Молодой коллектив, неплохие корпоративный, обучение.
Есть опыт видения Ип - для будущих предпринимателей
Начнем с руководства.Не понятно кто за что отвечает. Слишком много полномочий у отдела кадров.
Сокращают без причин.
Не всегда понятные требования. Сократили должности помощников , стали экономить на сотрудниках.
Позиционируют себя как европейская компания, а условия, как у среднестатистической российской.
С каждым месяцем ощущает больше и больше напряжения, еще ввели систему слежения.
Неграмотное видение в развитии продаж, устаревшие методы.
Компания во многом проигрывает конкурентам.
Когда я ушел, почувствовал свободу.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним... Сибирский регеон14-10-2015:
Полностью согласен...
Такое же отношение и у периферийных сотрудников... активных продаж.
Трудовые договоры переписаны на не понятных условиях.. заработная плата оклада урезана в 3 раза... мотивированной части зарплаты более вообще не существует...
по сравнению с 2014 годом..... в 2015м.. ты вкалываешь за 4,300 рублей против 12тысяч оклада 2014го + мотивации. постоянные недопоставки материалов
Но расплата близка.. в Сибири "Вокс" окончательно выдавили из крупных ретеил магазинов.