Пришла в компанию в период активного роста, росла вместе с организацией, руководство дает возможность развиваться, адекватно оценивает меняющиеся функции и пересматривает оплату труда. Плюс компании - руководство никогда не останавливается на достигнутом - всегда движется вперед, добавляя себе и всему коллективу новых задач, во многом связанных с эффективностью, автоматизацией и пр. Коллектив нравился, компанией движут увлеченные люди.
Высокая интенсивность - минус для тех, кто любит работать размеренно и раз 5 в день пить чай :)
Повышенное внимание конкурентов к компании - периодические попытки узнать информацию, переманить сотрудников.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Марина23-09-2014:
Подверждаю на счет привлекательности наших людей у конкурентов. Только не понятно, почему это сказано в разделе минусов.
Все уволившиеся от нас люди получают предложения от конкурентов, как правило, на должности выше, чем они занимали у нас.Многие соглашаются. Многие нет. А некоторые соглашаются, выходят на работу к конкурентам, а затем дают обратную связь "а я думал, что в Фасиликоме было плохо... это я еще в других местах не работал...". Некоторые такие потом не прочь к нам обратно вернуться, да вот незадача - мы уже назад не берем тех, кто поработал у конкурентов.
Я тут давно работаю. Нет месяца, чтоб мне не звонили от конкурентов (или от нанятых ими кадровых агентств) и не говорили "назовите любые условия по Зарплате, мы хотим, чтоб вы у нас работали".
Это о чем говорит?
или я - супер-пупер-мега-специалист (во что хотелось бы верить, но у меня адекватная самооценка).
Или то, что конкуренты активно нами интересуются - что у нас происходит? какие инновации? что можно из этого перенять для себя? А еще конкуренты явно хотят ослабить нашу структуру путем переманивания опытных и эффективных сотрудников.
Вывод? Из плохой структуры людей не переманивают, значит, хорошая компания, растит команду, учит, выводит на эффективность.