На момент разгара кризиса получать ЗП в $ было очень кстати.
Не бюрократический стиль управления.
Не бюрократический стиль управления иногда приводил к полнейшей неразберихе, в которой решение проблем перебрасывалось с с отрудника на сотрудника.
ЗП серая, все хорошо,пока ты здоров и нужен компании. Сокращения во время кризиса проходили хоть и тихо, но весьма неприятно. В четверг можно было узнать,что с понедельника в твоих услугах не нуждаются. Спорить бесполезно (подсовывали заявление на увольнение по согласию сторон), т.к. официальная ЗП в 900 грн. смысла не имела.
Коллектив порою слишком молодой (30 лет уже считается стростью:), немного напоминает детский сад по стилю работы, и дискотеку в пионерском лагере, если касается корпоративов. Не редки интрижки между сотрудниками, с последующими разборками, страстями и трагедиями.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
ленков30-04-2011:
клёво написано.
а еще никого там на месте никогда не найдешь - видно все ибуцца по подсобкам :)))