Луис+

Итак, начнем с того, что в этой компании бесплатные обеды. Да, может это и очень круто. Но через пол года эта еда встает уже поперек горла. Идем дальше, офис колхозный, ремонта давно требует, снимают помещение у прессы у которой постоянные проблемы с парковкой. А это осень важно, если у компании склад в этом же офисе... Склад почти в центре Москвы... Ну ладно. Начальство. В принципе, большинство из них адекватные. Чем ниже пост, тем неадекватнее человек. Это факт. Зарплата большая только у менеджеров, остальные сидят на копейках. Ну и соответсвенно у вышек. С зарплатой здесь нужно быть очень внимательным. Копейки, и те не додают. Постоянно проводятся какие-то зомбо-тренинги для манагеров, если ты не подчиняешься такому-летишь из компании. На данный момент текучка в компании очень высока. Остаются на своих местах исключительно менеджеры.
В общем, впечатление об этой компании у меня осталось больше отрицательное, чем положительное.

сразу предупредили, что карьерный рост из ассистента в менеджеры - не возможен. Как и многие,была удивлена огромным кол-вом собеседованием. На самом деле, Елена Барбаш, кадровик компании, отговаривала, сообщая,что коллектив специфический, а уж менеджер к которому я должна была попасть с плохим характером. По факту выяснилось,что характера там вообще нет.Мальчик был совершенно безответственный, мне приходилось постоянно напоминать ему,чтоб он позвонил тому или иному клиенту,которые ждали от него ответа.Предполагаю, что ему не понравилось, что я более ответственно подходила к работе,переживала за каждое задание и делала напоминания ему.Таким образом, показывая его несостоятельность. Взяли меня в то далекий 2009 год на з/п 23 000 руб.)))обещав после испытательного срока 25 000 р. Трудоустроили только спустя 2 недели после начала работы, под предлогом того, что лучше не марать трудовую,если вдруг не сработаемся. Так вот, по прошествию 3-х месяцев испытательного срока,я попросила свои законные 25 000 руб, и ровно в день окончания испытательного срока по трудовой меня пригласили и сообщили - что я им не подхожу,что по натуре я лидер)))а не ассистент!оно и понятно!ну и типо не хотят меня задерживать для моего дальнейшего развития!
За что впрочем я благодарна. Коллектив - клубок змей,которые злорадствую и очерняют своих же сотрудников,которые работают уже не малое кол-во времени.

Вообще я искал работу на руководящую позицию, но мне объяснили, что менеджер в данной компании после достижения определенных результатов набирает себе помощников, меня это устроило.
Привлекло имя компании на рынке, местоположение и подход к набору персонала. О последнем расскажу поподробнее.
Во-первых, поиск кандидатов через кадровое агентство при наличии собственной HR-службы, как правило, показывает серьезность намерений работодателя и тщательность при отборе кандидатов. Во-вторых, текучки, по их словам, у них почти нет, менеджеры работают по 5-10 лет, ищут в первую очередь "члена семьи". Я сам создал "с нуля" две команды продавцов и при отборе культивировал схожий подход. В общем, меня они зацепили и я решил сделать ставку на этого работодателя, не смотря на обилие предложений.
Теперь о грустном: я прошел три этапа собеседований (с кадровым агентством, HR-менеджером "Луиса" Еленой и директором по персоналу Анной), обратную связь я получил, сказали, что я им понравился и они ждут меня на итоговое собеседование (четвертое) с комдиром и генеральным. Время шло, даты не было, и наконец ее мне назначили. Ура! В назначенное время иду на финальное собеседование, захожу в переговорку, а там еще человек 20(!) сидит. Ну, и погнали все заново: тесты на проценты и логику (уже проходил два раза), потоковое собеседование и обещание из знаменитой лживой тройки "Мы Вам позвоним". Представьте мои ощущения, я вышел в финал, а меня опять заставляют проходить отборочные/кастинг. И дело тут даже не в том, что я боюсь отборочных, надо будет, пройду сколько надо, а в подходе и отношении ко мне, как к профессионалу. Зачем нужно было мурыжить? Зачем анонсировать ювелирный подход к отбору персонала и менять его по ходу пьесы на потоковый? Почему не поставили в известность кадровое агентство, с которым у них договор и которое ищет им профессионалов заявленного уровня? По мне, так это обычное неуважение и непрофессионализм кадровиков "Луиса". Прошу взять на заметку, если читаете.

Это то, к кому из менеджеров вам доведется помогать. ОТ этого и зависит в какие тона окраситься работа там. В моем случае на протяжение больше полутора лет это была игра на нервах. мой менеджер был неспособен ставить задачи, рационально распределять те, что дал. в конечном итоге сложилось впечатление, что я делаю все за него... Но любой из них горит желанием оставить вас сверхурочно, что никак и никем не оплачивается, очень напирается на то, что вы ДОЛЖНЫ помочь - не ведитесь. Никому никто ничего не должен. Менеджер за нее получит процент к своей зарплате от выполненного плана, а вы потраченное впустую время. Потому что есть установленное время работы - то что вы не справляетесь с задачей, это не значит что проблема в вас - зачастую в фирме я наблюдал, что она просто экономит зарплату и не стремиться прям так заполниться кадрами. Часто ассистенты впахивают и за двоих и за троих, пока отдел персонала ищет еще помощника данному менеджеру. А ищет долго. Доходит до абсурда - ищут не просто неделями, а МЕСЯЦАМИ! А в это время одинокий помощник надрывается над валом работы, предназначенной явно на двоих.
Работа довольно стрессовая, и такая она не разово, а постоянно. Особенно в сезон, с сентября по декабрь когда никто в офисе не ходит в отпуск, а закрывает год. Да и летом в принципе тоже - в отпуска все идут пачками, что бы отгулять их, и в итоге картина усиливается - летом завал едва ли слабее зимнего.
А с перспективой работы все еще лучше - вам обещают 2 года работы ассистентом, а потом вы сможете стать менеджером. Черта с два. Новых клиентов в этом сегменте рынка, действительно хороших, с перспективой долгих отношений, уже не осталось, а своими ни один менеджер с вами делиться не станет - вы же свои деньги тоже бы не стали всем подряд просто так раздавать? Поэтому по офису ходит легенда, о том как ассистент может стать младшим менеджером или еще лучше МЕНЕДЖЕРОМ. Не покупайтесь как я на это, не тратьте свое время на пустое обещание. По прошествии двух лет ваша зарплата повышаться перестанет, а цены в магазинах нет.
Может, за неимением других вариантов это тоже вариант, но ушел и без сожаления, а дать совет пойти - никому и никогда.
Удачи!

Приехала на собеседование, которое проводила Барбаш Елена. Собеседование проходит достаточно в жесткой форме, некоторые высказывания со стороны сотрудника отдела кадров были некорректными. В связи с этим складывает впечатление о профессионализме человека, который занимается подбором персонала. По зарплате: первые 3-4 месяца вам платят оклад, затем его постепенно срезают, оставляя вас только на %-ой ставке. Работа с клиентами осуществляется по непонятной схеме, так как нет четких разделений границ кто за какую территорию (регион) отвечает. После уточнения всех волнующих вопросов в плане работы, желания работать в этой компании у меня не возникло и уж тем более приехать еще раз. Всем удачи в поиске работы, может у вас будет иное впечатление, это лишь мое мнение.