Директора меняются как перчатки. Как следствие нет единой политики и плана развития. Что урвал то твое
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Никита Михалков15-04-2015:
Много разной социалки, но в целом она мизерная. Молодых специалистов почти никак не удерживают. Взрослую часть работников часто ущемляют (им всё равно некуда деваться). Есть компенсация для людей, которые закончили вуз/суз, в размере 10-15 тысяч. Если ты берёшь эти деньги, то должен проработать 3 года на предприятии. Зп индексируют почти каждый год, что хорошо. С каждым директором приходят новые начальники, которым приходится начинать всё с нуля.