Мвидео

ЗП стабильная по времени, но не стабильная по объему. От чего это зависит не понятно. Были ли какие-то вычеты/поощрения и за что - узнать нереально.
Очень много проявлений потребительского экстремизма.
Коллектив крутой, но это никак не касается продаванов и промиков. (по -крайней мере в нашем магазине). Мы разгребаем за ними дерьмо, в итоге не успеваем делать свои дела, за что получаем по премии. Сами они- %удалено%. Умудрятся выписать товар не того цвета, не той модели и/или ошибаются с аксами и т.д. Главное- ИМ НАСРАТЬ!!! МАНАГЕРАМ ИХ ТОЖЕ СРАТЬ. Ответ простой: "Продаваны должны делать только продажи. А дерьмо - это Ваша обязанность." Директор в школе АСМа, и ему тоже на нас насрать. Ему нужны красивые цифры, и на судьбу трёх, не приносящих цифры, подразделений-насрать (касса, СЗ, склад).
Так же проблема с логистикой, ПДО и др. С ними нет связи. На запросы отвечают неделями. Приходит толпа граждан, и мы мечемся между молотом и наковальней. Одни правомерно требуют, другие-предательски молчат. Добиться чего-либо сложно. Однажды заявку на ПДО игнорили ровно 20 дней (весь срок ПК). Даже руководители. Когда мы за истечением срока сделали обмен - на нас пытались повесить единицу, но мы отмахались.
На СЗ повесили продажи. Это ужасно. Остальные обязанности с нас не снимают. т.е. я - инженер- теперь и кассир, и склад (мы даже теперь сами выдаём пикапы), и продавец. Зачем нужны остальные, если всё это делаем мы (СЗ, касса, склад)? Причём, мы несем ответственность за свои действия, а они -нет. Продавцы- тупой скот (у нас именно так). Они работают в торговле и даже в руках не держали ЗоЗПП, Закон о торговле, Закон о порядке ведения кассовых операций и проч. На самые простые вопросы - они ХЗшат и отправляют на СЗ, создавая очереди.
О карьерном росте: Говорят много. Очень. Что всё в твоих руках, хотя по факту это вообще не так. Надо быть подхалимом, чтобы тебя "заметили". Легче всего продвинуться- продавану. Эти лизоблюды имеют в этом плане кучу привилегий. В том числе в том, что язык - их "рабочий" орган. На СЗ же в этом плане смотрят странно. Продвинуться без подхалимства трудно, но можно.

Сразу скажу,компания огромная,все зависит от магазина, но общие минусы есть. Три отдела постепенно обьединили, работы много, люди не успевают, дел больше,денег платят меньше, качество обслуживания снизилось, просто не успеваешь продать доп. услуги когда тебя рвут на части покупатели, половина из которых уходят недовольные. Рабочие часы нет возможности поставить: меньше оборот-меньше часов-меньше продавцов в отделе-меньше оборот - замкнутый круг. Атмосфера в компании изменилась, если раньше была реальная возможность вырасти от продавца до менеджера и даже директора, то теперь после сокращения половины менеджеров это практически невозможно. Чтобы стать продавцом первой категории нужно выполнить полугодовой план в 13млн,но с таким кол-вои часов это удается паре продавцов,и то если им помогут остальные. На все недовольства - "приходите в выходные,это ваши деньги","скажите спасибо что тут тепло и есть туалет" и "не нравится-уходите". За почти 4 года работы в 2х магазинах не раз сменился коллектив и руководители,многие просто классные люди, но в условиях кризиса все переживают за свое место,некоторые готовы работать за идею и идти по головам. Увольняют только по собственному желанию,не захочешь писать заявление сам- найдут повод и заставят. При чем это касается не только продавцов,не дай бог менеджеру не угодить директору,а директору - региональному. Про сокращение и выплаты тут не слышали. По поводу новых сотрудников : стартовая ЗП сейчас настолько маленькая,что многих пугает и не успев понять за какие гроши они про работали пару месяцев они бегут. Хотя найдутся люди,которые будут работать и за три копейки)) Если устраиваетесь ближе к новому году - это временный договор, из вас останутся далеко не все,поскольку в новый год нужно больше продавцов. Хотя если работать хорошо,есть шанс остаться:) из уважения к хорошим временам в этой компании не могу описать в деталях процесс увольнения,но скажу,что представляла его себе по-другому. Спасибо не сказали. Любила свою работу безумно,гордилась даже,очень жаль что всю любовь отбили.

