Официальное трудоустройство, ДМС, льготная столовая, скидки на фитнес.выдается 2 комплекта формы, обувь. Быстро среагировали на резюме. Четкие фиксированные перерывы на обед. При почасовой оплате стоимость часа 162 руб.
Скидка для сотрудников не предоставляется.
ждать собеседования, назначенного на определенное время, мне пришлось 30 минут. Кадровики носились мимо, не замечая меня.
Первое собеседование проводили два менеджера кадровой службы. На первом собеседовании мне пообещали удобный для меня сменный график по 8 часов, рассказали что работа не только на основной кассе, но и на кассе возврата, а также на стойке информации. Это показалось мне преимуществом, так как я не из тех, кто любит монотонную работу. От первого собеседования осталось хорошее впечатление. На второе пригласили быстро.
Второе собеседование проводили менеджер по кассам и начальник отдела материалов. Начальник отдела материалов задавал четкие вопросы по специфике работы. Менеджер по кассам задавала вопросы оскорбительные вопросы (пример: "вы вообще планируете создавать семью? Почему вы не пошли работать в Оби? Может все таки пойдете в Оби? Или в Икею? Может вам лучше пойти как и раньше работать в фитнес-центр? Или продавать одежду? Вдруг наши старшие сотрудники будут называть вас внучкой?). Также менеджером по кассам был отвергнут сменный график работы по 8 часов, который мне обещали на первом собеседовании. Выяснилось, что люди им требуются только на лето, то есть срочный договор, продлить который можно будет только при наличии свободных мест на конец лета, что они обещать не могут. График работы изменился на три дня в неделю по 11 часов (чт,пт,сб) и один день в неделю 5-6 часов (ср). Меня смутил такой график, договорились что мне позвонит сотрудник на следующий день и уточнит мое решение.
Подведу итог. После второго собеседования мне абсолютно расхотелось работать в данной компании. После заданных вопросов менеджер по кассам показалась мне неадекватным человеком. Какой смысл предлагать на собеседовании кандидату идти в другое место? Также ее смутил мой возраст-24 года- и стройность фигуры (как же я буду переворачивать товары на кассе? и вдруг у меня не сложится работа со старшим поколением?). На кассах в основном работают женщины старшего и пенсионного возраста. Видимо молодые, активные сотрудники у них не в почете!
И последнее. На следующий день мне никто не перезвонил. Через день прислали на email письмо следующего содержания "мы не готовы сделать вам это предложение". Это полнейшее свинство!!!Жаль потраченного времени!
Ответы
Светлана25-04-2014:
Еще на втором собеседовании выясняется, что сотрудник должен все 11 часов работать на одной основной кассе, без смены обстановки на кассу возврата или стойку информации!!!
Работник20-05-2014:
Стандартное собеседо.вание,проверка на стрессоустойчивость,что вы собственно и завалили
Катя11-06-2014:
Оскорбительные вопросы? проверка на стрессоустойчивость?
вы что-то путаете! обычные вопросы по-моему. мне и похлеще в разных компаниях задавали. как же работодателю иначе понять меня? по сути я для него закрытая книга - а он за короткую встречу должен понять подхожу или нет. а если вы так стесняетесь вопроса "почему не выбрали икею?", то мой вам совет: никогда не работайте на дядю, тогда и вообще на вопросы не придется отвечать.
Александр15-07-2014:
Некоторые вопросы оскорбляют соискателя. Можно же задавать вопросы на стрессоустойчивость не оскорбляющие личность. А если к примеру зададут вопрос: "А есть ли у вас любовник(ца)?",вы будете считать что этот вопрос на стрессоустойчивоть.?
Ася22-08-2014:
Катя-то,что лучше не работать на дядю и ежу понятно.Это даже не обсуждается.Но это не отменяет того факта,что мы -наемные работники-люди, не скот и иметь дело со скотским руководством не будем.
Аргиш05-09-2014:
Это они декрета боятся, кассир в ЛМ - есть мясо пашущий ненормированный день за копейки.
У кассиров в леруа один выход - это декрет.
Давно ходит шутка про сквозняк XD
тайна17-10-2014:
Сходила на собеседование скажу так.. Вопросов много и странние они..