М.видео

Зп стала намного ниже по новой системе, у ВСЕХ продавцов и не только, ДЕмотивация сработала, поздравляем ЦО! Нежелание работать у всего персонала, как следствие увольнения, жалобы клиентов.
Беспорядок в логистике, яркий пример на тренингах задаем вопрос старшим и коучам вы бы сами стали ждать товар у нас или купили бы то что у других давно уже есть, в ответ либо пустота, либо жалобы на матрицу закупок...
Компания становится все более жадной...
Постоянные переработки, которые не оплачиваются, либо оплачиваются, но не полностью. Выходных нет, отпроситься трудно, единственный метод - наплевать на весь коллектив, отгул + справка (больничка) по факту выхода на работу.
Карьерный рост только с переездом в другой город, все за свой счет, уходили ребята семейные, было обидно слышать как у них там все...
Увольнение сотрудников проработавших от года воспринимается как хороший случай (герои), остальные шлак и проходняк.
Довольно обидно за ребят стажеров, которые о товаре знают много, есть опыт, все дела, но получив первые зп разочаровываются и уходят.
Самый важный минус, получаем гроши за проделанную работу, мотивации 0

Хочу немного рассказать о работе в данной компании. В 2011 году открыли первый магазин в г.Калуга.Работали много,как принято при открытии нового магазина.Набрали сотрудников,обучили.За 1 год сменилось 2 директора.После ухода второго директора пошла открывать второй магазин в г.Калуга.Обещали много перспектив.Вместо себя научила и оставила нового ст.кассира.К сожалению так получилось,что второй магазин совсем не дал того,что на него возлагали. Торговый центр не был правильным местом для размещения такого магазина,оборот мизерный,тянули как могли.Ездили открывать магазин в Рязани,в Жуковском,в Туле,в Серпухове.Были везде на первом плане.Участвовали во всех мероприятиях компании. Сами организовали матчи по футболу,корпоративы на которые приглашали ребят из 9 магазинов нашего региона.Снимали новогодний видео ролик,записывали песню о магазине,создали 1 газету о наших магазинах,участвовали в волонтерском мероприятии.У нас собрался настолько дружный коллектив,что могли бы позавидовать все.Из обычных продавцов и кассиров смогли вырастить и ст.кассира и менеджеров.Все эти заслуги не помогли нам и наш магазин закрыли 30 июня. 30 человек персонала выкинули на улицу.Предлагая альтернативу наш АСМ предложил мне,директору и менеджеру занять должность кассира или продавца в соседнем магазине. Наверное в моем понятии стыдно даже было такое предлагать. Директор отработал в компании 8 лет,менеджер 5 лет,а я 3 года.Абсолютное безразличие центрального офиса,наплевательское отношение как к персоналу,так и к тому как мы его закроем.Куда девать документацию и оборудование,кто будет все разбирать и вывозить.За три года работы моя з/плата повысилась на 1000 руб.Для тех кто хочет работать и чего то достичь в этой компании хочу дать совет. Большую зарплату они не обещают,только говорят о карьере.И даже если вы из продавца станете менеджером или даже директором-не надейтесь что вас будут ценить и уважать за ваши заслуги.Продолжительность вашей карьеры на этом закончиться или будет очень короткой.При устройстве на работу мне говорили,что работа в компании дает такой опыт,что после нее вас возьмут без проблем в любую организацию.Не верьте.Всем удачи.

