М.видео

тотальная слежка за всеми сотрудниками -
Автоматическое снятие скриншотов с экранов мониторов.
сертификаты подменены, что позволяет расшифровывать ваш интернет-трафик.

В офисе обратите внимание, что места начальства всегда расположены спиной к стене так, чтобы иметь обзор на всех сотрудников. Множество заблокированных интернет-ресурсов. Хотел было почитать важный материал для работы, расположенный на хостинге blogspot.com - а нет, извините. "блоги" у нас нельзя. И неважно, что на этом ресурсе расположено множество отличных блогов по айти-тематике.

Бюрократия здесь достигла немыслимых высот. Сотрудники часто предпочитают чего-то не сделать, чем связываться лишний раз с бюрократической машиной. Наличествуют войны между отделами, взаимные "кидания какашками", перевод стрелок и перекладывание ответственности.

Отсутствует документация, никто не знает как что толком должно работать. Предпочитается подход "побить в волшебный бубен, авось и поможет", чем взять и решить проблему, потому как решение проблемы чревато столковением с переусложнённым бюрократическим аппаратом.

Офис так себе. Напоминает большой муравейник. Водятся блохи, которые кусают за ноги. Видел офисы хуже, видел лучше. Но здесь рядом с метро - это хорошо.

Корпоративная культура чисто "для галочки". Корпоративный принцип "нам не всё равно" прямо противоположен действительности - всем именно что всё равно. В первый же день руководитель даёт тебе понять, что сваливает всё на тебя, в hr тебе дарят ежедневник на прошлый год и назначают "наставника" почему-то из совершенно другого отдела, которого ты видишь всего 2 раза и вообще непонятно, для чего и какие функции несёт этот человек.

Стабильная, но низкая зарплата - однако она меняется в зависимости от категории сотрудника, которую он получает раз в полгода на аттестации, а также премия, которая также зависит от качества работы. Здесь же оговорка - посчитать данную премию очень сложно и доказать неправильный ее расчет просто невозможно - говорю на собственном опыте. Пообедать бывает очень сложно )) если в торговом зале не хватает сотрудников. Могут выдергивать с выходных, но это практически на любой работе бывает. Работа весь день на ногах от 8 и до бесконечности часов)))
Еженедельные собрания, на которые нужно приходить вне зависимости от твоего графика на данный день, в том числе и в выходной.
Для управленческого состава - бессмысленные отчеты, типо почему в этом месяце чайников продано на пять больше, чем в прошлом)))
Менеджеры / директора / АСМ везде разные - встречались и отзывчивые и опытные, и лицемерные люди.
В целом - работа как первая ступень, средняя зарплата, молодой коллектив. При желании и упорстве можно продвинутся по карьерной лестнице.

Позвонил в мвидео по поводу вакансии продавца-консультанта, мне ответили, рассказали, что вакансия есть и работа там не бей лежачего! Обещали з/п 19000 и сказали, что работа такая простая ,что даже "школьник" справиться, приходите на собеседование в магазин! Пришел на собеседование мвидео в тц лазурном в г. Энгельсе. Дали заполнить стандартную анкету. Быстро заполнил мин за 10, потом спрашиваю, мне нужно проходить собеседование? Парняга с кольцом в ухе с веселой ухмылкой спрашивает бородатого мужичка сидящего рядом, видно менеджера по персоналу, ты будешь собеседовать? На что бородач потягиваясь ему отвечает, а чет не хочу! А мне сказал, что перезвонит через пару часов. Я выпучив глаза от такого обращения офигел. В общем впечатление от этой конторки осталось негативное, менеджер по персоналу полный ушлепок. Пришел домой, забил на них и через неделю нашел другую работу.

И на первой же минуте понял почему, пришла пара покупавшая пылесос пылесос оказался не тот.

Наклейка короче была приклеена не та. Человек который этим занимался, и стоял рядом с нами, я там ребят всех увидел, на вид адекватные ребята, а на деле в основном лентяи.

Потому что я не могу понять, как можно наклеить наклейку неправильно - одному.
А второму который выдавал заказ, глазками не посмотреть, что в наклейке по компьютеру, и на коробке написано совершенно разное!
Но это уже индивидуально каждому человеку.
Если человек лентяй, не честный, то уже ничего не попишешь.

Вопрос в том, почему таких не увольняют.
Хотя если дел выше крыши, плохая организация, то тоже ясно почему косяки, да еще за маленькую з\п.

"По секрету" начальник сказал, что он и еще один мужик, уходят в другой магазин. Не знаю правда или нет. В принципе выглядят хотя бы по серьезнее "парней" остальных.
Меня обучат, и уйдут.

В общем это тоже был отрицательный момент. Из плохого места в другой не переводятся, тем более "группкой". Это или левак, или что то еще, или все разу вместе.

Мне не позвонили, но в принципе, мы с начальником друг друга поняли. Что, что бы там работать, надо иметь соответственный склад. И умение получать шишки за других, как например вчерашних школьников и студентов которым на работу пофигу и безответственны.

