Минимакс

Сдернули меня с высокооплачиваемой работы, пообещали оплату от 80 000 рублей, приехал из другого конца страны. Обучение проходило следующим образом, читай инструкции и подписывай, как выяснилось позже эти инструкции не кто не соблюдает, отправили в другой филиал на семь дней на стажировку, там реально было чему поучится, но весь опыт полученный там оказался совершенно не применим к моему филиалу, так как там где я проходил стажировку есть связка "отдел продаж-отдел закупок" а у Ростова отдел закупок вообще не как не связан с продажами, там работают по следующему принципу "что привезли то и продавайте", а то, что цена не проходная или этот товар не кому не нужен это значит вы продавать не умеете, система учета вообще не соответствует действительности, половина товара который числится на складе бракованный или это недостача, зато они кричат у нас склад полный, что вы не продаете. Система мотивации это отдельная песня, пока я ее довел до ума для менеджеров прошло 2 месяца, а так менеджер узнавал какая у него премия только тогда когда ее получал. С моей мотивацией вообще полный бардак, платили в начале 50т. как прошел стажировку посадили на оклад в 30т. и все, когда я спрашивал о премии в течении двух месяцев кормили завтраками что все наладится, да и еще по мотивации 60% всех расходов филиалов ложатся на меня. Вердикт менеджеру который проживает в Батайске туда можно пойти поработать, остальным не советую, и не видитесь на то что это питерская компания, это все лабуда, питерцы очень жадные, совет прежде чем устраиваться в компанию сходите в туалет этой компании, если там чистенько и приятно пахнет наверное и компания такая же, ну а если там вонь и смрад как в минимаксе тогда подумайте.

Хочу ответить на комментарий, оставленный ниже про Саратов. Внимания уделяется мало новым сотрудникам не потому, что все такие плохие, а из-за сильной загруженности менеджеров. Коллектива нет. А как он может быть, если каждую неделю принимают новых сотрудников, а через месяц их же и увольняют. Текучка бешеная. Зам. управляющего по регионам, это отдельная тема. Человек на столько не соответствует занимаемой должности, что доходит просто до абсурда. Его не профессионализм видно невооруженным глазом. Этот человек слишком дорого обходится Минимаксу. Как только появляется хорошая сделка, которую нужно согласовать, он либо этого не делает, потому что боится звонить вышестоящему руководству, чтобы они в лишний раз могли убедиться в его некомпетентности, либо тянет с этим, а то и просто его нет на рабочем месте. Сразу скажу, что причина отсутствия его на работе, точно не встреча с клиентами. Таким образом огромные финансовые потоки обходят Минимакс стороной. Никто же не считает упущенную выгоду, а она составляет несколько миллионов, которые могли бы осесть в минимаксе, но вместо этого ушли к конкурентам. А какой он "великолепный" кадровик. За последний год, по его милости , только из Энгельса ушли четыре менеджера, проработавшие там более двух лет. А вместе с ними и их клиентская база. На данный момент в Энгельсе нет ни одного человека, который бы проработал более года в Минимаксе, за исключением кассира склада и уборщицы. Устройство на работу, а также увольнение, происходит не по принципу профессиональных качеств того или иного работника, а по принципу личных отношений с руководителем. Очень много принимается неадекватных решений в сложившихся ситуациях. В целом Минимакс в Саратове и Энгельсе очень неплохая компания, но могла бы стать лучшей если бы имела грамотного руководителя. Как говорится: "С таким начальником - конкуренты не нужны", он за них сам все сделает.

Шел в крупную и солидную компанию, а побыв там оказалось все на оборот. Атмосфера в коллективе ужасная, да и коллектива нет во все, текучка кадров. Нет четкой мотивации, ее не знает не кто в компании, только директор и руководитель по продажам, сколько хотят столько и платят, не когда не знаешь сколько получишь, это большая тайна. Ты не кому не нужен , брошен на произвол. Обучения нет, все делается только для образа солидной компании. Когда я пришел, куратор по обучению выдал толстый справочник и сказал читай, и так я читал месяц без продаж, но тут есть и свой плюс, оклад все равно платили 20000. По окончанию обучения перевили в продажи, и про меня все забыли, вспоминали когда приходит конец месяца и план как не странно не выполнен. Планы запредельные, 100% не выполнимые. Снабжение это отдельная тема и беда компании, работать не хотят во все, привезут только то что есть в ассортименте, рынка не знают, не кто даже и не подскажет в случае вопросов касаемо подбора продукции, отвечать на заявки могут неделями, а могут и не ответить. На складе беспредел, постоянно чего то не находят. Беспредел во всем.
Зря потерял свое время;-(((((

