М.видео

Работаю я недолго,но именно сегодня у меня возникло желание уволиться.Для меня ненормально:1)собрания и обучение в 8:30 утра2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя3)очень давят цифрами,и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю ПДО И БС это мало,давай ещё)4)с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются "по отношению",сильное лизоблюдство5)с коллективом частично не повезло,так как у нас в коллективе есть мадам,которая абсолютно всё сказанное про всех и конкретно про начальство рассказывает этому самому начальству6)если не ошибаюсь,компания должна выделять деньги на корпоративы.У нас по 2тр скидывались на корпоратив ПРОДАВЦЫ и СКЛАД.7)директор говорит,что он не самодур,но в последнее время я всё больше уверяюсь,что самодур.8)ах да.Учебный отпуск только за свой счёт,обед по 40 минут,чтоб успело поесть всё 12 продавцов,остальные 20 тебе на перерыв.Столовая маленькая,в ней вечно весят плакаты про ПДО и инвентаризацию.9)в трудовом договоре НИЧЕГО не написано про повышение ЗП всвязи с категорией или переводом магазина в другой регион10)ОГРОМНЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ ПО ЧАСАМ.Причём не спрашивают,поставить в выходные или выплатить,ставят сразу выходные11)если не продаёшь ПДО,тебя постоянно подгоняют его продавать.И если ты продал что-то покупателю и он пошёл на кассу,к тебе сразу подскакивает манагер и спрашивает,с Пдо или нет.Если нет,начинаются наезды

Когда менеджер плохой попался. 9 часов смена, из них 8 работаешь, 1 час обед и перерывы. На обед отпускал по одному и до определенного времени. Обедали мы в порядке очереди. У кого смена начиналась позже всех часто оставался без обеда. То есть тупо 9 часов на ногах без перерыва (сидеть нельзя в зале). Его это не касалось, мол сами виноваты, даже если из-за количества людей в смену физически не уснпевали все на перерыв. Часы эти не оплачивались. Просто бесплатно в свой обред работаешь. Однажды забыл (не захотел? ) проставить мне смену. Потом сказал, что я не работала в этот день. Коллегам моим не верил, пришлось просить службы безопасности искать меня на камерах в этот день, а после каждый день напоминать чтоб поставил часы, а он не ставил и говорил что достала я его с этим))) говорят коллеги, что несколько раз на инвентаризацию задерживались на несколько часов и это не оалачивалось. Но, думаю, если побегать, подоставать, в итоге оплатят. Хотя может и от коллектива зависит. )) СЕССИЯ не оплачивается и вообще дается очень нехотя- не принято у них. За невыполнение плана ругают , но терпимо и в пределах нормы)))

Главная отрицательная сторона этого магазина только одна - это директор магазина Елагин Сергей Павлович. Не буду писать о нём слишком много плохого, лишь озвучу пару его цитат на разные моменты работы сотрудников:

Человек устал, оперся на стойку:
-Может тебе стульчик принести?

Человек просто стоял и ждал клиентов:
-Может тебе выходный сегодня поставить?

Человек плохо продавал за день:
-Может у тебя проблемы в семье?

Я могу много чего ещё расписать про него, но такие перлы запоминаются на всю жизнь, и если вы хотите, чтобы работа в М-Видео вам запомнилась идите именно в этот магазин ))

И самое главное берегите печень сразу, не поддавайтесь на провокации выпить по одной бутылочки после трудного тяжелого рабочего дня ))

Менеджеры действительно, большинство не компетентны, отсутствие знаний техники, в отделал эти менеджеры подтягивают своих, каждые 30 минут толпой, включая директора выходят курить, боятся умных, увольняют хороших продавцов, лишь бы найти повод. Директорский фонд из которого как бы выделяются средства на корпоративы, остается в кормане у директора, в то время как с сотрудников собирают деньги на эти корпоративы, которые должны проводится 2 раза в год за счет директорского фонда. Если бы не повальная безграмотность управляющего персонала, то обороты магазинов увеличились бы в разы. За свои ошибки менеджеры ищут виновных продавцов.... Бывший сотрудник Магазина 52 г. Коломна

