После прохождения всех этапов отбора, предлагают проработать бесплатно тестовую неделю. Мотивируется это тем, что туристы им не нужны, а нужны только нацеленные на результат личности. С этим поспорить трудно. Но на тестовой неделе тебя не обучают, тебя не тестируют и вообще твои знания никак не оценивают, тебя просят выполнить работу, от которой все судя по всему открестились - разобрать документы, архивы, составить формуляры и прочее. И даже если ты согласился и уже её отрабатываешь и тебя абсолютно не смущает тот факт, что объявление о найме продолжает регулярно обновляться.. Ты скоро всё поймешь, потому что через неделю они уже будут тестировать других кандидатов.
Ответы
KARAT14-12-2015:
Добрый день, Хильда.
Спасибо, что рассказали о своих впечатлениях, для нашей компании очень важна обратная связь.
Задача тестовой недели (по факту 2-3 дня) - проявить свои личностные качества. Даже работая с архивом, можно показать себя, как человека надежного, ответственного. Каждый новый сотрудник проходит такой отбор, остаются те, кто хочет работать и кому интересно.
Компания KARAT действительно ведет регулярный набор сотрудников, потому что наши далеко идущие планы требуют новых трудовых ресурсов.
KARAT предлагает, кроме конкурентной заработной платы, карьерный рост и развитие профессиональных навыков.
Для того, чтобы попасть в нашу компанию, необходимо показать свое желание работать в коллективе. За 2-3 дня на тестовой неделе становится ясно, кому с нами по пути.