МУК

Итак, приступим. Постараюсь объяснить свои оценки:
Мук-Сервис:
1. Руководство: Я считаю, что Алексей Пушкарев сидит не на своем месте. У меня сложилось впечатление, что Алексей попал в какую-то "халэпу" под названием "должность директора" и в связи с этим вынужден играть роль директора (не лидера, а именно директора. Тот кто знает, тот поймет). Вместо того, чтобы зарабатывать деньги, увеличивать обороты, сплотить коллектив и развивать сервис, занимается совсем не тем. Существует за счет уменьшения затратной части сервиса любыми способами (штрафы, отказы в закупке оборудования для выполнения условий договора, да что тут говорить, мы согласовывали покупку кофеварки в офис 3 месяца или больше, а в итоге сами скинулись и купили, на удивления господин Пушкарев тоже скинулся :). Согласовывать тот или иной контракт перед подписанием равносильно семи кругам ада. Особенно любит залезть глубоко в суть дела, хоть в этом и не понимает, но с умным видом что-то кому-то доказывать. Пример: Контракт на 12к у.е. в год (поддержка), для выполнения договоренностей надо потратить 6к на закупку недостающего подменного фонда... ну моих бонусов было бы там еще чуть-чуть... согласовывали всем нашим отделом чуть ли не месяц.

МУК:
Перешел сюда с проектом который удалось презентовать на правлении. С интересом к проекту отнеслись все руководство, кроме господина Астанина. Собственно из-за того, что все согласования шли только через него, а в связи с этим - отсутствия поддержки со стороны руководства, проект просто загнулся.
Руководство:
Александр Астанин (зам. директор) - очень сложный, алчный человек. На тебя, как на личность просто наплевать. У него есть только его мнение и оно единственное правильное.
Дмитрий Седнев (директор) - я думаю, что мужик хороший, но его, к сожалению, сожрали... он ничего уже не решает, а компанией по большому счету руководит Астанин (урезая зп, повышая планы, делая непонятные перестановки). По большей части именно из-за Астанина и поуходили все ценные сотрудники МУКа, даже целыми отделами.

- полное отсутствие понятия соцпакета, на отпуск больше двух недель подряд все косятся, предлагают поискать другую работу, КЗоТом подтираются ежедневно.
- на пенсию заработать невозможно: официальные ЗП минимальные.
- персонал хамский, особенно менеджеры продаж, неоднократно слышала, как диалог ведется криком и матом, в том числе со мной - женский пол собеседника к вежливости не обязывает. Несколько раз угрожали.
- работу приходится делать, какую поручат, а не на какую нанималась, если хоть когда-то работала секретарем и потом перешла выше - все равно попросить сделать кофе на встречу считается нормальным.
- отношение владельцев к сотрудникам, в лучшем случае снисходительно-унизительное, в худшем - как к рабам, только без телесных наказаний. Показушная либеральность и демократия. Договоренности таким образом и выполняются: "Что? Обещали? Вали работай, будь счастлива, что есть работа! Обещали ей... Мало ли что на ком обещали..."

Для сознательных сотрудников - есть идея, как владельцам и топам напомнить, что рабовладельческий строй имеет свои минусы. Все строго в рамках законодательства. Кто готов принять участие - отписывайтесь на адрес sgkssv@mail.ru, не перепутайте домен ;) Очень могут помочь сотрудники, близко работающие с представительствами. Все в наших руках!