Отзыв про ХИЛТИ

12. Кто помнит Андрея Кумбарули?! Почет и уважение! Работа в Хилти - это не мое! Просто взял, и уволился, без лишнего пиз....тва. 13. Хилти лучшее место работы - не согласен. Есть места лучше!!! С лучшим заработком, с меньшими трудозатратами, с лучшими условиями. В России все делает случай и знакомства! Нас там нет! 14. Еще о з/п. Оцените реалии. Боюсь коснуться коммерческой тайны, но соотнесите свою месячную з/п к вашему месячному обороту. И не забудте к з/п прибавить конпенсации, а/м, соц. пакет, корпаративную одежду, телефон, ноутбук. и тд. На круг получается очень даже достойно для менеджера по продажам. Считаешь, что достоин для большего - расторгни договор по соглашению сторон. 15. То, что з/п не растет в пропорции к обороту - согласен! Ежегодное изменение условий з/п, условий получения премии - для меня это стресс.

Гранит, если ты готов достойно опровергнуть хотя бы пункт, из сказанного мной, я готов вступить в дальнейшую полемику. Медалька мне нах не нужна.

в твоем случае Яхонтовый не на бензине а на солярке))

@Яхонтовый Все правда, сам карьеру сделал от ТК. Только вот есть одна закавыка помимо меняющихся в однозначном направлении зарплатных условий. Я про двуличность менеджмента. Этим в основном тут недовольны, все остальное проекция этого. По мне вот сказали манагеры из гринвуда "ну да, ребята, нах эту культуру, правила такие - лижите глубже, клюйте ближнего и срите на нижнего и воздастся вам". Но, поскольку наяву на словах одно, а в действительности см. выше, у нормальных честных людей возникает диссонанс. И тут вопрос уже не в деньгах. Один личный вопрос, как так удалось не поучаствовать в OCJ? Даже в ориентационной сессии на BTS (если ты новенький), и ни одном лагере (если старичок), которые минимально с 2007 года проводятся? Возможно пришел в 2009, когда жестко экономили и лагеря и ориентационные сессии не проводили? Если OCJ называешь шабашом, то скорее всего принял правила (которые "см. выше") и потому тебе комфортно. Мне лично OCJ многое дал, мне было интересно в т.ч. потому, что это было явственное выражение культуры. Понятно, со стороны выглядит сектой и Гена стучит, но не это главное, мою команду OCJ реально сплачивал, т.е. опять таки все упирается в руководителя, как он к чему относится. Когда возник диссонанс я ушел из компании. Когда последний раз в команде вы делали тим чир? ))

Новичком я бы себя не назвал. В Хилти с ноября 2009 года. За этот период было три лагеря OCJ, ни на одном, в силу тех или иных обстоятельств, я небыл. Да и не надо оно мне! Я заряжен/заражен до тех пор, пока получаю удовлетворение от работы. На сегодняшний день - это так. В плане функциональном исполнении своих обязанностей и в материальной конпенсации за свои труды. В противном случае, я сошел бы с автобуса без лишних слов. На менеджмент и глобальную команду (которую ни разу не видел) мне глубоко плевать. Это их работа. На ежедневную работу она влияет коссвенно (ИМХО) Делай свою работу - продавай. И в Хилти не просто продажи, за десятилетия существования бренда это уже стало искуством, культурой. На мой взгляд много лишнего, включая инструменты дающие нам якобы преимущество. По мне бы просто машина, ноутбук, телефон и печать. Печать для счетов. И если меня бы допустили в эту самую команду, то я бы вот какие зарплатные условия поставил: 30 000 рублей + % от чистой прибыли, ну и весь имеющийся соц.пакет который сейчас есть. Тем самым, я получу возможность принятия самостоятельных решений, не забуду азов экономики и управления бизнесом. Буду молотить и знать, что чем больше скидку дам, тем меньше заработаю. И ТОР 7, РМР итд, будут крайне не уместны в моей повседневной работе.