гнилой манагер + на всю голову очколиз, вкалываешь и за себя и за того парня, такое чувство что не техникой торгуешь, а одними бс, вм и установками с аксами, а если не продал этот "воздух", то с тебя по-любому спросят. брали на работу раненых и убогих, обучению не подлежали, но вешали на тебя, мол обучай и косяки все их разгребай, а на аттестации припоминали. все толковые убежали после нового года, когда оптимизация началась, теперь консультацию адекватную люди не получат, идет сплошное впаривание. наступает эпоха промоутеров, набрали их целую армию, как в медике. в бт здоровье оставишь перетаскивая и выставляя стирки с холодосами, но спасибо мальчик не жди! складских всех подвинули, сервис убогий, желание работать гаснет начиная с утреней инфоссесии, вся инфа складывается в одно - ВЫ ВСЕ ГОВНО!если не подсосал и не прогнулся, то часов будет минимум, чтобы повышающий коэффициент получить нужно впахивать аки пчела, смотреть щенячьими глазами на манагера и быть супер-пупер-мега-офигенным профи, который и звезду с неба достанет и попец подставит. чтобы сильно не утомлять вас, изложу коротко, если ты смел и решителен, любишь бдсм пожёще, то вэлком ту зэ хэлл, бич.)

- совок! никакой документации, регламентом. всем по! сломается починим, работает - не будет трогать
- проекты внедряют люди, которые в ИТ не знают НИЧЕГО!
- компания пытается соотвествовать всем международным стандартом. поэтому очень много внедрение продуктов - которые не нужны. Одна большая показуха!
- могут запросто повысить до руководителя рядового сотрудника полизать, а стоящего сотруднику, реальному специалисту перекрыть дыхание, потому что он не лижет жопу.
- проблемы с парковкой рядом с бц Новъ (+платная парковка 8000 в месяц)
- на ИТ тратят много, но сотрудников не ценят. за 3 года работы зп ни разу не индексировалась
- офис, жуткий опен спейс(шумно, грязно, душно) если будете работать в основном корпусе. красные ковровые дорожки D
- руководитель 3-ей линии Николай Фтодосьев редкасный тормоз
- руководитель Дяченко Сергей; - персональный жопализ
- ИТ директор Сергей Сергеев - отличный специалист, мужик но почему то обещания свои не сдержал
- люди работают на одну и ту же ЗП по 5-10 лет сидят на попе ровно и все гуд.
- коллектива - НЕТ, есть единицы с кем приятно общаться и иметь дело
- руководитель 2-ой линии Мишин Алексей - люди не идете работать к этому человеку
- отпуска на 10 дней за свой счет (обязательно! новинка 2015 года)
- поголовно всех отправляют в отпуск на 4-7 дней за свой счет в декабре каждого года
- зп и повышение должности можно обсудить только в апреле
- да что еще сказать?! если Ваш руководитель один из тех кого я назвал лучше пройдите мимо этой компании

Когда только устроилась, все было хорошо, так как не знала подноготной этой компании. В начале коллектив тебе кажется дружным, ведь все примерно одного возраста и общаться проще, но потом начинаешь понимать, что среди твоих коллег есть реально крысы, которые не только стучат на тебя, но пытаются подставить, навесив свои косяки. Зарплату выдавал старший кассир в конверте, премию считать смысла нет, каждый раз меняется система ее пересчета. Заставляют продавать воздух(пдо) слышала как коллеги пытаются впарить эту услугу, доходило до споров и криков клиента о том что он уже несколько раз сказал нет! Я все понимаю, продавцы зарплату за это получают, но граница должна быть! Была свидетелем мошенничества со стороны менеджера и старшего продавца, когда они меняли на витрине ценники. Ставили ценник за прошлый месяц, когда товар стоил дороже. Придя в магазин человек берет по той цене что указана на ценнике, и проводя по программе продажу естественно всплывает цена действительная, а на разницу выписывают пдо, либо молча, либо говоря, что по акции идет вместе с товаром. Не раз из за этого возникали скандалы с покупателями, которые придя домой и зайдя на сайт компании видели реальную цену и после этого обмана приходили возвращать товар. Терпение лопнуло, когда узнала о том что менеджер ходила с диктофоном и прослушивала разговоры продавцов между собой. В итоге на меня пытались повесить какую то кражу дорогих наушников, которые на самом деле были украдены покупателем. Якобы на аудиозаписи я говорю об этом. Но позвольте, кто дал вам право подслушивать меня, предоставьте договор с моей подписью в котором меня оповестили о прослушке и дайте прослушать запись с этими словами))))в итоге я пригрозила,что пойду в прокуратуру и подам заявление по факту вымогательства( с меня требовали отдать зеркальный фотоаппарат и зарплату с отпускными менеджеру!) я написала заявление по собственному желанию и в тот же день ушла, мне не выдали даже справку о доходах. Позднее узнала, что жертвами стали еще двое. Не знаю почему ко мне было такое отношение, скорее всего из за того, что я приезжая, из другого города. Так что при устройстве в эту компанию, присмотритесь к людям с которыми вы будете работать.