Я проработал в компании несколько месяцев в должности торгового представителя и решил уволиться потому что все это время моя зарплата была чуть более 20 т.р., при том, что голый оклад у меня равняелся 25 т.р. без учета бонусов.
Все дело в том, что работа в филиале построена следующим образом, ТП работают на маршрутах и стараются выполнить планы, при этом каждую неделю мой супервайзер, да и другие супервайзеры, чтобы выполнить командный план, сливают товар по базам, а потом заставляют нас пробивать эти короба.
На деле это выглядит так - мой СВ делает без моего ведома загрузку на мой борт и на борта других ТП своей команды или все супервайзеры вместе делают это, все зависит от того объема о котором они договорились продать. Пока мы на маршрутах, сами получают товар со склада расписываясь в накладных за нас и сами едут продавать товар оптовикам. Потом звонят к нам пока мы на маршруте и говорят кому сколько надо коробов пробить. Так как они продают сигареты со скидкой, нам приходится вечером при сдаче денег в кассу добовлять свои, за каждую коробку около 200 рублей. Если у ТП нет вечером денег СВ дает свои, записывает кто сколько должен и забирает из зарплаты. Так в неделю пробивали примерно по 5 - 8 коробов, а в конце месяца и того больше. Получается что план может быть 130 коробов, а сливать при этом приходится 50, т.е. 50 * 200 = 10000 рублей, так как планы СВ раскидывают на глаз, а не анализируя объем маршрута. В итоге когда получаешь ЗП и начисляется 35 т.р. - 10 отдаешь СВ сразу или в течении месяца по неделям. В последнюю ЗП перед увольнением мой СВ забрал у меня 13 т.р. Мое терпение лопнуло и я решил уволиться. Как раз в это время к нам приехала проверка из Москвы и при инвентаризации у меня выявили недостачу. А недостача - это недоданный короб со склада и ещё небольшая сумма. Я проверяющим рассказал откуда недостача, проверили склад и правда выдали на короб меньше и пока Москва не проверила, мне его отдавать никто не хотел. Остальную часть недостачи, я взял с борта, так как после того как у меня забирают по пол зарплаты денег на жизнь не хватает.
Я не стал бы писать но мне рассказали что из Москвы вернулся мой бывший СВ Мушихин, сейчас он коммерческий директор. Так он стал хвалиться другим СВ, что его начальник Ткачев его отмазал и придумал историю, якобы у меня была недостача, которую он погасил, а с ЗП забрал деньги обратно. Типа поверят все равно коммерческому директору и Ткачеву, нежели торговым у которых постоянно недостачи.
Короче, парни не ходите туда работать, там одник кидают на бабки, а другие их покрывают, сборище мудаков, таких как Мушихин и другие....
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
26 RUS17-02-2013:
Кирил, СНС и Андрей, я хочу сказать что вы мудаки!!! СВ это то %удалено% которое добралось до кормушки и лижет раненую жопу ГДФа, распределение плана должно быть реальным, а не с неба. То что было сказанно про бонусы, вы сидите в Москве и ни хрена не знаете дальше 3 транспортного, я работаю на северном Кавказе и поверь, что ебанный еон и торнадо можете себе лить в голову пока сердце не остановиться!!! Так что не надо пиздеть если нет информации и кругозор заканчивается где начанается! Знаешь пословицу " сытый голодного не вразумит". Сидеть на контрактах и говорить щит вещи не в праве....в херовых местах не были! Это 1, теперь второе; когда ты как лошадь тянешь два, три ТП это плохо? или помогаешь томуже СВ? За счет одного тянется филиал! И знаете умники ебанный таких ТП надо на руках носить что они зарабатывают не только себе з/п но и тем мудукам что херачат трафы!!!
Сергей Барсуков10-09-2014:
Я работал там в 2009г. СЫСОЕВ - ГОВНО и %удалено%, СИДОРОВ - ПРИХЛЕБАЙЛО, остальных только наблюдал, компашка для тупых колхозников, врагу не посоветую