Отзыв про "Гармония- сервис" ЧП

чем больше "дрючат" на собеседовании во всяких конторках - тем больше вероятность что з/п будет мизер или даже тупо "кинут" по использовании. просто создают видимость серьезности отбора, кто больше на этом собесе старается себя проявить - того и берут в оборот, "значит купился на все происходящее" был у них, как у "Гармония уюта. Мы - №1 по отзывам!" - куча писанины, однотипные вопросы - достижения, цели в жизни. И все на групповом как один одно и тоже отвечают. Ну неужели кто-то скажет ничего не достиг, целей нет. Всем начальникам - по кругу тот же рассказ те же вопросы. Соберите всех начальников в одно помещение, чтоб не пересказывать по пять раз. Просто для реальной вакансии должно и собеседование быть реальным, в первую очередь по тем навыкам, которые нужны для предлагаемой работы. А тут - чисто псих-тест на подчиняемость и на излив души с главным вопросом КАК ДАВНО ИЩЕТЕ РАБОТУ? Кто дольше сидит в поиске - того и сломать легче от безысходности.

Добрый день, всем! Меня зовут Ивасюк Алексей, основатель компании "Гармония уюта" Хочу дать комментарии по вышеизложенному: Офис находиться в жилом доме, в мансарде,под самой крышей. комнаты маленькие - так и есть (это наш собственный офис в 30 сек от метро в центре города, нам нравится) « собеседование групповое, "начальство" может выбрать себе работника уже на месте" - (это первая часть собеседования, чтобы отсеять тех людей у кого нет целей, навыков общения, кто просто не считает нужным рассказать о себе или стесняется и куча других параметров, которые необходимы нашим сотрудникам для работы в нашей компании) - « вызывают на середину комнаты рассказать о себе, о своем опыте (мы не на психологическом тренинге чтобы рассказывать о себе...я пришла предложить свои услуги..а предложить было чего....)" - надо было предложить свои услуги, для этого оно и проводится - « надменное отношение к тем кто пришел...начальник колл-центра сидел все время в телефоне, слушал одним ухом не внимательно, задавал повторяющиеся вопросы." - он работает в режиме многозначности и уделяет внимания столько сколько считает нужным на данном этапе, на индивидуальном собеседовании идет общение при полном внимание к сотруднику » начальница по общим вопросам тоже была несколько надменной, неправдивой: оформление по договору подряда, зп нет, есть только %, больничных нет, с отпуском неясно осталось...по графику тоже бред был. - у нас несколько вариантов оформления, в первый месяц на тестовый период мы оформляем по договору подряда. ЗП за сидение мы не даем, все заработные платы привязаны к созданию продукта, для этого и существует компания и ее сотрудники. По графику все определенно, что-то недопоняли наверное или мы не так объяснили. « после интервью никто не перезвонил, значит не нужна... - это наша недоработка, у руководителя по персоналу перезвон соискателям по любому решению ОБЯЗАТЕЛЕН. Спасибо за сообщение, уладим данную надоработку. "В таком случае напрашивается вопрос: КОго ИЩЕТ СЕБЕ НА РАБОТУ " гармония уюта" ? РАДИОВЕДУщего? какие качества должен иметь человек, чтобы устроиться к вам вам на работу!?" - На каждую должность у нас есть конкретное описание человека, которого мы ищем. В любом случае, Вам спасибо большое за внимание к нашей компании, от себя извиняюсь если где-то нетактично повели себя с вами. Вам желаю удачи! И еще раз спасибо за то, что поделились опытом, нам это важно. Хорошего дня! С уважением, Ивасюк Алексей.

смешно читать. вшивая конторка,а считают себя великим концерном. ахахха. ржууу. заказывала у вас потолки. это нечто.