Кому жаловаться???Почти год назад работала в компании,да-Коллектив в основоном оставляет желать лучшего.Из-за него и уволилась.Обзывают,собирают сплетни.Но не в этом суть.После работы в этой компании,меня с радостью хотели взять промоутером в фирму Самсунг,промо-акции проходят на территории М-видео.НО менеджер (мой бывший меня не взял,хотя я была одобрена в штат промоутером!)Не взял т.к. у него личная неприязнь.Обосновал это офису тем что я ужасно знаю технику(Хотя меня взяла фирма самсунг,я общалась с тренинг менеджерами и мои знания их устроили)!(Да и кто в том-же М видео без терминала и справочной идеально знает каждую модель).Тепрь мне предлогает сотрудничать компания де лондж.Тоже на территории М видео.Но я боюсь вновь того,что меня мой бывший директор не возьмёт на работу и прикопается к чему-либо.Менеджер и директор родственники.Сейчас работают в разных магазинах т.к. об этом видимо кто-то узнал.В общем если читает какое либо начальство выше стоящее-Помогите,почему меня как бывшего сотрудника не берут на промо-акции,от других фирм.Это ведь личностные отношения,а они не должны пересекаться с рабочими.Я боюсь вновь повтора данной ситуации,и директора фирмы бош и де лондж я об этом предупредила.Хотя компании очень хотят со мною сотрудничать.Но бывшее начальство вставляет мне палки в колёса.Прошу помощи у руководства с выше.Если вам "НЕ ВСЁ РАВНО".Я уже сто раз пожалела что это было моё первое место работы!!

Итак начну свой рассказ. Нашли с другом объявление, позвонили записались на собеседование на одно и тоже время. Пришли поразень, будто не знаем друг руга. Сидим ждем подходит како то жирдяй, и говорил мол проходите, прошли в кабинет сели. Он говорит, сначала представитесь, а после сыграем в мини игру (не знаю что у них за мода такая, что в МТС, Связном, Евросети, М Видео везде один и тот же скрипт проведения собеседования) Н ок представились, начал он там распросы которые его еб... не должны, про жизнь, где работал и т.д. Ну ок сморозили ему так от балды, я уже наизусть их вопросы просто знаю. Ладно сидим дальше смотрим на этого жирного ублюдка, начинается мини игра, и вопросы он задавать начинает в которым я должен унижаться в глазах этого жирного не бритого, не мытого ублюдка, мы особо не парясь ответили, т.к. при одном его виде работать уже в этой компании перехотелось. Скажу так, хотите унижаться, быть мальчиком на побегушках, тогда вам работать именно сюда)))

Почти всегда ставят неадекватные планы на отдел Digital, из-за этого манагер постоянно сидит без премии(жалко мужика, вроде вкалывает как может, на семью времени мало остается), продавец то что, сделал свой личный план, премия будет. Иногда обязывают ездить на всякие бесполезные треннинги, хорошо хоть это оплачивается, отсидел положенное время и поехал по своим делам. При оформлении бессмысленных акции (хотелось бы глянуть, какие "таланты" в ЦО их придумывают) часто задалбываешься, бестолковый отдел закупок и логистики - действительно нужного, хорошего и пользующегося спросом товара нет(письма щастья им ничего не дают, отписываются только или кидают другу другу), а всякий шлак только в путь привозят, да и еще бывает то неделю ничего нет, то сразу 5-7 коробок. Отдел мерча такой же бестолковый, такого количества бреда никто больше не генерирует как они, например, убрали мышки из открытого доступа, как людям их теперь трогать, и все в таком духе. Офис в любой подобной компании тянет ее на дно, куча лишнего народу там работает - надо сокращать и набирать людей непосредственно из магазинов, которые лучше знают какие методы работают, а какие нет.
Очень долго не было ремонта, все поизносилось мальца, хотя некоторые менее хорошие магазины уже по несколько раз реконструировали, старые боксы, оборудование, витрины и проч. Кражи, недостачи и пересорты списываются на сотрудников, охрана вообще низачто не отвечает, нафига она нужна непонятно, только мозги выносит и ничего более, все равно мы за все платим. Вроде все, больше минусов нет.