-не прозрачная премия
-нет отпуска на сессию с сохранением зп

Это основные минусы компании. За время моей работы сменилось 3 директора и где то столько же менеджеров. Причем замены с каждым разом происходят на более глупый и ограниченный персонал. Не хочу обидеть своих коллег, поэтому буду конкретно.
Очень любила свою работу, стремилась к карьерного росту, обучал и мотивировать коллег....но.... к нам пришли 2 управляющих звена- Директор Чурсин и Менеджер БТ Янченко.
Сначала все казалось позитивно, улыбчивый молодой директор, сам из продавцов. НО, либо он зазнался, либо он ограничен и для своего развития не уважает своих подчиненных. Он начал вносить немыслимые нововведения, которые подвергают магазин в шок, большинство коллектива его не уважает. Он лицемерен, а мне, как человеку безумно любившему свою работу вдвойне обидно. Он собирает сплетни от старшего кассира Юдиной, которая в свою очередь пишет на своих коллег служебки, сама оказавшись в плохой ситуации.
Менеджер Янченко.....Отдельный случай. Не грамотный в отношении компании, став менеджером записывал косяки продавцов,не зная мерча. Как мог стать менеджером человек, который не знал как делать заказ, перебросить, оформлять ппц и т.д??? Я поражаюсь. Оказывается он был уволен и ему предложили должность менеджера в нашем магазине, когда у нас уже почти были подготовлены кадры, завершающий школу менеджеров????

Просьба к компании выбирая руководителей, проводите что ли тест на человечность и на гигиену. Нельзя быть хорошим руководителей, с таким отношением к жизни.

Отдельное спасибо Романовой О.В. , именно она заразил меня оптимизмом и верой в карьерный рост. Благодаря ей я и узнала, что можно оставаться отличным человеком и делать магазин лучшим в регионе.

П С. Я уволилась по соглашению сторон, оказалась слабее самодуров. Не смогла работать с таким начальством. На меня повесили обвинение в использовании служебного положения без основания и мне светило лишение ДЕКАБРЬСКОЙ премии.

Не унёс ни батарейки с этого пастбища. В конторе этой отработал почти 2 года и всё это время только в 1 магазине. Сменилось 4 директора, 6 менеджеров, несколько составов продавцов, охранников, секретарш. Только уборщицы киргизки постоянны и грузчики с кладовщиками. Сам проводил инвентаризации, за которые платил весь магазин. Каждый месяц платил от 300 руб до 3000 за недостачи которые не совершал. Когда работал - считал это приемлемым, т.к. с з/п в 40К что такое 300 р., да и стадное чувство.. ведь в других магазинах было тоже самое, и все об этом говорили. Но когда ушёл в бизнес, то понял как же контора м.видео менеджмент меня обманывала. Вернее Тынкован. И не меня одного. Таких насчитывается 100 тысяч по всей Россиии. Вообще то это называется узаконенный грабёж, когда придумывают договор материальной ответственности. Ещё до 2008 года во всех сетях за недостачу не платил персонал. Из соц.пакета - оплачиваемый отпуск по учёбе/беременности. Никакой корпоративной кормёжки или отдыха. Как только ты попадаешь в эту клоаку тебя хватает за нос директор и начинает таскать по всем ловушкам, в которых тебе навязывают культуру, политику и прочие никчёмные "ценности". Так сказать промывка мозгов. И постоянно на тебя смотрят как ты на неё реагируешь. Если тебе всё равно - тебя директор гнобит через манагера до увольнения. Манагер всегда ближе к директору чем остальные. Ближе всех манагер аудио-видео отдела, т.к. его отдел самый халявный по трудо-затратам. К примеру, у Чебановой (директор маг№ 26) подружка старлетка отдела компьютеров Рыбальченко. А в маг № 82 дружок Миляйкина (директора) менеджер Зауров. По совместительству ещё и стукачок. Вобщем, не от большого ума они становятся тем кем становятся. При этом, молодёжь неохотно но идёт на работу в это место. Оно подходит молодняку только для совмещения с учёбой. Никогда не стремитесь по карьере, мой вам совет. Не продавайте душу дьяволу. Уважайте себя. Я уволился по собственному и без ругани. Хочется подвести черту вышесказанному. Люди! Уважайте себя в первую очередь. Не давайте таким работодателям как мвидео вытирать об себя ноги. Не стройте в них карьеру. Это подработка на период учёбы. Ставьте на место борзого руководителя. Конечно хотелось бы посоветовать не работать в сетях, но рынок труда слишком мал, чтобы выбирать. Всем успехов!!!

