Moko Recruiting

Данная шарага меня просто достала своими еженедельными приглашениями на свои "мега-вакансии".
Неуважаемые товарищи! Прекратите тратить свое и мое время! Я всеравно никогда к вам не приду. Вы же людей за людей не считаете. Каждую неделю я от вас получаю приглашение на менеджера с зарплатой 50 000. Окститесь, я уже несколько лет работаю руководителем отдела, с ЗП более 100 000, о чем указано в резюме. Я не владею нмецким и китайским, о чем указано в резюме, так зачем вы меня приглашаете на подобные вакансии? Что в моей голове должно произойти, чтобы я все бросила и пошла в ваш балаган «сражаться» за вакансию в 50 000? У меня и на этом месте работы подчиненные больше зарабатывают.
P.S.: на хантере данная шарага прикидывается частным рекрутером, причем каждую неделю новым: то петей, то васей, то марусей. Мои неоднократные к ним обращения в письменной форме через их почту, с просьбой оставить меня в покое, на них не действуют.

Добрый день!
Я веду все групповые асессменты в Моко. Вижу, что есть разочарованные кандидаты, поэтому внимательно прочитайте эти три пункта:
1. Не бывает хороших или плохих кандидатов. Бывают подходящие или нет. Поэтому внимательно читайте вакансию и приезжайте только если вакансия вам подходит. Не надейтесь на чьё-то мнение, принимайте решение сами.
2. Не бывает такого, что кандидат все собеседование тихо просидел и его пригласили на финал. Надо дать возможность наблюдателям увидеть ваши действия, услышать речь. Будте активны.
3. Если на деловой игре другие участники кандидата не слышат, то и работодатель вряд ли прислушается. Лидера мнений легко узнать по тишине, которая возникает к концу его фразы. Это зависит от востребованности, а не от того как громко человек говорит. Будте полезны своей команде.

Успехов в поиске работы,
Константин Дубровин

PS
Прочитайте отзывы ниже и напишите своё мнение. Оно важно не только нам, но и другим кандидатам.

Групповое изнас...сссобеседование - это "почувствуйте себя на панели".
Да, основная масса для массовки (был даже парень из БОЛИВИИ).
Но были и люди, знающие свое дело - вот их и себя жаль.
Я знаю кухню таких "ДЕЛОВЫХ ИГР" - все это изобретения паразитов, которые впаривают свои "чудодейственные трененги и техники" тем, кто хочет научиться продавать или научить продавать свой персонал.
Все это забавно и любопытно выглядит со стороны, но абсолютно не работает! Говорю по богатому опыту.
Поэтому жаль ещё и тех работодателей, которые доверились данным "специалистам". Впрочем, пусть вспомнят, как им ловко впарили эту технологию наёма сотрудников - и научаться сами :)
Например, сегодня был древний приём с островом и необходимыми на нём вещами.
Игра якобы показывает - кто имеет организаторские способности, кто умеет обосновать и убедить в своей точке зрения, а кто просто ас в коммуникациях...
Это было жалкое зрелище.
Организаторами (как всегда в таких тренингах) оказываются горлопаны. В реальной жизни Организатор - спокоен и рассудителен.
Самыми убедительными оказываются хамы (ну это же просто базар). В реальной жизни лучшие продавцы никогда не выставляются, а подводят клиента к мысли, что он сам пришел к нужному выводу...
Самыми общительными оказываются обычные трепачи. Казалось бы, здесь все норм. Но мы же говорим о продажах, а тут чем больше говорит клиент, а не ты, тем больше шансов на продажу.

Ай, короче, не тратьте время, если вы профи. Тратье, если вы гиперактивны и умеете прикидываться профи.