Хитзона

Даже не понял что меня понесло на собеседование туда, но двое "эрудированных" вышестоящих сотрудника склада, презрительно задавали вопросы на тему как правильно заполнять доверенность на получение товара. Причем задавали один и тот же вопрос по нескольку раз через небольшой промежуток времени, амнезия полная. Но самый прикол в том что у начальника склада который требуется оклад 25000, а у менеджера по логистике 35000. При этом еще менеджеру по логистике требуется помощница, наверно с большой задницей и сиськами. Вероятно с этими менеджерами я и разговаривал. Впечатления понятны что это за контора, а главное какое там справедливое распределение заработной платы.

Дело было так.После прохождения собеседования в офисе этой компании спустя день раздался звонок от администратора который пригласил меня на повторное собеседование с директором непосредственно в магазин находящийся в Митино ТЦ "Ладья".В ходе беседы с директором по имени Лена сложилось впечатление что она меня отговаривает работать хотя это началось ещё с звонка в отдел кадров (в последствии в разговоре с продавцами это оказалось не только моё наблюдение) В 1-й день работы я тупо стою и наблюдаю правельней будет сказать за мной наблюдают по камерам от которых администраторы не часто отходят и мой соседушка косится кот. окозался старшим продавцом.работают по схеме клиенту нужно пусть сам и ищет если только тебя не попросит.Если ты устоишь до конца рабочего дня 10-22 что не каждый выдержывает сесть отдохнуть категорически запрещенно!!!! только в обеденный час.иначе штраф.обычно в размере от 50 до 200р.это ещё не всё.Основная прелесть состоит в том что к тебе админы будут ходить где-то каждые полчаса и давать наказы это сюда то туда сам стой здесь а он должен стоять там.короче коментировать нецензурной бранью я воздержусь.и так постоянно и не важно есть клиенты в магазине или нет.попытавшись выяснить по человечески у админа(а админов там четыре по двое в смене один за камерами следит другой ходит по залу) чё за ....... в ответ услышал это не мы это директор такая но это лукавство как могут по их словам хорошие люди т.е администраторы с этим самым директором работать 2-3 года в кобинете 2 на 2 .На работу ты должен приходить за 15мин до начала т.е 9 45.если опоздаешь хоть 1-2 мин. штраф 50р.а если прейдёшь вовремя то сидишь спишь 15мин.если прейдешь 10.01 то штаф от 100р.и выше на усмотрение.один опоздал на 5 мин. директор поставила ему штраф 1000р.как кому повезёт.по поваду зарплаты в офисе мне сказали 16000 как стажер босле обучения 18000.а обучение должно было быть через две недели.на деле всё подругому обучение может быть через месяц или два и для того чтобы тебе повысили зарплату нужно пройти два этапа обучения соответсвенно с каки-то перерывом .Зарплата 15000-17000.а вот самое интересное.зарплата начесляется исходя из количества отработанных часов и количества дней в месяце.т.е в месяцах с 30 и 31 днями часовая ставка разная причем в где 31 день она менше т.е ты можешь отработать 16 смен получить 15 000 или 14 смен в этом же месяце и получишь соответствеенно ещё менше.короче считайте сами.об этом не кому не говорят пока зп не получишь и сам не задумаешся.Зарплата 1 раз в месяц если не оформлен официально.а до оформления доходят еденицы и то не надолго.Оформлять будут после обучения.в штате 10 продавцов.каждую неделю кого-то увольняют или вынуждают уволиться.о способах написанно выше.короче штат продавцов обновляется за 2 месяца.не говоря о кассирах и барменах.а вот администраторы работают там уже по 2-3года.так что делайте выводы господа по поводу текучки кадров и карьерного роста.по поваду зарплаты ещё хочу сказать.если вы не выйдете на работу и скажете что уволняетесь вам поставят штраф одному продавцу с его слов не додали 6000р а другому 10000.оформляют на пол ставки с офицеальной зп где-то 4700р.договор о полной материальной ответственности.который опасно подписывать если учесть то что тебя практически не пускают с торгового зала не к кассовой стойке где одна кассирша мимо касы Blu ray отдовала возможно это был её знакомый и тд и тп.на склад тоже не пускают только быстро принести и унести.продавец один рассказал что старый директор уволился на складе не обнаружили 6 PSP.короче как в таких условиях можно заключать договор о полной материальной ответственности. и оформляют кассиром а не продавцом.Короче я устал тут изливать душу.Выбор за Вами!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Вот ещё отпускных нет.больничного нет.если заболел ищи замену что проблематично уходишь в отпуск ищи замену что ещё проблематичней.если не найдешь и не выйдешь штраф и увольнение смотри выше.

Через пару дней после собеседования мне позвонили и сказали приехать на Войковскую смотреть точку и знакомиться с директором этого магазина. Когда приехал, мне директор Марина Владимировна сказала,что вообщем -то ей вообще не требуется сотрудник,а если и требуется ,то не с улицы!!! Она сказала мне совершенно другие условия работы. Например, в офисе было сказано с 10-22 и график 2/2, а оказалось 8-23 и плавающий график(5/2,6/1 и т.п.). Далее М.В. начала объяснять как тут плохо и тяжело, бесконечные штрафы, никто ничего не успевает ,вообщем, один негатив!!! И в итоге, она сказала, даже если вы захотите выйти на работу, я вам обещаю, что больше недели вы тут не задержитесь и уволитесь сами...По дороге домой, я решил позвонить в офис и уточнить информацию. На что мне ответили, а что вы хотите....Так что я думаю, дальше писать не обязательно, всё и так понятно...я был в шоке....

Компания отказывается оплачивать отпуска и больничные, причем на собеседованиии об этом, естественно, не говорят. По инициативе директоров некоторых филиалов работник обязан найти себе замену, если хочет уйти в отпуск. Если ты вдруг заболел, случилось что-то экстренное и тебя никто не заменил - в 90% случаев увольняют. Штрафы могут поставить за любую мелочь, сумма зависит от того, какое настроение у администратора или директора. Стажеров без опыта работы даже во время обучения заставляют платить за свои ошибки. В связи с кризисом людей добровольно-принудительно заставили подписать смешную до идиотизма бумагу - "в связи с семейными обстоятельствами прошу перевести меня на полставки" и сократили зп на 1000.
Испытательный срок официально - месяц, но могут растянуть и на полгода, ничем не мотивируя задержку. Оформление растягивается еще на два месяца. Никаких отметок о повышении или переводе на другую должность в трудовой не прописывают. Бывает и такое, что человека повышают и "забывают" сообщить ему об этом.