При приеме на работу ты должен быть желательно здоровенный прездоровенный, чтобы носить всякую хрень и расставлять холодильники и стирки один. Потом посмотрят на возраст. Старше 30 не берут. Есть негласные правила у кадровиков:не брать старше 30, кавказцев, одиноких девушек (вдруг родят). При оформлении тебя заставят добровольно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части по 2 недели. Также добровольно ты выберешь альфа банк в качестве банка, на карту которого ты будешь получать з/п.
Потом ты добровольно выберешь плавающие выходные, обычно вторник и четверг-лучшие дни для выходных. А вот в субботу, воскресенье, 8 марта, 9 мая, 23 февраля, 31 декабря и в свой день рождения ты обязательно поработаешь. Если повезет все же будет выходной 1 января, если твой директор не захочет обмануть всех на свете и в первую очередь директоров соседних магазинов в городе и не вызовет всез к 9 часам 1 января. В Волгограде это нормально. Причем поработав в праздники ты не получишь больше денег. Хотя нет, получишь-больше на 50 % от базовой ставки, а это аж 28 рублей в час или 200 рублей в день.
Еще ты будешь приходить всегда на 30 или 40 минут раньше и за это тоже не заплатят-здорово! Просто директору нужно рассказать про результаты вчерашнего дня и разорвать твою задницу на британский флаг, если пдо или бс не сделано. Поэтому заметьте-товра в м.видео вы выбираете 5 минут, а дополнительные гарантии и аксессуары вам впаривают еще пол часа.
Еще бесплатно ты будешь проводить инвентаризации, каждый месяц. А потом весело заплатишь за недостачу, т.к. охрана все равно не материально ответственна и ей по фигу сколько украли покупатели. Есть конечно фонд в размере 0, 2% от оборота месяца, но охране все равно по фигу.
С первых дней тебя будут пугать-не сдашь тестирование после 2 месяцев стажировки-уволим. Но не пугайся, не уволят, кадровики просто боятся любых увольнений по статье. Страх публичности заставляет увольнять по собственному желанию воров, дебилов, хамов, никчемных продавцов и т.д. Так что на просьбу менеджера написать объяснительную-пиши, но пиши, что не виноват, а это меня просто менеджер не научил.
Прийдет пора роста и тут тебе будут обещать золотые горы. Дескать ты давай, работай, а мы тебы заметим и станешь менеджером. Сразу задай вопрос:где? Т.к. в Волгограде больше не будет магазинов м.видео (в ближайшие лет 5), то видимо тебе предложат владивосток. Но это еще не плохо, плохо, что ты поедешь туда за свой счет и бедушь жить за свой счет, т.к. релакация в конторе не приветствуется. По секрету, ее даже директору категорийных бизнес групп отменили после года работы, он бедный домой и вернулся на более низкую должность регионального управляющего.
Хочешь работать после того что узнал? Значит ты создан для м.видео. вперед, встретимся в магазине, но надеюсь, что уже по разные стороны баррикад.

Наверное большенство подумает о уродах начальниках. Нет, это не самое большое зло. Уроды возникают на благодатной почве под названием "людлю сделать лейк своему боссу-мне потом зачтется". Большинство руководителей в магазинах реально нормальные люди, держатся за работу, пока не найдут другую. Самое болшое зло, что американская модель предполагает постоить якобы корпоративные ценности и вовлечь в них сотрудников. Притэтом заплатить как можно меньше. Сегодня обсуждал с бывшими коллегами зарплаты-смеялись вместе, сравнив доходы по 2ндфл. За несколько лет роста цен и инфляции, зарплаты стали меньше в 2 раза. Ясно, что американская модель рассчитана на обман и втирание получающему копейки сотруднику каких либо ценностей невозможно. Сейчас, уже уволясь из конторы разговариваю со многими руководителями разного уровня и простыми грузчиками, кассирами, продавцами-все признаются в одном:вся эта м.видевская пропаганда полная хрень! В нее никто не верит. А президент компании, к которому я относился с уважением оказался просто банальным мудаком.
Мораль проста-можете работать, а можете нет, но не верьте в обещания и тратьте время на м.видео больше того, за которое вам платят. Уделите свободное время семье, детям, любимым людям, друзьям.

