Я не знаю, на что нацелена компания в развитии директорского состава, но на %удалено% определенно - да. Постоянные командировки ни о чём в другие города и даже не по месяцу. Выпивка, рестораны, корпоративы, экскурсии, все ок, но вот только зачем мурыжить людей в других городах для этого месяцами? Типа все переебуться и работать будет проще?
Реально не понимаю европейского менталитета.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
сотрудник15-07-2013:
примите извинения, что за годы работы там не удалось добиться, чтобы кандидатов сразу предупреждали о специфике корпоративной культуры
Александр15-08-2013:
т.е. что командировки в другие города на постоянной основе?
бывший Руководитель23-08-2013:
Определённо Вы попали в число избранных... В компании большинству предлагают участь собак, но есть ещё категория давалок, которых мурыжат корпоративами, командировками (даже во Францию могут отправить), развращая новых сотрудников, зачастую, их готовят не для себя, просто в определённый момент им напоминают кто они, что они и указывают, что теперь должны делать в "рабочих группах" с высоким иностранным руководством
Сотрудник04-11-2013:
Какая корпоративная культура? О чем вы? Все как при совдепе - ты подчиненный - ты дурак.
ЯЯЯЯ06-04-2015:
вы такую %удалено% пишете..%удалено%..сразу видно что пишут люди со стороны..кто-о где-то слышал..сорока на хвосте принесла...
бред.