Кадровый центр «ПиК-профессионал»
Кадровый центр «ПиК-профессионал» успешно осуществляет проекты по подбору персонала инженерно-технических специальностей. Мы сотрудничаем с инжиниринговыми компаниями, специализирующихся в сфере проектирования, производства и поставках сложного промышленного оборудования для энергетики, нефтехимии и химии, машиностроения, авиационной промышленности, приборостроения и горнодобывающей промышленности.
Отзывы о компании Кадровый центр «ПиК-профессионал»
Аноним
20.05.2015, 16:41
-территориальное расположение
-легко идут на контакт с соискателем
-легко идут на контакт с соискателем
-так же легко молчат неделями, не давая никакой информации
-не разбираются в специфике вакансий куда ищут персонал
-не разбираются в специфике вакансий куда ищут персонал
Аноним
31.05.2013, 14:48
Нет
Некомпетентность вопиющая.
Тексты вакансий содержат массу нелепостей относительно обязанностей на предлагаемые должности.
Свалено в кучу все что только можно придумать.
Например для инженера сервисной поддержки - консультирование при продажах, рабочее проектирование с использованием "своего" оборудования, обсчет ТКП, проведение семинаров, контроль монтажа оборудования и закрытие "каэс" - наконец, непосредственные обязанности, гарантийные ремонты и учет брака!
И заодно, отчетность о всей этой деятельности...
Напомню неучам:
- обсчитывать ТКП и консультировать при продажах сложнотехнического оборудования должен продавец
- проектировать и "продвигать" оборудование в проекты, предлагая новые решения, это задача узкоспециализированного проектировщика
- монтажи и документация на промплощадке находятся в ведении производственно-технического отдела, задача которого как раз смонтировать и отчитаться
- семинары и обучение покупателей, налаживание связей с лицами принимающими решения, проводятся силами менеджеров по продвижению продукта
- наконец, ремонты и учет брака с выработкой рекомендаций для эксплуатации, совершено верно находятся в ведении сервис-инженера
- а контроль работ и отчетность находятся в ведении менеджера проекта, "стоящего над схваткой" и владеющего всей информацией, управляющего деятельностью всех вышеперечисленных подчиненных
Тексты вакансий содержат массу нелепостей относительно обязанностей на предлагаемые должности.
Свалено в кучу все что только можно придумать.
Например для инженера сервисной поддержки - консультирование при продажах, рабочее проектирование с использованием "своего" оборудования, обсчет ТКП, проведение семинаров, контроль монтажа оборудования и закрытие "каэс" - наконец, непосредственные обязанности, гарантийные ремонты и учет брака!
И заодно, отчетность о всей этой деятельности...
Напомню неучам:
- обсчитывать ТКП и консультировать при продажах сложнотехнического оборудования должен продавец
- проектировать и "продвигать" оборудование в проекты, предлагая новые решения, это задача узкоспециализированного проектировщика
- монтажи и документация на промплощадке находятся в ведении производственно-технического отдела, задача которого как раз смонтировать и отчитаться
- семинары и обучение покупателей, налаживание связей с лицами принимающими решения, проводятся силами менеджеров по продвижению продукта
- наконец, ремонты и учет брака с выработкой рекомендаций для эксплуатации, совершено верно находятся в ведении сервис-инженера
- а контроль работ и отчетность находятся в ведении менеджера проекта, "стоящего над схваткой" и владеющего всей информацией, управляющего деятельностью всех вышеперечисленных подчиненных
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.pik-hr.ru
Телефон:
тел.:8(499) 720-59-40 тел.:8(495) 989-62-37
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