Кулстори посоны:
06.11.13
отправил отклик на вакансию "продавца-консультанта" на сайте мвидио
07.11.13
мне позвонила девушка из отдела персонала, как я понял, записала, как мне показалось, на собеседование 08.11.13 к 16 часам на люблинскую в марьино. Радостно сообщив мне что с собой нужно взять: паспорт, трудовую книжку, инн, военник. И там, по приезду, напрячь кого-нибудь проводить к секретарю.
Восьмого числа, т.е сегодня, был самый заебись, какой я когда-либо видел по устройству на работу.
Итак.
08.11.13
Приехал к 16:00 в Марино со всем пакетом документов, который мне сказали взять, показали куда идти. Хуйсней тут вроде бы все по плану. Подхожу к какой-то бабе, говорю что я по поводу работы.
После пары вопросов кем я пришел устраиваться, она мне тыкает пальцем на стойку с анкетой, и говорит "заполняй". Удивлению моему не было придела, господа.
Итог: я приехал к 16:00 что бы заполнить анкету, в которой паспорт и военный билет мне понадобились для того, что бы я поставил в ней галочки, что они у меня есть в соответствующем поле. Получается что я просто вывел свои документы на вечернюю прогулку, дескать дыхнуть свежим воздухом.
Я более чем уверен, что эта бумажка будет там месяц валяться. А если ее вытащат, то лишь для того что бы выкинуть.

Вывод: плохая работа отдела персонала.

И так...Работала в компании три месяца, запредельно продавала пдо-За счёт чего в компании и оставили.Работала сначало на бт-Менеджер был лояльный-Относился за продажи хорошо.Платят стабильно в районе 18000 вместе с премией.
Начнём с отрицательных сторон...В компании царит кумовство.Директор магазина став директором поставил на должность менеджера ав самодура родственичка у которого не было даже первой категории-Ну как родственичка-Жена директора родная сестра менеджера)
На бт работает в подчинении менеджера его же родная жена) По регламенту по моему так не льзя.Может ошибаюсь. Да ладно.
Коллектив стучит друг на друга.
Мой менеджер вообще пустил слух по всему магазину о том, что у меня нет логики, что я идиотка-Только из-за того,что я не подлизывала ему пятую точку как все.Ну и конечно весь коллектив меня пытался подколоть и нагрубить-Ибо сам менеджер дал команду называть меня идиотом.
При продажах выше среднего продавая два месяца подряд пдо на 100.000 я была переведена со стажера на третью категорию..
Ходит слух что жена менеджера бт-Ещё и дальняя родственница директора-А у нас с ней был конфликт, она на меня настучала-Перед адаптацией меня зовёт к себе директор и говорит "На цифры мне всё равно, мне главное дружба, как решат ребятки тебя оставить, так и оставим.Не решат..Извини".
Это дур дом.Выходит я должна не только работать, но и пятую точку вымывать близким друзьям директора.
Которые сами же на меня и наезжают.
Всё же я потом успешно прошла адаптацию, но без лизоблюдства я получила третью категорию.
Менеджер который родственничек директору при любой возможности ща что-то пытался меня унизить, тысячу раз переставить сумки, упрекнуть меня в отсутствии мозга.
На счёт карьерного роста-Без лизожопства и стукачества тебе там ничего не светит.
У нас один мужик работает 5 лет, был менеджером когда ещё директор был менеджером.Потом его убрали на продавца, позже всё же дали первую категорию продавца, на этой аттестации вообще 2ю как пацаненку втюхали при хороших результатах.
Зато малолетки лизоблюды отработавшие в компании чуть более года сразу моментом получили первую.
Не так давно я сама ушла с этого дур дома пропитанного говном.Сама не жалею.
Кумовство,лизожопство-Главные приоритеты "М.видео"+Стукачество.=Ты в почёте.
Девочка проработала 5 лет-До сих пор работает, но её при нормальных результатах тоже понизили на третью категорию в ровню стажёру.А почему, да потому что менеджерам не стучала и пятую точку не целовала.
Так менеджер сука ей часы начал сокращать, что-бы получала копейки.С часу до 10 её ставить почти каждый день.
В общем нормальных людей с компании выживают.
Если вы не готовы стучать и целовать жопу директору и его там работающим друзьям-Идите мимо этого магазина°!