GS Group у меня вызывает двоякие ощущения. С одной стороны, это крупный и стабильный холдинг, а с другой – место, где не каждый сможет прижиться и тем более пробиться выше. Многие позиции в принципе не подразумевают каких-то вертикальных перестановок.
Отсутствуют дашборды для взаимодействия с командой, что в результате приводит к увеличению ненужных пересогласований как на старте работ, так и по ходу их проведения. Готовьтесь отстаивать свою точку зрения перед начальством.