Обещают хорошую з/п + другие выплаты, но когда доходит дело к выплате, смело говорят, не помним, что обещали, если да же написали сами на бумаге, то что обещали, потом забирают свою запись, и говорят ничего не писали и не обещали. Человек работает, а они ни слова ни говоря, на его место ищут другого человека- это постоянная практика. Постоянная текучка кадров, так как не выплачивают зарплату, люди возмущаются их увольняют и берут других на их место, и снова по кругу. Что бы получить хоть какую то з/п, надо ходить, выпрашивать, к концу месяца только выдадут, то есть задержка 2 месяца по з/п. Всем необходимым не обеспечивают для работы, ноутбук или комп надо принести свой из дома, хорошо было бы еще и стол и стул приносить с собой ). Людей садят на % , но продукцию не производят, а то что производится уходит туда , где может заработать только руководство по своим каналам.
Руководители люди в возрасте, они привыкли как при советской власти руководить, и не хотят ни сами развиваться и своих сотрудников развивать, прослушать какие -либо курсы по продажам или что то в этом роде.
Так что если у вас есть другие варианты для работы, то лучше в эту компанию не идти работать.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Николай23-10-2015:
Господа, вопрос ценности сотрудников всегда и перед всеми стоял остро.
Ни одного ценного сотрудника никто никогда не уволит и не обманет.
Если эти комментарии имеют под собой место, то:
а. Сотрудник не ценен и хочет прикрыть свою несостоятельность обидами.
б. Врать и обливать грязью это принцип и подход к жизни.
Далее решайте сами......