Торговая Сеть Ладья

На собеседовии представился только один интервьюер из трёх.
Очень расплывчато описали систему формирования заработной платы, не смотря на то, что я указала в анкете главным критерием сумму заработной платы. Грубо говоря, сказали оклад и сколько заработаешь столько и твое, вот такая система формирования заработной платы в компании. далее пригласили меня на стажировку (на пробную) на один денёчек, прелупредили какой dress-code в компании (светлый верх, тёмный низ) сказали взять собой покушать. На следующий день админ выдал ключик от шкафа; в шкафу отвратительно пахло старой поношенной обувью, не знаю из этого шкафчика или из соседних шкафчиков шёл аромат, Но санитарное состояние меня не устроило. в шкафу отсутствовала вешалка, я попросила администратора вешалку на что она мне в грубой форме ответила «в первый раз от меня требуют вешалку. С собой брать нужно». Ув. Руководители, раз уж вы обязываете сотрудников хранить личные вещи в шкафчиках , то позаботьтесь о них. тем боле что вешалки у вас наверняка продаются. ничего сложного я не вижу чтобы своих сотрудников обеспечить этим инструментом. Или говорите на собеседовании что нужно брать ещё и вешалку. Холодильник большой вместительный, но очень неаккуратно разложено все внутри. много чашек оставлено на столиках; кофе, чай и сахар ты должна приносить с собой. насколько я поняла компания не хочет покупать своим сотрудникам кофе, чай или Сахар. все приносишь с собой. казалось, такой огромный торговый центр, такая большая компания, а так жадничает. Меня как стажёра встретили не профессионально. Не рассказали о истории компании, ее миссии. Что компания ценит в сотрудниках, какие требования предъявляет, какая история у Ладьи.
Мне не понравилось, что сотрудники при мне могли обсуждать личные темы, использовали ненормативную лексику. Я не знакомый человек, я стажёр, мне не интересна ваша личная жизнь. Я пришла работать. Затем произошла чудо встреча с директором торгового центра, который почему-то сразу решил устроить мне тест по технике продаж. Я, конечно же, его провалила, потому что не работала в продажах долгоп время, у меня был перерырв без активной работы с продажами, что-то подзабыла. тем боле что я работала управленцем, а не продавцом и техника продаж во всех компаниях разная есть: есть техника продаж, ориентированная импульсные покупки, есть техника продаж специфических товаров, технически сложных товаров, товаров для здоровья - это все разные техники и с мебелью не имеет ничего общего. Теп более, что при выборе мебели покупатели используют избирательную модель Поведения. Я сказала директору, что у вас очень дорогая мебель, и что я при первом посещении этого торгового центра не купила бы ничего, я бы поездила ещё по городу и выбирала бы там, где подешевле. ну неужели все покупатели не сделают так же? ведь Ладья не зря с некоторых ценников убирает название фабрики-производителя. Они это делают чтобы покупатель напрямую не обратился на фабрику! Фабрике все равно как они получат заказ: напрямую от покупателя или через посредника.
В общем, меня не взяли.
значит будем развивать и активно продвигать какую-нибудь другую компанию

Много геморроя при никакой зарплате. На тот момент, когда я устраивалась на работу, оклад был 15 000 р. Остальное-сколько заработаешь, то есть %. А при нулевой проходимости и бешенных ценнах на эти шкафы, если повезет, то может и выйдет 30 000. Но это в лучшем случае. Естественно,ты и дизайнер,ты и конструктор,и программа у них идиотская Командор Дизайнер. Обучение тогда проходило в Дмитрове 10 дней,(не знаю как сейчас),а потом ещё и стажировка недельку займет на той точке,на которую пошлют. По каждому чиху (тренинги, экзамены, оформление на работу)придется кататься в Дмитров. Дорогу оплатили частично. Если вы после обучения и примерно месяца работы сдаете экзамен, то обучение оплачивают. Вдобавок ко всему, как и везде-белый верх,черный низ из своего гардероба. В общем,с кем я ездила на обучение, все давно уже поувольнялись.
Текучка у них страшная,надолго никто не задерживается. Так что ооооочень даже не советую устраиваться в эту компашку. Время только зря потратите!

З\п серая, регулярно недоплачивается под предлогом "ой, извини, забыли начислить". Отпуск и больничный не оплачивается по правилам, причем в отпуск могут уходить только те, кто долго работает и близок к начальству и только на 14 дней не больше. Могут предложить работать 5/2 и 6/2 по 11 часов на постоянной основе. Оформляют через несколько месяцев, в течение которых работник неуверен в своем положении. Система мотивации постоянно меняется так, что бы сотрудники не зарабатывали. Рабочее место не оборудовано: где-то воды нет, где-то пообедать негде или верхнюю одежду хранить. Ни о каких дмс, премиях, корпоративах или подарках на 8-е марта в этой компании и не слышали. Постоянные интриги и сплетни, причем руководство компании сплетничает о сотрудниках активнее самих сотрудников. Берут на обучение приезжих с Украины, учат их пару недель а потом предлагают самим оформлять разрешительные документы и, естественно, люди уходят, потеряв время и деньги в надежде на работу, которую им никто и не намеревался предоставлять.