Яхонтовый на мой взгляд лучший индикатор современных качеств и культуры работника в Хилти. На ценности - плевать, на менеджмент - плевать, на развитие персональных качеств и укрепление команд - плевать. Бабла дайте и все. Топы примерно также мыслят и результат мы все прекрасно видим. Яхонтовый, давай-ка про бабло и поговорим. Автомобиль, ноутбук, смартфон и одежда - это инструменты для работы в прямых продажах, а не социальные блага. Или ты по стройплощадкам пешком собрался ходить с красным чемоданом? Большинство компаний этим обеспечивают своих менеджеров по продажам. Только не убитые шкоды предлагают. Что касается заработной платы - примерно аналогично получают торговые представители, которые продают молоко, жвачку и сигареты. Но по стройплощадкам они не мотаются, анкера с инструментом сами не таскают. Всем интересующимся зарплатой достаточно у любого ТК спросить (желательно тех, кто еще не забыл, как он первые два года работал в компании) сколько он получает продавая на несколько миллионов в месяц инструмента. Прямой процент с чистой прибыли - реальный выход. Пусть про всемирное равенство не разглагольствуют - на голой территории (где офисы одни) и при нынешней системе премии не увидишь вообще, а так хоть что-то да заработаешь и заряженность будет. Яхонтовый кого ты наймешь за 30.000 рублей + %? Это для регионов сейчас уже не деньги. Ты много продал за свои первые полгода-год в компании, чтобы реальную премию заработать? Ты знаешь сколько ты с такими людьми будешь потом вместе в полях кататься, чтобы хоть что-то начало получаться и человек план худо-бедно тянул? А если у тебя две трети команды новые? А выращивать смену и развивать кого ты будешь? Яхонтовый, про карьеру ты точно описал. Целых 6 человек приподнялись на пару ступеней за три года. Ты перечислил всего 15 человек. Примерно столько, наверное, за один месяц этого года из компании сотрудников уходит. А сколько их было за последние два - три года? Сколько уходило RSD? Сколько уходило ASM и FEL? Десятки руководителей. Все в Европу в другие МО уехали? Практически во всех регионах руководящий состав обновился. Это показатель. Потому что на управленческой позиции, как было правильно сказано ниже, деньги далеко не самое главное. Люди ответственность несут в первую очередь перед своей командой и в глаза им смотреть должны прямо. Да, могут быть жесткие и сложные решения, но это не должно быть ежедневной нормой.

1. Знаешь, Плюша ( жаль, что не знаю кто ты!!!), я вот еду в этом автобусе стоя не в бизнес-классе до определенной остановки. Чем-то доволен, чем-то нет! Но, извеняюсь за выражение, шептуна в автобусе не выпущу, буду терпеть. По тому, что рядом со мной едут люди. Меня все знают как неисправимого деструктивщика, я выражаю свое недовольство в слух АСМу, ТК, сервису, в ХЦ. И мне кажется, что это честнее, чем вот так вот отписывать. Недоволен - скажи! 2. Про бабло.Если все так херово, почему тогда вы в душном автобусе который едет в пропасть? Почему так долго сомневаетесь и не проситесь на выход? Ведь ни кто не держет! Хилти - не первая западная компания в которой я работаю. На фоне общего безобразия здесь больше плюсов чем минусов. 3. Карьера. Что касается меня. Я не знаю английский. Немецкий на уровне уебен зи битте. Если знал бы язык или хотя бы стремился к этому, то уверен, что рост и перспективы в Хилти открылись. 4. Увольнение. На этой площадке, подводя резюме написанному, многие написали "Собираюсь уходить" или "Тоже увольняюсь" . Так вот я посмотрю, балаболы вы или сдержите свое слово.

Неплохо бы тебе, Яхонтовый, для начала русский язык подтянуть :)