"Карусель"

Огромный РЕСПЕКТ директриссе Экгарт Г.А. которая не отпускает вовремя после смены, переработки, у нас приравниваются к 0 руб!!!За кассой сидеть невозможно!!! В одном лице отвечаешь за кассу, выискиваешь мошенников, должен проходить контрольную закупку и тайного покупателя!!!!!!!! Которые к слову, ходят чуть ли не каждый день!!! И если ты его не проходишь на 85!!!!!% тебя просят по собственному желанию. И ко всему этому работа в торговом зале....
График работы ставят как попало..... Огромное спасибо СТАРШЕМУ КАССИРУ МАСЫЧЕВОЙ Е.Н. Отгулы не дают..... Законный отпуск в 28 дней не дождешься!!!!!! Находят миллион причин,и во всех недостачах обвиняют кассиров

Данное письмо составлено верными работниками службы безопасности ГМ Карусель Северо-Западного филиала и обращено к главному Исполнительному Директору Гусеву Андрею Александровичу и генеральному директору Пономарь Валентину Валерьевичу с целью обратить внимание на низкий уровень оплаты труда.
С лета 2008 года ежемесячный оклад контролера СБ, предусмотренный штатным расписанием, составлял 15 000 рублей + 4 900 рублей мотивационная часть = 19 900 руб.
Осенью 2012 г. договор был переподписан на почасовую оплату в размере 121р., а мотивация была отменена. Количество рабочих часов в месяц, при графике работы 2/2, составляет 157.5 , соответственно получаем сумму в 19 057 руб., что ниже уровня совокупного ежемесячного дохода 2008 года.
Спустя довольно продолжительное время была введена мотивация в размере 2450р. в месяц, но просуществовала она не долго, да и выплаты были не регулярными. В совокупности данная мотивация была выплачена лишь три месяца.
Осенью 2014 года была введена мотивационная программа, привязанная к результатам полных инвентаризаций, а именно к проценту неустановленных потерь. Так же была введена мотивация за УД в размере 3 000 руб. Магазин в потери уложился, и выплата была по данной мотивации лишь один раз и с задержкой в несколько месяцев, после чего мотивационная программа была отменена и оставлена только премия за УД. Причем интересен факт того, что по результатам следующей полной инвентаризации, сотрудники ожидали премирование, не подозревая о том, что мотивационной программы больше нет. Премия же за уголовные дела выплачивается раз в 6 месяцев и не за все возбужденные дела, видимо данные странным образом теряются.
С начала 2015г. почасовая ставка составляет 139р., умножаем на 157,5 (количество рабочих часов в месяц) и получаем 21 892 руб. Т.е. в сравнении с 2008г. получаем повышение совокупного ежемесячного дохода на 1 992 руб., но вышло это за счет сокращения КСБ с 22 сотрудников до 7 ми !
Хочется отметить, что должностная инструкция и круг обязанностей, учитывая такое сокращение численности, не изменились. Наоборот, учитывая последние тенденции, создаются новые офисные отделы в рамках дирекции и управления по безопасности, увеличивается штат людей, далеких от работы «на земле», которые привносят зачастую абсурдные «ноу-хау», добавляющие все новые обязанности простым сотрудникам СБ магазинов.
Нам, не только как непосредственным сотрудникам магазина, но и как потребителям, наглядно виден колоссальный скачек цен на товары, продающиеся в магазинах сети. А где повышение заработной платы?
Хочется напомнить, что в ст. 134 Трудового кодекса РФ сказано об индексации заработной платы:
«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»
Остается надеяться, что данное письмо получит положительный отклик и «лед тронется с места». Надеемся на Ваше понимание !

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей