Зачем душить кандидата-соискателя тестами, если даже при самом положительном результате эти тесты не могут повлиять на его трудоустройство ? Трехэтапные и четырехэтапные собеседования, а в итоге даже не звонят с ответом и ничего не пишут, просто исчезают, так как сказать-то нечего - берут того, КТО БОЛЬШЕ НРАВИТСЯ ИЛИ УМЕЕТ ПОНРАВИТСЯ.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
сотрудник20-10-2014:
Готовьтесь к 1,5-часовым собеседованиям, тестам, а также к глупым и дурацким вопросам и тупым комментариям госпожи Молдажановой Г.Т. (*генеральный директор) - Молдажанова Г.Т. баба тихая, но дремучая, забитая (хоть и богатая). Тупая-тупая.
кандидат19-11-2014:
Все верно, сначала затаскают, потом не звонят. Кто хочет туда, подумайте сто раз, если все еще хотите, то советую на собеседовании смотреть как пес на проводящих собеседование и внимать каждому их слову. Может тогда убедите их, что согласны на рабовладельческий строй:-)