Human Resources-Екатеринбург

Уважвемые господа!
Да, действительно, в нашей компании надо работать. И сюда приходят работать и получать опыт. Да, я считаю, что задача менеджера по продажам - новые клиенты, а значит - звонки. Чем больше звонков, тем больше клиентов, тем выше зп менеджера. Я не права?
Да, рекрутер - это человек, ориентированный на результат. Да, без труда не выловишь и рыбки из пруда, да - кандидатам надо звонить, никуда не деться. Наверное, когда Вас приглашали на собеседование, Вам звонили... Предполагаю.да, у пеня может колхозный вид. Меня и моего мужа это устраивает, уж простите.
Да, у нас не университет. Я написала 256 страниц а4. Их надо прочитать. Об этом говорят всем. Да, кио хочет работать, просят еще до выхода прочитать технологию. А кто не хочет, те не читают. Но это их желание. Я никого заставлять не буду
Да, многие уходят на испытательном сроке. Большая часть во время пробного дня. Пробный день введен именно для того, чтобы люди поняли, что придется звонить. Без этого нужного человека не найти. А наша работа: найти, понять и мотивировать, а потом еще и презентовать, проконсультировать, проконтролировать и т.д.
Мы обучаем, но после испытательного срока
Мы центм наших сотрудников. Мы ценим, а нас не все....
Да, я ругаюсь. Но могу только посоветовать - откройте свой бизнес, вложите в него душу и кучу денег, обеспечьте дорошими хорощими заказами, сделайте так, чтобы клиенты поверили, плчувствовали качество... Вот тогда я готова с Вами обсуждать, что я делаю не так... Или Вы.
И, если Вы считаете, что я Вас обманула, что Вас обидели, скажите мне это в глаза. Я ведьоткоыта, все знают мой мобильный, ко мне не надо запимываться на аудиенцию.
Да, и еще. Да, мы друзья, со многими бывшими и настоящими сотрудниками. Вообще обычно люди у нас работают 2-5 лет. За это время можно подружиться! И не вижу в этом ничего плохого.

Уважвемые господа!
Да, действительно, в нашей компании надо работать. И сюда приходят работать и получать опыт. Да, я считаю, что задача менеджера по продажам - новые клиенты, а значит - звонки. Чем больше звонков, тем больше клиентов, тем выше зп менеджера. Я не права?
Да, рекрутер - это человек, ориентированный на результат. Да, без труда не выловишь и рыбки из пруда, да - кандидатам надо звонить, никуда не деться. Наверное, когда Вас приглашали на собеседование, Вам звонили... Предполагаю.да, у пеня может колхозный вид. Меня и моего мужа это устраивает, уж простите.
Да, у нас не университет. Я написала 256 страниц а4. Их надо прочитать. Об этом говорят всем. Да, кио хочет работать, просят еще до выхода прочитать технологию. А кто не хочет, те не читают. Но это их желание. Я никого заставлять не буду
Да, многие уходят на испытательном сроке. Большая часть во время пробного дня. Пробный день введен именно для того, чтобы люди поняли, что придется звонить. Без этого нужного человека не найти. А наша работа: найти, понять и мотивировать, а потом еще и презентовать, проконсультировать, проконтролировать и т.д.
Мы обучаем, но после испытательного срока
Мы центм наших сотрудников. Мы ценим, а нас не все....
Да, я ругаюсь. Но могу только посоветовать - откройте свой бизнес, вложите в него душу и кучу денег, обеспечьте дорошими хорощими заказами, сделайте так, чтобы клиенты поверили, плчувствовали качество... Вот тогда я готова с Вами обсуждать, что я делаю не так... Или Вы.
И, если Вы считаете, что я Вас обманула, что Вас обидели, скажите мне это в глаза. Я ведьоткоыта, все знают мой мобильный, ко мне не надо запимываться на аудиенцию.
Да, и еще. Да, мы друзья, со многими бывшими и настоящими сотрудниками. Вообще обычно люди у нас работают 2-5 лет. За это время можно подружиться! И не вижу в этом ничего плохого.