1. (Этот пункт скорее для парней, претендующих на продавца, склад и т.д.) Если ты косишь от армии, то эта работа не для тебя, так как секретарь отправляет данные о трудоустроенных мужчинах в военкомат, будь то мальчишка-продавец 19 лет или комендант 60 лет, так положено по закону;
2. У повышенного внимания сотрудников магазина есть и минусы. Бытовой: все кому не лень будут ходить к тебе и спрашивать чай, кофе, сахар, печеньки, маркер, ручку и еще массу всякого. Отдельный разговор про канцтовары: их всегда, ВСЕГДА нужно прятать, даже если уходишь на обед или поболтать со старшим кассиром, так как канцелярия разлетается моментально, ребята тут же уносят неправильно лежащую ручку или ножницы в зал, где это потом уже не найдёшь, так у меня ни одна ручка не закончилась, все утащили. И еще минус: так как ты в центре внимания, многие сотрудники, любящие сплетни, будут за тобой смотреть и всякий раз, когда ты заболтаешься с кем-то из парней из коллектива, особенно если кому-то покажется, что ты как-то не так на него смотрела, возможны последующие сплетни. Да и не только сплетни про всякие шуры-муры, но и всякие другие, повод для них найдется. Со мной-то вроде такого не было, но от этого страховки ни у кого нет, особенно у секретаря;
3. Если ты только приступаешь к работе, особенно если при этом ты устроилась в магазин, только готовящийся к открытию, и тебе нужно организовывать всё делопроизводство с нуля, ну или если у тебя просто дырявая башка и тебе сложно держать в голове массу дел, которые нужно сделать (а у меня было три в одном: без опыта секретаря в этой компании, новый магазин, дырявая башка), то возможна куча косяков, завалов, отсутствие времени на обед, задержки на работе, нервные перенапряжения и прочие прелести аврала.
4. С руководящим составом магазина нужно дружить, но, например, тех же менеджеров нужно уметь держать в узде, так сказать, потому что если проявлять к ним слишком лояльное отношение, то они могут начать сваливать на тебя часть своей работы, проставлять часы на портале, например, печатать ценники, или вообще вешать на тебя свои личные поручения, тут ему просто нужно напомнить, что ты не его секретарь, и поручения тебе может давать только директор, а сам менеджер может только делать просьбы. И про директора отдельный разговор. Так как ты - одно из самых приближенных к нему лиц, особенно если ты сидишь через стенку от него, то ты будешь чаще других огребать от него, когда у него плохое настроение. И косяки твои директору виднее, поэтому он будет всячески на тебя давить, чтобы косяков больше не было. Со мной, правда, зачастую было не совсем так, как должно было быть: я косячу, директом меня ругает, я мало того, что переживаю за косяк, так еще и переживаю из-за того, что меня поругали, из-за этого не могу сконцентрироваться на новом деле, поэтому косячу еще сильнее, директор ругает меня тоже сильнее, я больше погружаюсь в переживания, и так по принципу снежного кома, всё больше и больше. Одно время я даже спать нормально не могла, так переживала;
5. Не всем везет со специалистом по кадрам, а ведь с ним порой вы будете общаться больше, чем с директором.

Еще минус: у секретаря фактически отсутствует карьерный рост, секретарь до старшего секретаря вырасти не может. Разве что может возникнуть перспектива стать специалистом по кадрам, но реально эта перспектива очень мала, я даже не знаю точно, как это можно осуществить.
Осталось упомянуть еще один существенный минус в работе секретаря, это зарплата. Как это не печально, при таком уровне ответственности по кадрам у секретаря очень маленькая зарплата (из цифр, указанных в форме отзыва, вычитайте подоходный налог 13 %). Мне действительно было очень обидно, когда я видела, что даже продавцы-стажеры получали больше меня (это вместе с премией). Хотя если сравнить ответственность продавца и секретаря, то сразу понятно, у кого ответственность больше, конечно, у секретаря, чего только ведение трудовых книжек да воинского учета стоит. И когда директор в очередной раз ругает за оплошность и грозится уволить, с одной стороны, вроде и страшно, что действительно уволит, хоть он почти каждый грозится это сделать кому-нибудь из приближенных, а с другой стороны, думаешь, что не так уж и страшно, если потеряешь такую зарплату. Отчасти я из-за зарплаты и уехала из Сочи, так как не могла платить за квартиру.
Вот, вроде всё из самого значимого, надеюсь, я кому-нибудь помогла с решением.