Конченные долбаебы. По телефону девушка которая приглашала на собеседование говорила что я подхожу на эту должность лучше всех и надо ехать сразу к руководителю отдела. Час простоял в пробках, приехал. Собеседование длилось 5 минут. Первый вопрос были или есть ли у меня просрочки по кредитам, если есть то СБ не пропустит и сразу до свидания, с кредитами у меня все хорошо, но почему бля не спросить это по телефону!!! 2 вопрос, работал ли я сетями типа перекресток, я работал только с розницей и АЗС(Это указано в резюме сука!!!), она говорит ну раз не работали вы нам не подходите, извините отдел кадров натупили.....
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ххх25-02-2016:
Не повод отказывать кандидату, имеющему просрочки по кредиту. СНС серая компания. Они просто опасаются, что по поводу работника-должника будут тревожит компанию судебные приставы и коллекторы, которые знают, что в СНС серая зарплата. И могут на жаловаться куда следует и создать проблемы. Поэтому и не пропускает СБ таких соискателей.
хххх25-02-2016:
В СНС имеется кадровый резерв. Большая текучка. Поэтому приглашают много соискателей, чтобы при увольнении сотрудника сразу заменить его новым. Видимо, в связи с ситуацией на рынке труда, стало очень много людей в таком резерве. Если бы случилось наоборот, уволилось бы в раз очень много сотрудников, вас бы взяли и без опыта вообще. Просто не повезло. Им вера вновь, что соискатель тратит время на заведомо неудачное собеседование, они то сидят на работе. Показывая свою работу, якобы ищут персонал
Дима25-04-2016:
В любой нормальной фирме есть кадровый резерв и не только в снс, если не принимают сразу на вакансию, тогда откладывают резюме в резерв и об этом сразу говорят на собеседовании. Тоже мне открытие Америки.