Руководство филиала - чудо! Я такого безразличия у директората вообще никогда не видел. Никому никакого дела нет до того, что происходит. Офис - отвратительный! Расположение неудобное. Сырость дикая. Все сотрудники кашляют, чихают, на стенах - плесень. В туалете на полу по щиколотку воды.
Обучения как такового нет. Приезжал Леша Цветков (самарский менеджер по обучению) - сдвигалось с мертвой точки. Без него - могила!. Обещали 2 месяца обучения, а сами через три недели стали давать задания по обзвону клиентов, встречам с ними. Может это и неплохо с учетом перспективы, да только времени и сил на учебу уже не оставалось.
Пришел с огромным желанием работать и вырости в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. Тускло все, перспектив нет. Текучка просто сумашедшая! У директора собеседования по приему на работу менеджеров по продажам каждый день - целая вязанка! Чувствуется, что настройка на текучку, что называется, в крови. Вот вам и сетевая компания...
Жаль. Пенза - город строек, продавать здесь реально. И задумка хорошая, реализовать ее в нашем городе можно. Некому.
И еще маленький нюанс. При увольнении кинули с з/пл. Заплатили строго по договорному окладу. Никаких компенсаций и процентов с продаж. Что ж, Ваше право. Искренне желаю удачи ребятам, которые остались. Может, что и получится.

Хотел устроиться на работу в ростовский филиал компании «Минимакс»
К сожалению, могу судить о компании только по двум собеседованиям. Пытался устроиться дважды на разные должности, имея опыт в обоих. Столкнулся с неуважительным отношением. Сомневаюсь, что с таким подходом, компания наберет в свою команду профессионалов. Менеджер по персоналу была не очень приветлива, большую часть времени посвятила заученному рассказу о фирме и об основных особенностях рабочего процесса. Причем, видимо как профессионал )), определила, что эта работа мне не подходит, но я могу конечно попробовать свои силы, после обучения. Вопросы о моем опыте были поверхностны. После размещения другой вакансии, на которую я откликнулся, меня озадачил новый разговор с ней. Она ответила мне по телефону, что у нее сейчас «конец месяца» и ей не до вакансий, какую-то другую информацию я не получил. Попав все-таки на второе собеседование, мне выдался шанс сразу побеседовать с будущим руководителем. Руководитель отдела также оказалась неприветлива. Общалась со мной в надменной форме, как с низшим по положению человеком. Со стороны выглядело, что я «воровал» ее личное время. Меня усадили за тест по Экселю (я претендовал на должность закупщика) и оставили на неопределенное время. Она занялась своими рабочими делами. Перед этим я поинтересовался, неужели среди моих профессиональных навыков вам необходимо только знание формул в Эксель ?! В ответ на это я получил взгляд «Начальник смотрит на вас как на г..но». Без каких-либо комментариев с ее стороны. Я прождал своего собеседования еще полчаса. После этого просто встал и ушел. Тем более на мой уход эта персона не отреагировала, продолжая сидеть в наушниках за своим компьютером. Кстати до этого пришлось общаться и с руководителем отдела продаж. Отношение было таким же надменным. Хочу заметить, что в другом отзыве тоже упоминается неуважение руководства к сотрудникам.

Жаль, что потратил время, работая здесь. Руководители не прислушиваются к подчиненным, считают их за дураков. Тем кто любит "подлизываться" это самое место. Узнал, что руководителей уволили с предыдущих мест работы ("ЭТМ"). На действия по улучшению качества работы с клиентом, они говорят: "Что за инициаливность?". Если хотите быть дураками там, ради денег, которых не дадут заработать, потому что жадные руководители денежных клиентов перетащили на себя, то можете идти. Если у Вас есть уважение к себе, а не подстраивание под некомпетентных руководителей только потому что они считают себя Руководиителями с большой буквы, лучше не идти туда. У них завышенная самооценка и они ведут себя как мамины сыночки. Не умеют принимать решение, легко изминяют свое мнение. И мало того клиенты приходят и разбираются с ними, потому что их подставили, если хотите так работать, то идите туда. Мало того с открытия офиса мы сидели там и мерзли в куртках, руководители ни чего не могли сделать с арендодателем. В туалете там по прежнему вода разливается, санитария отсутствует. Руководство мутит какие то свои дела, очень скрытно себя ведет. Любит похвалиться собой, а когда на телефоне вызваниваешь нового клиента, они говорят "Да занаем мы Вашего Солдатова" (говоря это с пренебрежением) Вот такое впечатление у меня от этой организации. Мне не зачем врать. Жаль, что некомпетентные руководители каким то образом становятся во главе обособленных подразделений.