Отзыв про Leroy Merlin

Конрад Карлович Михельсон

30.06.2016, 12:24

Плюсы компании: Девушка-HR провела довольно грамотное первичное собеседование, но к сожалению не учла, что желаемая мной зарплата не вписывается в рамки для данной должности. В целом же оставила приятное впечатление.

Минусы компании: 1. Неверный тайминг. На итоговое собеседование дама (не помню ее имени) руководитель HR приехала на полчаса позже согласованного времени. Видимо, дама вообразила себя кокетливой девочкой, идущей на свидание, или же VIP персоной мирового уровня.
2. Непрофессиональное интервью. Директор магазина в большей степени молчал, задав всего пару вопросов, видимо помня, что иногда лучше жевать, чем говорить, а вот вышеупомянутая дама разошлась не на шутку. Дама, видимо, не поняла, что перед ней не выпускник ВУЗа, а взрослый человек со значительным опытом работы, и его нужно СОБЕСЕДОВАТЬ по профессиональным компетенциям, а не ДЕМОНСТРИРОВАТЬ свои познания в когда-то прочитанных книгах по психологии. Более половины времени интервью мадам выпытывала меня о школе, в которой я учился, о любимых школьных предметах, о ВУЗе, о студенческой жизни. Мадам, я сам подбирал людей, и прекрасно понял с самого начала, что вас несет абсолютно не туда. Ваше место в центре занятости на должности специалист про профориентации пэтэушников. Инструментами оценки компетенций вы не владеете.
3. Пожалуй, самое главное. Уважаемые, определяйтесь ДО интервью, соответствует ли ваш компенсационный пакет ожиданиям кандидата, или нет. Не делайте перекошенное лицо, дама, услышав о желаемой зарплате, и не спрашивайте дрожащим от завистливого гнева голосом, какие планы у кандидата на собственную недвижимость.
В общем, ищите и далее пэтэушников на 30 тысяч, это ваш профессиональный потолок.

Ответы

Владимир 01-07-2016:

Автор молодец, поддерживаю! Сейчас вообще кадровички как правило оооочень большого мнения о себе, хотя ничего из себя не представляют. Большинство вопросов на собеседовании, у таких кадровичек, не по теме мягко говоря, а для того чтобы создать видимость работы и поумничать. Директоров сейчас тоже развелось, "один краше другого". Как такие становятся директорами - загадка. Гнать их всех поганой метлой!

валерий 06-07-2016:

не согласен

Алекс 14-07-2016:

Автор данного отзыва по всей видимости сам считает себя VIP-персоной уровня руководителя государства. Не нужно никого оскорблять, если Вам не сопутствовала удача на собеседовании. Довольно часто на собеседовании оценивают не только профессиональную компетенцию, а ещё и личные качества соискателя. Сумеет ли он влиться в коллектив, найдёт ли общий язык с другими сотрудниками, будет ли другим сотрудникам комфортно работать с соискателем. Судя по тому, как себя оценивает автор, вряд ли. Кроме того, автор лукавит. З/п руководящего персонала в Компании не 30 т. р. Тем более в Москве.

Александр 26-07-2016:

Вы просто не поняли, что на собеседовании с директором магазина Ваши профессиональные навыки уже никому не интересны. До этого Вы прошли как минимум один этап собеседования, а скорее даже два. Вот на них этим интересовались, хотя и тут важнее для сотрудников подбора был опыт работы. А дальше уже пытаются "раскусить" Вас как личность, понять, что Вы за человек. Тут этому придают не меньшее, а скорее даже большее значение, чем профессиональным компетенциям. Такова политика компании.

Бывший кадровец 15-08-2016:

Ах ну да, ну да, конечно зачем же вам 33 собеседования, если вы и на первом все сказали. Интересно и кого же вы подбирали и с каких улиц и на какие работы ( не вакансии ) если вы такого высокого самомнения о себе? И ничего то вы не понимаете ни в видах интервью, ни в типах интервью и о стресс-интервью вы никогда ничего не слышали. А ваша нервная реакция говорит лишь о том, что вы как минимум не стрессоустойчивы, не лояльны к клиентам и не умеете ориентироваться в непривычной для вас ситуации. Так что удачи вам в подборе путём "распития пива с будущим сотрудником и крепким рукопоэктием -выходи завтра на работу, ты мне нравишься потому-что хорошо бухаешь!!!!"

Георгий 14-11-2016:

Автору отзыва спасибо за просто свое мнение, он имеет на него право. Что интересно, вот автор высказал свое мнение и на него накинулись "эксперты". Что это с Вами, эксперты? Вы так непримиримы к другому мнению?? Как же Вы работаете с персоналом, коллегами? Почему Вы вежливо не проясняете каждый пункт высказавшегося? Наверное потому :), что Вы знаете атмосферу в Ваших коллективах, созданную с Вашим или без Вашего участия. Наверное она не самая позитивная, если вчитаться в слова, которыми Вы отвечаете...... PS. по поводу методов и типов интервью. Очень часто непонимание что и как применять на собеседовании, объясняется потом как: "Я его проверял на стрессоустойчивость". В большинстве своем - это просто непонимание ведущего интервью, как правильно применять методики и как действовать в нестандартных ситуациях. Я давно придерживаюсь мнения, что если соискатель вышел с собеседования с непонятными ощущениями, которые он может структурировано изложить на бумаге(без эмоций), то это непрофессионально проведенное собеседование. Так что, тренироваться нужно проводить собеседования, как и проходить их.

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв