HeadHunter

Первый тревожный звоночек прозвенел на собеседовании, когда стало понятно, что должность еще занята, и занимающий ее работник не в курсе, что ему ищут замену. Ну, и когда будущее начальство открыто говорит, что работа не мотивирует чуть более, чем полностью, это тоже звучит не очень-то привлекательно.

Звоночком номер два стало полное несоответствие занимаемой должности вакансии, о которой шла речь. Так, для приема на работу нужно было выполнить тестовое задание (которое дали со словами: "Посмотрите, чем вам предстоит заниматься"). За первый месяц работы я столкнулась с подобными задачами раза три — максимум четыре — каждый раз тратя на них часа полтора. Зато других задач, требующих навыков, о которых меня не спрашивали (что было бы небесполезно, когда ты ищешь гуманитария с навыками html-верстки), было предостаточно.

Еще могу отметить полное отсутствие у менеджеров навыков постановки задач — зачастую в задаче не хватает дедлайна или каких-то важных деталей, так что в итоге практически каждый день кто-нибудь из менеджеров прибегал с претензиями, что что-то где-то сделано не так, как ему этого хотелось.

Отдельного упоминания заслуживает корпоративная культура: она тут очень корпоративная, much культура. Тут есть все: скучные корпоративы, на которых все от тоски напиваются и начинают бузить (насколько я поняла, они проходят дважды в год: на новый год и на день рождения компании), обязательный летний тим-билдинг, похожий на выезд в пионерлагерь, общение в курилках (к слову, вне курилок слышишь только фразу "Курить пойдешь?") и ура-патриотические рассылки в рабочей почте. Чтобы получать от этого удовольствие, надо правда _очень_ любить свою работу.

В общем, расстались с формулировкой "не влилась в коллектив", и это пока что было лучшее, что со мной происходило в этом году.

Вот их масса. Незнаю как в Москве пишу про филиал в Саратове, это прям классические мошенники! Соискателей как быдло заганяют в комнату 3 на 5 м просят заполнить анкету хотя на моей странице все детально описано, далее приглашают для личного собеседования. И вот сижу я перед пигалецой Толмачевой Дарьей Александровной, хотя до отчества она явно не дотягивает. У меня 2 высших образования и я ищу вакансию персонального водителя и вот эта дрищиха 3 класса 2 коридора решает подуйду я им или нет зло взяло стал все выяснять. Очень интересные подробности. Не важно профи ты или нет, все равно работу по указанной должности тебе невидать зато через месяц они перезвонят и скажу по вашей вакансии нечего но местный мясокомбинат набирает разнорабочих нежелаете? Как к ним мои данные попали? Да просто продали так что не теште себя иллюзиями ни чего они вам ненайдут МОШЕННИКИ. Всем скажите!!!

сначала о просьба ко всем: не оставляйте здесь отклики о работе сайта, здесь обсуждение ХХ как работодателя

далее, вот почитал всех и ничуть не удивлен, хоть про тех. отдел, хоть про регионы, подставь хоть другой отдел хоть московский офис, все одно, подписываюсь под всем, поэтому переписывать нет смысла.

также купился на бренд, но так как дело было перед кризисом пока завис.

не буду писать как было раньше, думаю никого это не интересует, вы ж не в 2009 устраиваетесь, а сейчас в 2014.
все абсолютная правда

коллектив никакой, дрянной, если ты не жополиз, ни премий, ни повышения, ничего, будь ты хоть очень классным спецом, никого это не интересует, не нравится всегда подскажут со скольки и до скольки работает отдел кадров, придет другой, пленившись брендом, они ну ничего не потеряют. большая текучка. все время новые лица, кризис прошел и очень многие убежали.

нарушения ТК присутствуют, действительно оформляют сейчас в левую компанию, а значит ни зарплатного проекта ни зарплаты вовремя, кто еще числится в ХХ у того все есть, но туда вряд ли кто попадет, т.к компания раскуплена и распродана.
вот как только надумают меня перевести сразу и уволюсь, я уверен можно найти компанию с нормальными составляющими

Руководители - все с низов выросли, поэтому и руководить не умеют, и путают личное отношение к работнику с рабочими моментами, т.е назначить - назначили, а руководить не научили. И никто ничего объяснять не будет, ну не умеют они (читай выше) Пришлые не удерживаются.

Корпоративная жизнь - это нечто. Новый год в январе (видимо чтоб дешевле снять помещение было) день рождения компании - с каждым годом все экономнее и экономнее, в этом году вот за МКАДом будем, хорошо что не Солнечногорск, как хотели сначала а Химки, а несколько лет назад решили что это будет самодеятельность, и что это круто, конечно круто, экономим на артистах, но надоело, даже не пойду в этом году.

Ну очень скучно, только кофе и радует

1) Как уже кто-то отмечал в отзывах, что купились на бренд компании. Headhunter означает, что скучно, неинтересно быть не может. Также и думал я.
2) Некоторые важные пункты, которые указывают в своей вакансии сотрудники HR департамента , не соответствуют реальности.
Меня никто не предупреждал о том, что в штат компании сразу никто меня не возьмет. Упомянули вскользь (читайте, поставили перед фактом) в тот момент, когда я писал заявление о приёме на работу. Зато hr менеджер на собеседовании с большой радостью описывала все те плюсы, о которых я написал. Оформление производится на абсолютно левую компанию, которая никак не связана с HeadHunter. И договор трудовой заключается на ограниченный срок действия (!!!юридически неверно).
3) ЗП. Даже не смотря на то, что в вакансии они указывают одну "вилку" с ЗП, на самом деле вы войдете в эту "вилку" только с учетом премии. Но её надо ещё получить (Хотя тут всё не так сложно - работайте и всё будет).
4) На собеседовании (в Техническом Департаменте) и лично у меня (возможно и у других точно также) не спрашивали многие технологии из тех, что используют в разработке. Поэтому, когда вы начинаете непосредственно выполнять задачи, то начинаете тупить. Потому что те два пункта из вакансии, которые "желательно" знать, знать на самом деле надо было в первую очередь обязательно. Чтобы не сидеть и не читать кучу статей, в то время как ваши коллеги работают.
5) В Техническом Департаменте я заметил, что почти все задачи составляются постановщиком для самого себя. Нифига не понятно, что надо делать и постоянно приходится отвлекать своего наставника. Это не такой существенный минус, но можно и тут постараться описывать суть задачи глубже.

Я перешла с хорошей должности, попав в плен бренда компании (логика была такая - если хедхантер - то плохо быть не может).
Брали на некий проект, пообещав средних доход выше фиксы, с которой я уходила. Согласилась на понижение оклада ради интересной работы.
В итоге - когда я пришла, началось "обучение", которое проводится рядом с детьми-студентами. Узнала что обещаный доход возможен только через год!! Мне очень не понравилась Дикарева Виктория - главная продажница. Она взяла человека с хорошим опытом, но стояла над душой, слушала телефон, проверяла мейлы! Звонила даже из отпуска. В итоге из-за дикого прессинга и ее неуверенности во всем и себе - пришлось отстаивать границы. В итоге меня решили работать, обвинив в том, что я не подружилась с коллективов (когда, когда работы полно)... Но им было не понять... Так что мало денег и перспективы.