Сотрудники оч. плохо разбираются в работе, по которой открыта вакансия, поэтому вопросы звучат откровенно глупо. При этом ведут себя так, что это еще и ты не разбираешься в своей работе. Если вы психологи, ну задавайте вопросы, чтобы определить психологический портрет кандидата, но лезьте туда, где смотритесьс просто смешно и глупо. Я представляю, как такие кадровики могут помочь компании найти кандидатов, точнее не могут.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Николай08-10-2013:
Раз пять проходил собеседования в агенствах. Всегда бесили глупые вопросы. Причем они валятся как в агенствах, так и в самих компаниях. Потом уже, как устроился, мне девушки из отдела кадров объяснили, что у каждого рекрутёра своя манера собеседования и дурацкие вопросы - это часть диалога. Не знаю, как было в Вашем случае. А какие вопросы то были и на кого собеседовались, если не секрет:) Просто сейчас снова в поиске работы, нужно подготовиться=)