Вам не нравиться «му видео»? Да что вы такое говорите!!!???!!!! Вот правдивая сказочка про нее.
В этих чудесных амбарах было скучно еще 5-6 лет назад: покупатели уходили с улыбками, проблемы решались на месте, а каждому клиенту полагался один добрый продавец. Да и ценники были не жидовскими. Скука!
И поэтому бояре «му видео» провели мозговой штурм, и исписав 5 упаковок маркеров решили: не нужно выделятся из себе подобных – даешь суровую, сука (возможно этого слова в официальной программе не было, но так точно все подумали), так вот – даешь, сука, суровую русскую действительность!!! Аплодисменты и вперед!
Во время продолжительных аплодисментов кто-то из последних здравомыслящих «не москвичей» (а ясное дело, что дело происходило в самом большом гасторбайто – приемнике страны), заорал «Нас несет в гав…..но», так и родился девиз «нам не все равно». (Вывод – хлопайте громче на собраниях!!!)
Потом решили – давай платить стабильную з/п и стали платить: стабильно и одну и ту же сумму. И не нужно смотреть что цены меняются – главное все стабильно! А вдруг завтра опустятся
Нужно уволить 25% сотрудников в компании и сэкономить на бумаге, на которой печатаются отчеты в Пенсионный фонд и еще эту – налоговую. Но на собрании были только лучшие из лучших – весь центральный офис, так что решили, что еще лучше уволить 50%, но из магазинов. Нахер им так много менеджеров, продавцов и всяких других неполезных людей. Но видимо произошла опечатка и в магазинах вместо 3 менеджеров остался 1. Секретарей вообще выперли – директор и сам кофе из кулера замутит. Ну еще там повыгоняли всяких сервис-инженеров, грузчиков – продавцов то осталось по 3 человека в отделе – справятся. Короче бумаги сэкономили – хоть обои дома клей.
Потом вспомнили, что все начальники должны быть злыми и тупыми. Поэтому приказали всем руководителям тумблер «голова-жопа» перевести в нижнее положение и там обломить.
Цены решили сделать высокими, а в интернет-магазине средними. А чтобы никто ничего не заподозрил – начали говорить, что все остальные торгуют контрафактом и даже Йандекс.Муркет. Йандекс обиделся – потому что они вообще кроме рекламы ничем не торгуют, но скоро все забылось. Главное теперь все знают, что только в «му видео» настоящий товар – он поэтому и ломается сразу после гарантии – так нужно! Он ведь делается в англии, во франции, а «борк» даже в германии (ибо, территория бывшего завода по производству каких-то ненужных радиодеталей для космоса в подмосковье – это юго-восточная бавария).
Ну начинается самое страшное – тайной директивой (голубями), довели до продавцов и прочей нечести, секретную информацию, по которой им нужно прятаться от всех входящих в магазин, ну а если поймают – косить под кредитного эксперта. А вот если бэйджик прочитают – нужно нести всякую чушь и главное продавать ПДО и БС, и срать что это для покупателя ненужная бумажка за 2, 4 или 8 т.р. – для продавца это – билет в загробный мир, т.к. если не будет у него доли 2,5% - на аттестации отнимут у него вторую категорию и дадут третью и потеряет он не только невинность, но и 1000 рублей ежемесячно!!

Но прошло несколько месяцев и вдруг….. план начал сбываться. По этому поводу собрали собрание – ни где-то, а в самом подмосковье! Пригласили всех – весь центральный офис, ну и директоров всяких. Поселили в хоромах невиданных – центральный офис – в гостиницу новую, а остальное отребье – в старый профилакторий «под снос» (всего в 2 км). Как собрались, как похлопали друг-другу, как накидались мячиков по залу, как потопали ногами по полу!
И поняли все – вот теперь мы силушка – теперь никто не скажет, что мы от Родины отрываемся, никто не подумает, что мы как-то по-иноземному делаем.
И стали они жить-поживать да кровь попивать.
А люди Русские стали как всегда – голосовать Рублем и обходить нечисть подальше!!!
(все совпадения не случайны, все слова с маленькой буквы – не случайны, все слова с большой буквы - неслучайны)

За период работы в данном магазине понял одно, если вы подхалим, льстец и человек без самоуважения, то Вам прямая дорога к Артеменко Елене (менеджер отдела аудио-видео), кроме регулярных докладов о том, кто что говорит и делает, надо будет терпеть унижения от сей особы, одно из которых раздавать газеты на улице (работа промоутера в обязанности продавца не входит). Ее муж и владыка Артеменко А.П, всегда ее прикроет, так что пытаться, Так же директор данного магазина Михаил Сергеевич, состоит в их касте привилегированных ( странно, как вообще такого человека могли поставить на данную должность???), о нем могу сказать одно "Не пытайтесь спорить с идиотом, иначе Вам придется опуститься до его уровня, где он Вас задавит своим опытом!!!" у него полное отсутствие логики и как следствие серого вещества.
Жаль, что в такой компании не следят за тем, кто руководит, а обращают внимание только на результат. Лозунг "Нам не все равно!" - говорит только, о том что не все равно сколько у Тебя денег, и как бы больше Тебе впарить, а это плохо!
В общем, если решите идти туда работать, то готовьтесь к не очень приятному опыту в Вашей жизни.