Все от интерьера до рабочего процесса в компании это год 1995-2000. При поступлении на работу ни кто не объясняет обязанностей, не предоставляет инструкций. Нет культуры делового общения, не выстроен процесс документооборота и вообще своевременного обмена информацией. Рабочие процесс не организован, все делается разовыми задачами, сроки которых ни кто током не определяет, в результате порой выяснялось, что все нужно было еще вчера. Мат, крик: считаются нормальными. Ужасно неуважительное отношение зам. нач. отдела кадров Чурсиной Татьяны к одним сотрудникам и наигранно вежливое к другим. В общем, если Вы хотите потерять свое время и утратить профессиональные навыки, то Вам конечно следует посетить собеседование и попробовать устроиться в данную контору, тем более вакансий много, текучка кадров колоссальная.
Корпоративной культуры нет, социальных льгот и гарантий нет.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним21-01-2015:
Работал в Мостострое. Подписываюсь под каждым словом
Светлая07-07-2015:
тоже подписываюсь!!! Так оно и есть, прям в точку. еще любят давать устно задания и если что то не так, то выдавать, что ты дебил, а я тебе ничего не говорил. Ваши плоды там забирают и выставляют своими, мой проект забрали и выставили за свой!!! Я дурочка сама его конечно отправила по просьбе начальника на почту, но мысли не было что ч-к так может сделать!!!!! Так что если Вы красивы, обаятельны и хитры, то эта контора может стать Вашей второй семьей и терпилу для Вас найдут может быть!!!