые, необразованные девахи, не понимающие ни в жизни, ни в бизнесе. Но, нацепив на себя корону вершителя, лезут что-то там оценивать. Если менпопер, не задав НИ ЕДИНОГО вопроса соискателю, "хочет Вас спровадить, так как понял уже, что Вы компании не подходите", то о каком профессиональном и объективном отборе может вообще идти речь? Это отбор по принципу нравится/не нравится, в соответствии с тараканами менпоперши. Ответ на вопрос "как сейчас поживает ваша бывшая фирма" ничего не может сказать о лояльности кандидата, это бредовый вопрос, не имеющий никакого отношения к деловым связям. Человек не обязан следить за бывшими работодателями, но может иметь обширные деловые связи в других компаниях. Очередная менпоперская хрень. Так что мнеопер в фасиликоме действительно неадекватен, так же как и коммент от хрюшки, напичканный стереотипами и шаблонным пониманием соискателей. Нахватались пару шаблонных методик, и пытаются всех соискателей стричь под одну гребенку, пустышки.