ГК Квейк

Поехали!
Разногласия офиса и старших сотрудников.
На тренинге обещали своевременную выплату зарплаты. Четко 15 и 30 числа. Я начал работать с 22 мая и первые свои деньги получил 29 июня. Если обращаться в офис, то либо забыли, либо машин свободных нет, видите ли не мы одни деньги получить хотим. Машины приезжают только по понедельникам и пятницам, если в понедельник не приехала, офис обещает в четверг, и с четверга на понедельник. Оклад очень маленький и продаж нет вообще. Нужно ещё постараться, чтобы стажёром заработать в сумме 20000 рублей. Продавцом первой категории 22000 )
Штрафы. Это самое смешное, компания, которая расплачивается с сотрудниками средствами с продаж, у которой иногда ещё и не хватает, ещё и умудряется всячески оштрафовать сотрудников, который видите ли галочку в 1С забыл поставить, либо новости решил почитать, когда в ТЦ можно услышать стук сердца. А штрафы от 500 рублей, с такой зарплатой наносят значительный урон. Переезд внутри торгового центра с одного подиума на другой. Зачем тратить деньги на грузчиков, когда у нас есть два продавца консультанта, которым за это платить не надо, пусть перетащат все столы и витрины. Пускай пачкают свою форму (черные брюки и белая рубашка), которую кстати сотрудник обязан купить. Да и не только в переезде можно испачкаться, для остальных случаев у нас есть склады, на которые придется зайти не один раз). Дни идут, а деньги нет, так почему бы не прислать главаря Гайдаша в магазин, чтобы проследить как работают их честные сотрудники, которые от такой наглости и месячной задержки заработной платы вообще имеют право на работу не приходить, так мало того, чтобы проследить, установить свои законы, что можно делать, что нельзя, чтобы сотрудники вообще умирали от скуки. Про качество мебели я вообще молчу, приходится врать покупателям, что наша мебель очень качественная, а стоит копейки, потому что в России делается и мы не берем за таможню и прочие расходы. Потом приходят и жалуются что у одной дверь отвалилась, у другого стул разлетелся и т.д. На собеседовании будут говорить, что низкий процент брака (5-10%), процент брака в этой компании 30-50%, можете сами убедиться, если решите устроиться. На собеседовании вам будут говорить, что Медведь пережил кризис, 17 лет на рынке и т.д., но какой в этом толк, если компания не в силах оплатить гребаные 20000 сотрудникам своевременно? Вас будут насиловать, держать без зарплаты и требовать много работать, если не продавцом, то физически, двигать, таскать и т.д. И да, тут нет в магазине директора, тут старший продавец, который по сути просто продавец и не будет вас отчитывать за косяки, есть территориальный администратор, который ездит по магазинам и общается в Mail агенте. То есть с момента вашего прихода на данную работу из вас будут делать универсального солдата, который должен делать абсолютно всё. Заявки, отчеты, табели на зп и т.д., ну и не забывайте, что ни дай Бог вы ошибетесь в отчете, ШТРАФ с офиса. 1000 рублей. Чтоб не косячили в следующий раз, потому что у офиса и так работы много, им не до исправления наших ошибок, настолько много работы, что они могут сутками писать на почту что нужно сделать и что сделали не так, но когда от магазина в офис летит вопрос о зарплате, офис сразу замолкает... Вобщем решать вам, я считаю, что компания не заслуживает труда ниодного сотрудника.

1. 5дневное обучение оплачивается 700р в день после недельной отработки на компанию
2. Обучение проводится либо на м.Сходненская, либо м.Водный стадион, либо м.Щелковская не в шаговой доступности
3. После 5дневного обучения подразумевается 2ухнедельная стажировка, оплачиваемая 800р в день. При этом вы работаете в паре с основным продавцом, который продает, а вы решаете задачки (составить проект в 3D, правильно оформить заказ в 1С и т.д.). Нужно учитывать, что если в дальнейшем в оформлении в 1С будут допущены ошибки, то вас будут штрафовать.
4. После 2ухнедельной стажировки настаёт очередь 2месячного испытательного срока - это 100р/час+2 или 3% от продаж в зависимости от выполнения плана. План 800тыс на человека, при условии что средний чек 30тыс руб.
5. Не забывайте, что вас могут поставить на периодическое обучение в г.Зеленограде, но это уже в процессе работы.
6. И только после успешной работы вуаля вас оформляют.

Лично со мной произошел казус, который можно было выяснить в процессе собеседования. График работы составляется индивидуально, но вне зависимости от кол-ва рабочих часов (10, 12 в день), в неделю должно отрабатываться не менее 5 раб.дней

Ну погнали...Офис в Зеленограде это ппц, адекватных очень мало. Работа в салоне это продажи 1/3 всего времени остальное составление всяких разнообразны отчетов(в основном не нужных для тех же людей в офисе). Про постоянные задержки мебели я вообще молчу.Если идете в салон с % от плана то все, больше оклада за выходы вы не получите т.к. план максимум два раза в месяц выполнятся будет, потому что они огромные!!!А не потому что продавцы плохо работают. И если Вы не моложе 40-50, и не снимайте квартиру, и не хотите никакого карьерного роста, и Вас никуда больше не берут а заняться чем то хочется то Вам сюда!!! З.Ы, коллектив в салонах в основном женский - сучий, нагловатые админы и их 6ки "старшие" будут держаться за места своими когтями как только могут, так что готовьтесь!)))