мебель черноземья

Добрый день! мне (как я думал) посчастливилось работать под флагами «Мебель Черноземья» работал в производстве. Серая система оплаты (серую з/п. за три месяца 90 тыс. руб. так и не отдали). Внутри компании царит полная монархия, неорганизованность во всём.
Пример: проводили инвентаризацию, в цех спустилась вся бухгалтерия, никто не знает как кубы переводить в метры, или как в изделии подсчитать погонаж, в итоге переписали все остатки согласно бухгалтерского учёта так и не увидев их на складе, в производстве! Что касаемо планирования, бюджетирования, отчетности и ведения первички, или ключевых показателей эффективности (полный вакуум), работаем только по системе «царь» - царь сказал - все побежали, царь забыл что сказал - все успокоились! Ежемесячный отчет «о наличие и движение ….» превращен в ежемесячную комедию, по охране труда и техники безопасности одни вопросы!
Сам «царь» Николай Иванович - обставил себя молодыми и красивыми девушками, который умеют только на производстве орать (громко орать). Плюс только один, делают красивую мебель, и когда имеешь к этому отношение, то душа радуется! Сделать карьеру возможно, но не надолго!

Рабочий день четыре дня с 7-45 до 19-00(19-30), пятница с 7-45 до 17-00 и суббота с 8-00 до 13-00(14-00) обед 45 мин.Неделя в день, неделя (пять дней) в ночь,т.е с 20-00 до 5-00 и иногда в субботу с 14-00 до 17-00.Зарплата зависит от мастера(наряды сколько закроет столько и будет с разными вычетами(любой брак вычетают)).По ночам цехах душно,шумно и плохо освещается помещения.В во время дождя в цеху лужи и тонет "итальянская" мебель из МДФ в шпоне(т.к ясень и дуб уже растошили).Материал МДФ ДСтП закупается дешёвый, плохого качества и после фрезеровки или отделки иногда расслаивается.Даже в натуральной древесине после сушки остаются такие напряжения, что фасады очень сильно деформируются и иногда после отделки лопаются.До апреля 2011 З/П была вся оффицильная, потом ген.директор(КАЛЫВАН) сказал, что так жить хватит издал УКАЗ о белой 50% и чёрной 50% з/п, все возражающие были выслушанны и уволены( т.к. с его слов работники должны ЕМУ за то что он тут всех приютил, на Трудовой Кодекс ему наплевать).А после очередной поездки в Италию или Китай любит всех рабочих собрать и рассказывать,то как там интенсивно работают по 12-часов ,а на самом деле это он сам придумывал(слова его спутника Главного инженера)Как следствие нежелание и незаинтересованность рабочих не в чём,поэтому очень сильный износ оборудования и очень много производственных травм.Будущее у предприятия есть, но РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ,поменять отношение руководителя к работникам и люди к нему потянутся.А то перед работниками в глаза он добрый и нежный, а на планёрке орёт и заставляет мастеров выполнять нереальные планы объемов производства и продаж, что бы получить 100%прибыль

Вынужденно парилась в этом аду 4 года( Это колония строгого режима. Эта %удалено% Шатских в скором будущем развалит все предприятие, если Николай Иванович не откроет наконец глаза!! Наворовала столько, что на три поколения наверное хватит. А босс не видит ничего, только в рот ей заглядывает и делает то, что она скажет. На людей ей срать, она их за людей-то и не считает. Относится как к рабам, заставляет работать до 7, вместо положенных 8 часов в день. Субботы почему-то рабочие, только план все равно не выполняется. Да и как он может выполниться, если половина денег в карман идет?!!! Мастера все ей подлизывают, потому как боятся. Предприятие загинается. Если уволить только ее одну, все станет на свои места. Руководители, задумайтесь!!!!!!!!!!

1. Осенью на работе задерживались до 19-20 часов. Все субботы были рабочими. Если Вы не на сделке, переработки не оплачиваются вовсе. Рекорд-февраль-220 рабочих часов.
2. Обеденный перерыв -45 минут. Успеваешь дойти до столовой, постоять в очереди , быстро поесть и вернутся назад. Времени на отдых нет. Сокращенный перерыв объясняется тем, что в пятницу можно уйти на час раньше. С такой переработкой этот час неактуален.
3. В связи с тем,что основной состав-женщины 52-56 лет, дрожащие от страха, что уволят до пенсии или после нее,. соответственно, ни о каких прогрессивных моментах и современном мышлении речи нет.
4. Очень слабое компьютерное оснащение производства. (в плане учета)
5. Старые цеха, по ремонту заплатки ставят на заплатки
6. Давно знаю и уважаю Николая Ивановича. Как сказала "особа, приближенные" .- Он понимает ситуацию, но команды единомышленников нет, надеется что змеи в банке сожрут друг друга.
6. Жаль это большое, прожившее интересную жизнь предприятие. Я помню его 20 лет назад и мне грустно видеть во что оно превратилось.