Контора крыс. Если кто-то решит там поработать, имейте в виду, что сотрудникам нельзя говорить ничего лишнего, всё это доходит до начальства. Хотя "начальство"-это громко сказано. Сидит там эта ирина савеличева-типа директор. Ни организаторских навыков, ни управленческих, умеет только орать и изрекаться матом. Даже общий вид у неё деревенский и абсолютно не достойный.
Набирают они консультантов по персоналу и менеджеров по продажам. И те, и другие должны как работы висеть целый день на телефоне. Первые пытаются как рекрутеры навязать определённую вакансию-заказ, а вторые должны делать тупо холодные звонки. Обучение, корпоративная культура, адаптация сотрудников, уважение и тд-это не мыслемые понятия для конторы. В том смысле, что в их деревенские головы такая информация не поступала. Ребята, не советую покупаться на их с виду заманчивые предложения и обходить стороной офис на Комсомольской, 37. Офис, кстати, 306. Берегите своё время, да и нервы на неродивых "руководителей" и отвратительный коллектив.

Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Абсолютно никакой слаженной команды там нет. В первый рабочий день можно понять, что попал в не самый удачный коллектив: грубость, унижение, нецензурная брань, разборки, всеобщее равнодушие и т.д. Ты однозначно будешь изгоем, по-другому у них не бывает. Директор (Савеличева И.) позволяет себе не только орать на сотрудников, но и постоянно употреблять мат. Менеджеры и программисты лицемерные. Могут выспросить информацию и доложить её директору, стукачи по большому счёту. Есть ещё Никитина Екатерина, она занимается подбором персонала. Считает всех туповатыми, недалёкими людишками. У неё синдром всезнайки. Откровенно грубо общается и считает это нормальным. За глаза все сотрудники подтверждают, что Катенька не от мира сего и с ней не стоит много общаться. Относительно оплаты труда-это отдельная песня. Выставляют вакансии, заманивают на вид приличными условиями, по факту всё не так. Я расчёт так же не получил, якобы, потому что не во все силы работал. Нужен не процесс, а результат. И неважно, что сам процесс организован коряво. Вкладываться в людей они не хотят, лишь бы последние на износ работали и приносили прибыль этому семейному бизнесу. Официальное трудоустройство-это громкие слова. Запись в трудовой не вносят, видимо, часто от них люди убегают. Может быть через пол года вносят, этого я не знаю. При увольнении расчёт не выдают. Есть соискатели, которые распознают дух этой шарашкиной конторки и сразу же сбегают. Был случай, когда два менеджера пришли, пол дня поработали, а потом втихушку забрали свои документы из ящика директора и молча ушли. Пацаны, вы молодцы! Респект, как говорится! Не каждый из соискателей так разборчив. Компанию не советую, она действительно не достойная. Если всё-таки решите попробовать там поработать, возьмите один тренировочный день, понаблюдайте за всем. И только тогда рискните писать заявление и отдавать свои документы в их руки. Удачного всем трудоустройства!

Атмосфера в коллективе жуткая - демонстрируют друг другу искреннюю расположенность, но стоит кому-то одному выйти за дверь, как начинаются перемывания косточек, оскорбления. По отношению к людям там у начальства (и у тех, кто ему поклоняется) есть четкая установка: все вокруг идиоты, и очень трудно среди этого быдла жить. Это касается и сотрудников, и кандидатов, и клиентов. А сами - яркие представители этого самого быдла. Тьфу, как вспомню, передергивает. Текучка у них огромная. Новичок работает стабильно месяц. Подходит срок выплаты з.п. - ему сообщают: "Прости, друг, ты нам не подходишь. Ты не один такой )))". Зарплату, разумеется, не выплачивают в первые 3 дня и добиваться ее приходится долго (если в течение месяца отдадут - считайте себя счастливчиком)

Из-за текучки кадров (наверное 90%), многие сотрудники даже не успевают запомнить друг друга по именам! В среднем люди работают там по 2-3 мес (но большинство - меньше), Были в истории этой компании несколько долгожителей, которые работали по 2года. Работали скорее не за деньги, а за идею. Если по существу то: офис грязный, пыльный, директор - Савеличева постоянно унижает сотрудников, материт их. Постоянно вводит в заблуждение работников: обещает одно, делает другое. Оклад сотрудников составляет 5000р., вместо обещанных 10-20 (он якобы "белый", что тоже вызывает сомнения), кроме того, из этого оклада вычитают по 200р за каждое опоздание, за незакрытые вакансии и т.д. Даже если и закроешь вакансию, то деньги врядли получишь (это я знаю по собственному опыту). Пока я работала 2 месяца там, пришло и ушло наверное человек 50. В конце концов, меня не рассчитали, да еще и трудовую отдавать не хотели, в итоге отдали с нечитающейся печатью.