Судя по постоянно открытым вакансиям в интернете, кадровая политика конторы оставляет желать много лучше. Два раза оправляла свое резюме на вакансию юриста. Реакция HR на резюме каждый раз однозначная: НЕ ЧИТАЯ, сразу же кидают в отказ. Как следствие, вакансии висят на сайтах годами, та же вакансия юриста, например, года два уже точно, если не больше. Зачем же их размещать тогда, ведь это не бесплатно же. Симулируют работу перед руководством? Или просто неадекват в офисе пригрелся и кормится? Доверия к таким фирмочкам быть не может.
Ответы
Гость09-06-2016:
Так бывает, если руководство параллельно ныне здравствующим работникам ищет им замену, одновременно демонстрируя, что их легко заменить в любой момент. И при этом бюджет на поиск персонала большой. Хотя этот же бюджет можно было бы направить на удержание специалистов, создание благоприятных условий труда, нанять других адекватных персональщиков и даже руководителей, при которых не было бы такой текучки. Но для этого руководство должно осознавать эту ситуацию как ненормальную и стремиться ее исправить, а так, видимо, бизнес растет, лес рубят - щепки летят, просто другие ценности. Странно только, что работая с анализами и здоровьем людей, по факту такое отношение к людям внутри компании...