Обращаю внимание читателей этого сайта на всплеск негатива в первой половине января 2015 года.
Как раз в это период с нашей фирмы увольняется за тупость, неисполнительность, и под конец - прогулы и наглое поведение сотрудник, который пытался "по хорошему" продиктовать свои условия увольнения. На что ему было предложено "по закону и по Трудовому договору". Бывший сотрудник, Кибалко Богдан, выбрал "другой путь" (ст. 40 п.п.2,3,4 КЗоТ Украины) и в качестве мести решил тут нагадить...
Все желающие могут зайти на наш сайт www.faust.net.ua, позвонив в офис, придя на собеседование - "почувствовать разницу" между написанным раньше - и тут:)
Развиваемся не так быстро, как хотелось бы:)
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Киевлянин20-01-2015:
Уважаемый а сколько у тебя бывших сотрудников? 100, 200, 300? Не считал. Жалко не плюнул в твою лысину при возможности.
FAUST21-01-2015:
Есть несколько категорий "бывших" работников, в т.ч.:
- те, кто "выросли", "переросли", и пошли дальше работать самостоятельно
- такие моральные уроды как ты, которых сколько "как змею на груди не грей":) - они всё ужалить норовят...
- и др...