Они были только в первый год работы, сейчас их уже не осталось. Так что указывать не буду.
1. Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, часто которые почти не реально выполнять. А учитывая, что работа стрессовая, то это дает двойной негатив.
2. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала.
3. Не оплачивают праздничные дни (колл-центр работает круглосуточно, вкл и праздники). Это является прямым нарушение трудового кодекса.
4. говорили, что каждый год в апреле будет повышаться ЗП. За 2 года она повысилась всего на 4 рубля :)
5. Нет интернета, хотя раньше он был.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
продаван19-09-2011:
Квалифицированные опытные продавцы - вымирающий вид в этой компании. Если 3-4 года назад ,в этой компании было достаточно много : опытных, граматных, отлично знающих технику ,далеко не юных продавцов. То сегодня это 19-23 летний детский сад ,ни черта не понимающий в электронике и не желающий понимать. Зато отлично знающий фразу вам гарантию на 2 или на 3!! При этом не способный толково объяснить что это такое !!!! Так держать Mvideo. Это компания - которая хочет чтобы ее клиентов обслуживали профессионалы ,при этом активно способствует вымиранию этого вида сотрудников!!!!
Продавец со стажем04-12-2011:
Когда пришёл г-н Люис, то с з.п. начались проблемы!)))))) Сейчас М.видео успешно готовит кадры для конкурентов!))) АБСОЛЮТНО согласен с ПРОДАВАН!!!!!
Анонимус28-12-2011:
Полностью согласен с мнение что ,сейчас берут много новичков и они ни чего не знают,а пока они научаться знанию техники в более менее мере их уже уволят или сами уволятся:)Я сам год работаю,но имею высокие знания в техники,и всегда советую что лучше и больше подходит покупателю.