Основные: достойная для нашего города зарплата, своевременная выплата, ДМС, служебный ford focus с личным пробегом, классный коллектив.
Второстепенные: нередкие корпоративные качественные мероприятия
Основной и громадный минус заключается в следующем. В компании нередки переводы, в том числе в другие города. Поэтому во время работы неизбежен такой момент, что иногда натыкаешься на начальника-идиота, который начинает сливать всех неугодных сотрудников под мнимым предлогом несоответствия занимаемой должности. Слава богу в Филипке их не так много. За год у меня сменилось 3 супервайзера, каждый из которых был доволен моей работой. 4-ый открыто избавился от половины команды, назвав их предателями компании. В итоге не выполнил задач высшего руководства, получил выговор, вызвал ненависть всего самарского офиса и был переведен в другой город)))
Ну еще. Чтобы вырасти в компании, нужно до мазолей лизать несколько жоп одновременно. А чтобы просто задержаться в компании, нужно безбожно впахивать (задержаться в офисе до 9-10 вечера это норма)
Так что если готовы обменять свою жизнь на деньги, то вэлкам идеальный вариант))
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Морозов Борис Валерьевич01-07-2015:
Молодцы уфимские супервайзеры! Респект Диме и Ратмиру!
Максим19-08-2015:
оценка компании не соответствует действительности
Антон17-09-2015:
Не согласен, что там на позициях ТЕ работают до 9-10!?!?!?! Это ложь. С 9 до 18. Единственное, что может вас мотивировать делать чуть больше, это желание расти. А как вы хотели, "личный вклад" важная модель личного развития.
Жопу лизать никому не нужно, вас за это и уволили, потому что лизоблюдов и пососать желающих никто не любит.
Сергей09-10-2015:
Написана правда все коментарии это как раз из общества жополизов
Младко Радич19-01-2016:
Антон, Максим вынимайте языки и снимайте штаны, Вас идут поощрять. Те кто работает с 9-18 в ФМСМ, рискуют своей жопой. Ибо не укладываются в концепцию: "делай больше чем нужно, делай лучше, кайфуй!"