Пренеприятнейшая Компания!
Случилось так, что сама я из г.Вологда, а сейчас живу и работаю в Москве. Полгода назад мне позвонили из Компании Мебель Черноземья и предложили должность руководителя региона в г.Вологда. Объяснила, что переезд обратно не планировала, хотя меня и привлекла озвученная мотивация.
В сентябре снова увидела данную вакансию и решила откликнуться, поскольку были мысли вернуться на Родину.
Со слов менеджера Бортниковой Елизаветы, я очень им подхожу и им ооочень нужен руководитель. Далее прошла собеседование по скайп с директором по персоналу Еленой Иванниковой (описывать его и ее не считаю важным....). Во время интервью Елена мне ясно дала понять, что я им подхожу, но нужно соблюсти все этапы и пройти следующий этап собеседования с заместителем генерального директора по рознице (к слову - странные должности в компании...там все руководители отделов - это заместители генерального директора).
В это время, я в надежде на положительный результат, написала заявление на работе и спланировала переезд.
Скайп дал сбой, поэтому интервью с Сорокиной ВВ мы проводили по телефону... Поскольку мой опыт и мои компетенции много выше требуемых, я объяснила, что хоть меня это будет смущать, но я надеюсь на развитие региона и на "первых парах" возьмусь за налаживание ситуации в заброшенных делах единственного салона в городе.
По окончании собеседования меня попросили съездить в один из салонов в г.Москва и заполнить анкету тайного покупателя.... Вот тут я напряглась, поскольку знаю, что многие компании используют соискателей в качестве "тайника", что очень экономит средства...
Я деликатно отказалась. Тогда мы сошлись на том, что я своими словами опишу ситуацию в салоне, что я и сделала... Представила все это в виде отчета по пунктам: общее впечатление, работа персонала, свои предложения.
Спустя 4 дня я сама запросила ответ у менеджера, на что мне ответили отказом, объяснив это - цитирую - "Ваша кандидатура отклонена только по результатам тайника"
Какого тайника??? Я его не проходила...
В общем, я поняла, что меня тупо кинули!!!
Сегодня я работаю последний день и еду на Родину, где найти работу с моим опытом весьма сложно...

Так что, уважаемые соискатели, если вы на собеседовании слышите - "Вам нужно пройти тайника...", шлите всех наZуй и бегите!!! И не думайте, что если вы прошли столько этапов, то Вас не могут продинамить... Это обычная практика, к сожалению, многих Компаний...

Хочется рассказать о руководстве салонов в нашем городе. Люди если вы ищете хорошую работу, достойную зарплату, дружный коллектив и адекватное начальство... Вам точно не в Мебель Черноземья Волгоград. Расскажу свою историю, а уж Вы решайте стоит такая работа хоть минуты Вашей драгоценной жизни и нервной системы) Когда я пришла работать в один из салонов (тогда работала Шаталова Н.А.), был такой дружный коллектив, все помогали, раскрывали свои проф секреты, делились секретами успешных продаж... Отдельное спасибо Резяпкиной Леночке....была достойная з/п, мотивация)))) Не знаю что случилось ... но власть поменялась.. на смену пришла АНОХИНА ТАТЬЯНА МИХАЙЛОВНА ....далее со свитой... кратко опишу жизнь на работе.... сумасшедший дом... вот когда от неадекватного отношения к твоей работе начальства, мышцы к вечеру на лице дергаются. З/п платится так как заблагорассудится начальству, а не так как ты ее заработал...Странно что Воронеж этого "НЕ ЗАМЕЧАЕТ", в прямом смысле....не замечает... Слава Богу давно там не работаю, но знаю что люди там не держатся. С некоторыми сотрудниками общаюсь... оказывается тоже уже бывшими)))) Милые молоденькие девушки.... никогда... слышите... никогда не идите туда работать (если хотите не расшатанную нервную систему, здоровых детей, хорошие отношения с мужьями и родственниками). Так как работая под руководством Анохиной Т.М. вам прямая дорога в больничку.... ровно до тех пор пока ситуацию не поменяет сам Послухаев Н.И.(генеральный директор ОАО ХК"Мебель Черноземья"). Всем удач в поиске работы... и хороших зарплат)))))